山东大学软件测试技术实验一

实验题目*：黑盒测试
实验目的：
1． 熟练掌握黑盒测试的等价类划分法，并能进行实际程序测试。
2． 熟练掌握黑盒测试的边界值分析法，并能进行实际程序测试。
3． 熟练掌握黑盒测试的因果图法，并能进行实际程序测试。
4． 熟练掌握黑盒测试的判定表法，并能进行实际程序测试。
实验步骤与内容：
设计测试用例，选用合适的黑盒测试方法展开测试
1． 利用边界值分析法展开测试。
2． 在等价类划分方式下设计测试用例展开测试。
3． 利用判定表法展开测试。
4． 利用因果图法展开测试。

题目一：电话号码问题 某城市电话号码由三部分组成。它们的名称和内容分别是： （1）地区码：空白或三位数字； （2）前 缀：非’0’或’1’的三位数字； （3）后 缀：4 位数字。 假定被测程序能接受一切符合上述规定的电话号码，拒绝所有不符合规定的电话号码。根据该程序的规格说明，作等价类的划分，并设计测试方案。
题目二：三角形问题 根据下面给出的规格说明，利用等价类划分的方法，给出足够的测试用例。 一个程序读入三个整数。把此三个数值看成是一个三角形的三个边。这个程序要打印出信息，说明不是三角形、三角形是三边不等的、是等腰的、还是等边的。
题目三：日期问题 用决策表测试法测试以下程序:该程序有三个输入变量month、day、year（month 、 day 和year 均为整数值，并且满足：1≤month≤12 和1≤day≤31),分别作为输入日期的月份、日、年份，通过程序 可以输出该输入日期在日历上隔一天的日期。例如，输入为 2004 年11 月29 日,则该程序的输出为 2004 年12 月1 日。 (1) 分析各种输入情况，列出为输入变量 month 、 day 、 year 划分的有效等价类。 (2) 分析程序的规格说明，并结合以上等价类划分的情况，给出问题规定的可能采取的操作（即列出所有的动作桩）。 (3) 根据 (1) 和 (2) ，画出简化后的决策表。
题目四：对保险生育津贴设计测试用例：
生育津贴：（1）生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

题目一：电话号码问题

某城市电话号码由三部分组成。它们的名称和内容分别是： （1）地区码：空白或三位数字； （2）前 缀：非’0’或’1’的三位数字； （3）后 缀：4位数字。 假定被测程序能接受一切符合上述规定的电话号码，拒绝所有不符合规定的电话号码。根据该程序的规格说明，作等价类的划分，并设计测试方案。

根据题意，对地区码、前缀以及后缀进行等价类划分，划分结果如下图所示：

根据等价类划分结果设计测试用例，测试方案如下所示：

题目二：三角形问题

根据下面给出的规格说明，利用等价类划分的方法，给出足够的测试用例。 一个程序读入三个整数。把此三个数值看成是一个三角形的三个边。这个程序要打印出信息，说明不是三角形、三角形是三边不等的、是等腰的、还是等边的。

根据题意分析可知，包含以下四个输入条件：

1. 三个数
2. 整数
3. 非零数
4. 正数
5. 两边之和大于第三边
6. 等腰
7. 等边

输出结果为以下四种情况：

1. 非三角形
2. 一般三角形
3. 等腰三角形
4. 等边三角形

根据以上内容进行等价类划分，划分结果如下所示：

根据等价类划分结果设计测试用例，测试方案如下所示：

题目三：日期问题

用决策表测试法测试以下程序:该程序有三个输入变量month、day、year（month 、 day 和year 均为整数值，并且满足：1≤month≤12 和1≤day≤31),分别作为输入日期的月份、日、年份，通过程序可以输出该输入日期在日历上隔一天的日期。例如，输入为 2004 年11 月29 日,则该程序的输出为2004 年12 月1 日。 (1) 分析各种输入情况，列出为输入变量 month 、 day 、 year 划分的有效等价类。 (2) 分析程序的规格说明，并结合以上等价类划分的情况，给出问题规定的可能采取的操作（即列出所有的动作桩）。 (3) 根据 (1) 和 (2) ，画出简化后的决策表。

(1)根据题意，对month、day以及year进行有效等价类划分，划分结果如下图所示：
(2)根据题意可得：
 M1={月份:30天/月}，
M2={月份: 31天/月,12月除外}，
M3={月份: 12月}，
M4={月份: 2月}
 D1={日期:1<=日<=26}，
D2={日期:日=27}，
D3={日期:日=28}，
D4={日期:日=29}，
D5={日期:日=30}，
D6={日期:日=31}
 Y1={年:闰年}，Y2={年:平年}
注：二月：平年28天，闰年29天
条件桩：
C1:月份在{M1,M2,M3,M4}中之一
C2:日期在{D1,D2,D3,D4,D5}中之一
C3:年在{Y1,Y2}中之一
动作桩：
A1:不可能
A2:日期增2
A3:日期复位(置1)
A4:日期复位(置2)
A5:月份增1
A6:月份复位(置1)
A7:年增1

(3)决策表

题目四：对保险生育津贴设计测试用例

生育津贴：（1）生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

根据题意可得：
1. 考虑生育津贴的情况
 当满足下列情况时，企业需补上工资差额：
参加生育险累计满一年，且生育前仍在参保；
生育津贴低于本人工资标准；
 当满足下列情况时，企业需全额支付工资：
未参加生育险或未满一年
 当满足下列情况时，企业需将剩余津贴交给员工
生育津贴高于本人工资标准
2. 考虑假期天数
条件桩：
C1：成功生产（成功生下宝宝）
C2：独生子女
C3：多胞胎生育
C4：单胞胎（未办理独生子女证）
C5：晚育
C6：适龄生育
C7：正常生产（生产过程中没有发生任何意外）
C8：难产I：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂
C9：难产II：吸引产、钳产、臀位产
C10：流产I：怀孕不满2个月
C11：流产II：怀孕满2月不满4个月
C12：流产III：满4个月以上（含4个月）至7个月以下
C13：流产IV：7个月以上遇死胎、死产和早产不成活
M1：生产情况为{C1,C10,C11,C12,C13}中之一
M2：孩子个数情况为{C2,C3,C4}中之一
M3：怀孕情况为{C5,C6}中之一
M4：难产情况为{C7,C8,C9}中之一
动作桩：
A1：正常产假90天（包括产前检查15天）
A2：独生子女假增加35天
A3：晚育假增加15天
A4：难产I增加30天
A5：难产II增加15天
A6：每多生育一个婴儿增加15天
A7：流产I 15天
A8：流产II 30天
A9：流产III 42天
A10：流产IV 75天