公平竞争

这是我第三次参加公司内部的竞聘，七年了，做了两次炮灰，这次直觉上也不会例外。

这样的中型电厂，正式工人数300人，管理岗位就几十个，竞争大，隐性规则更多。

我交完报名材料后，心里就打起退堂鼓，再一次炮灰会让自尊蒙尘，自我恢复又得耗费很大的精力。

从报名要求就可以看出来：人事管理岗位要求专科以上学历，这并不是歧视专科。按照以往的经验，凡管理岗位，必要求本科及以上。

报名时间截止后，公司渐渐有些风言风语传出来，人事岗内定给XX了，去了就是炮灰。

新上任的人事经理和人事主管是姻亲，两人都想在真正做出来成绩让人刮目相看。临考前一天，人事部召集所有报名人员开会，一是告知考试参考资料，第二也是最重要的一点是：“请大家一定要对公司对人事部有信心，我们一定会秉承公正公平的原则，给大家创作透明的竞考环境，大家不要听信传言，好好复习，安心备考，我们不会拿自己的名誉挑战规则，请大家放心。”

好嘛，我真放心了。

起码不会像以前竞聘，考试前内定人选便已知题目。

笔试结果不公示，面试时，我被告知，笔试第一。

面试过程中，总经理对我本人评价很高，表现的神态很认可。

面试结束后，公示结果没有所有报名人员的成绩，只有拟聘用人员。被聘人员的面试表现并不好(据本人所讲)，数次没有回答上提问。

事后打听到原因：提前就定好了人选，只是没想到我半路杀出考了第一。人事经理面试后专门找了总经理。

说好的公平呢。