2017.12.2 合弄制

硅谷近几年开始流行一种新的管理思路:合弄制。在这种模式下,公司组织架构“去中心化”,员工们会担当多个角色,权力分散在管理流程中。

合弄制四要素:

有一部宪法,制定游戏规则,规定了权力如何分配;

一种新的方法,用来构建组织,定义人们的角色,以及领地中的权力;

有一套独特的决策流程,来不断更新角色和领地;

有一种会议流程,用于团队共享合作,共同完成任务。

合弄制建立之后,就相当于确定组织动态的DNA和发展机制。合弄制的核心是不相信精密设计,而相信组织会自动的生长、试错、修正、壮大,在自组织规则下形成一套自己组织。

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