[你成坚持社群]16/21怎么对待职场友谊？

今天看的文章刚才也是跟职场有关，说的是职场友谊到底存不存在，人们的看法很不一样，有人觉得“同事朋友应该分开，工作不要谈友谊”，也有人觉得职场上是可以交朋友的。我个人是较偏向前者，因为以前吃过这方面亏，所以比较希望能把同事和朋友分开。看完这篇文章，对职场友谊又有了一点不一样的看法。

首先，美国罗格斯大学人力资源管理系副教授杰西卡·马索特（Jessica Methot）认为，职场友谊的确存在。其次，研究也证明了职场友谊是有价值的。一篇发表在《人格和社会心理学公报》杂志的论文，分析了26项关于职场友谊的研究，结果表明，如果团队成员是朋友的话，业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。此外，职场友谊还能提高员工的工作满意度，减轻员工压力，带来信任感和归属感。

不过，虽然职场友谊有好处，但维持起来却不容易。主要的一个难点在于，朋友属于社会规范，需要无条件支持，职场属于市场规范，一般来说不允许感情用事。

那该怎样处理职场友谊呢？文章综合了一些观点，给出了几个建议。

一是私下里以朋友的方式相处，工作中保持合理的距离。这个观点我认同，工作中如果遇到一些问题，处于朋友的关系，你会碍于情面不好意思开口。

二是提前商量好原则，比如，如果遇到意见分歧，要不要坦诚表达反对；或者工作中哪些信息可以共享，哪些不能。

三是同级维持友谊相对容易，和上级维持友谊比较难，如果觉得自己处理不好，可以知难而退。

四是就算友谊没办法长久，也不要担心，“长期友谊”也挺讲缘分，发展方向、性格和价值观、职业规划都可能造成影响。如果发现对方跟自己相差甚远，及时回归同事关系。

这篇文章提供的建议很实用，慢慢了解一个人，觉得对方可以做朋友的时候，也要划分好工作中和私下的关系、定好原则、三观接近。仅凭一时好感把同事当朋友可能最后同事都做不成，反倒伤了彼此的感情。

图片发自App

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