4月15日，也就是前天下午，360公司发布公告称，董事会收到两位高管辞职报告，副总经理廖清红，副总经理兼财务负责人姚珏即日起离职。
两位高管离职的原因，都是“个人原因”，多么熟悉的配方，多么熟悉的味道。
作为一枚HR，对于高管离职这类事情，天生是敏感的，老马立即去查了360CFO姚珏的履历，发现财务人做事真的是思路清楚，眼光独到。
互联网财务一姐
毒辣眼光，见好就收
姚珏的个人履历大致如下：
99年就已经是搜狐财务总监
06年到08年担任奇虎360财务总监
08年起担任奇虎360财务副总裁
12年成为联席CFO
18年从360辞职
两家互联网巨头的工作履历，分别经历了搜狐IPO与搜狐并购、奇虎360挂牌美国，奇虎360私有化，借壳重组上市... ...江湖人称：互联网财务一姐。
可以说姚珏在互联网行业的财务经历算的上“传奇”，她几乎经历了中国互联网公司所有发展史。
大风大浪都经历过了，况且财务有着很多人不知道的秘密，对于一位本土成长起来的职场女性来说，是很不容易的。
这个时候功成身退，不仅需要勇气也需要智慧，有着财务人独特敏感的她，选择了见好就收。
因为在360的履历越丰富，姚珏越深知向下走可能就没有那么多新的期待，已经是能做到的职位都做到了，再上去就是周鸿祎了，总不能把老板顶掉。
这个时候，在360刚刚借壳上市没多久，选择离职，顺利套现，见好就收，可能是她最好的选择。
普通人喜欢争执对错
财务人善于权衡利弊
在 360 回归 A 股的过程中，360 公布的高管名单中，陈杰、姚珏、廖清红都已经离开。这意味着，就在 360 回归 A 股并前往敲钟上市之际，多位高管选择了离职。
很多人可能认为是因为高管相继离职，影响了姚珏，导致其突然离开提出离职。
老马我并不认为，姚珏的离职，完全是处于财务人的专业敏感性：
离职原因猜测一：压力与回报比例测算
上面说了姚珏的上升通道有限，CFO虽然在企业中位高权重，但所持有的股份，在诸多自然人股东里，排位相对靠后。而与姚珏所承受的责任与压力是无法形成正比，而且，身为高管股票无法套现，离开后或许有操作空间。
离职原因二：承诺与风险之间的权衡
根据360公司借壳重组上市的相关协议，360公司承诺2017年至2020年，扣非归母净利润分别不低于22亿元、29亿元、38亿元和41.5亿元，共计130.5亿元。
也就是17-20年四年间，360不仅要做出高业绩，还要做出高利润才行。为了完成余下3年的承诺，不排除未来会采取激进的财务策略，比如资本运作，这背后都是风险啊。
不得不感叹，财务的工作特殊性，让他们身上的风险防控、成本概念、投资回报率理念，比HR好太多。更多数据化与效能方面的学习。
跳出舒适区，寻找更适合的战场
职场女性的新榜样
周鸿祎在三月底曾经发布这样的朋友圈，想必他在三月底已经知道他的CFO即将离他而去。
周总在难过和失落之后，在公开信却盛赞了姚钰说：“她带着团队圆满完成了我们即将发布的季报后，才放心地卸下了肩上的担子。这份情怀、尽责和担当让我和每一位360员工都肃然起敬。”
老马我觉得姚钰更值得尊重的是，作为财务领域最顶尖的高手，她自己主动跳出舒适区。
在这个时间窗口，以她的资历与专业度，一定能帮助更多需要融资甚至IPO的中国独角兽们踏入资本市场，获得更大的竞技场。
所以老马我判断，姚钰一定会在一定时间段之后，加入某家独角兽企业（当然肯定不是腾讯）
又或者她本身就是新一轮创业者，追求更为独立的个人价值、新的成就感、满足感，还有新的利益。
为这样的职场女性鼓掌，祝福！
老马我的批语:可选择的路非常宽，当投资人，做互联网公司上市咨询，哪怕自己创业，这是一波理性和明智的选择