表面上，招行“拼爹门”是“二代走后门”的传统话题

 

这些有“备注”的应聘者，大多不符合招聘要求

13日中午，某网友发帖称，一份疑似招行招聘的内部文件被上传至招商银行官网，在这份招行山东济南分行的校园招聘应聘者名单中，部分应聘者“备注”一栏中被注明了各种社会关系，其中包括多位行长、银监局领导、省政府朋友（暗示和应聘者之间存在关系）。

由于原发帖已经被删除，招行官网上的文件也不翼而飞，但通过网络截图可以发现，在这份共有400多名应聘者的名单中，有45人后面都有“社会关系”的备注，比例接近10%，如第291号的吴某，其备注是“吕某某，海关姜关长下属一处长的孩子”；第290号的张某某备注成“面过就行”；第404号的李某某，其备注是“胡行长(省政府朋友)”。

图为被曝光的有特殊背景的部分应聘者名单

登陆招行官网，可以找到此次校园招聘的流程，分为“信息发布→简历收集→简历审核→笔试→面试初试→面试复试→实习通知”这七个阶段，而在11月26日至11月28日进行的第一轮面试中，共有来自国内外多所院校的819名考生参加。也就说明，在面试初试后，有近一半比例的人被筛除，被曝光的这份名单是将要进行的面试复试的人员名单。    

蹊跷的是，招商银行于11月6日就发布了济南分行招聘启事，按照该启事，招商银行济南分行招聘岗位为“待定岗”,要求学历为本科、硕士研究生，211院校毕业，专业、生源地不限（此三条件为并列）。但是在这次泄露的有备注社会关系的名单中，天津理工大学、黑龙江大学、山东理工大学、昆明理工大学等非211院校毕业生占了大部分，按照招聘流程，这些人应该在招聘的第三个环节“简历审核”时就被踢出局，又如何能顺利通过笔试、初面，并顺利出现在面试复试的名单上呢？    

在济南当地的百度贴吧上，一位自称被淘汰的应聘者说“（我）就是山东的，应届生，也报名招行这次招聘了，不过连笔试机会都没给我。穷屌丝进了银行纯是给自己添堵找气受，给银行添麻烦，上千万的任务不是什么人都能完成的，尤其不是知识丰富、能力出众就能解决的。但是，招行的招聘简章上完全可以突出这一点啊，比如，资源丰富，家境（殷实）等等。可他并没有（我指的是校园招聘），整个笔、面试过程也不会明说这些。而且，还规定是211学校，事实上呢？这些大都不是211的。”

“走后门”的习俗，在中国传统文化中有根源

官、富二代在职场上走后门的话题，被翻来覆去说了不知道多少次，社会学家费孝通早在70多年前就为我们提供了很好的分析工具，他认为西方社会是团体格局，团体内外界限清楚，团体内部成员权利义务明确，团体格局下，一方面突出平等观念，一方面是宪法观念；中国社会则是典型的差序格局，是以宗法群体为本位，人与人之间是以亲属关系为主轴的网络关系，就像把一块石头扔到湖里，以这个石头为中心点，在四周形成一圈一圈的波纹，波纹的远近可以标示社会关系的亲疏。

而差序格局恰恰可以解释中国传统社会的特点，“一个差序格局的社会，是由无数私人关系搭成的网络。这个网络的每一个结点附着一种道德要素，所以传统的道德里不易找出一个笼统性的道德观念来，所有的价值标准也不能超脱于差序的人伦而存在。中国的道德和法律，都要看所施的对象和自己的关系而加以程度上的伸缩。”

不可否认，在这件事上，中国千百年来形成的社会文化特点仍然在左右着一家21世纪的股份制商业银行，原本平等的招聘标准和严格的招聘程序，在差序格局的作用下，还是非常容易就被突破，备注栏标明关系的应聘者多数都不符合211毕业院校要求，有的直接注明“面过即可”；对于备注栏空白的应聘者来说，标准和程序需要严格遵守

招行都如此，这种情况可能是个普遍现象

招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，由香港招商局集团有限公司创办，并以18.03%的持股比例任最大股东，试想招商银行成立之初，就是以一个改革者的清新面目出现的，通过机制、体制的创新，从国内外网罗了金融精英以图发展。即使如此，招行在招聘过程中，都避免不了和“官家”有着千丝万缕的联系，那么四大国有银行的情况如何，并不需要用常识之外的见识来判断。                       

十八大刚提出要“权利公平、机会公平、规则公平”,在网络越发畅达的当下，政府部门“走后门”的情况被盯得越来越紧，相比之下，舆论的督促很少触碰到国有银行，而在国有化占大流、主流的银行金融体制下，这一块的监督不应成为死角。广州java培训

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实质上，“拼爹”是银行出于自利的资源性交换

连外资银行都出于拉存款的需求，迫切需要这些“拼爹”者

今年5月，渣打银行因为“天价实习生”一事，受到了不比这次招行更少的批评，在渣打银行招聘实习生时，提出了“在同等条件下，VIP客户子女可以优先录取”的规则，而成为VIP客户的条件是“在该行开立50万元人民币定期存款户头”，此举也曾被抨击为“拼爹”，可细细分析，招行这次的“拼爹门”事件，在本质上，是对渣打银行招聘偏好、歧视的深化。

把银行“拼爹门”换一个业内较中性的名词叫“资源型员工”。2011年上半年，中国16家上市银行赚得净利润4649.54亿元，相当于每天进账25.4亿元。虽然业绩风光，但依然掩盖不了银行业在资金上的集体窘迫。全国人大常委会委员、财经委员会副主任委员吴晓灵表示，随着国内银行贷款规模的增长，银行普通资本面临的压力比较大，据相关部门研究发现，国内几家系统性的重要银行在近5年内会有4000亿至5000亿元的资本金缺口。

所以，拉存款就成了银行业务中的重中之重。招商银行的一位工作人员就曾向记者表示“以后拉来多少存款要换成积分，直接和收入挂钩。大家资金压力都挺大的，没有存款就没钱放贷、没法挣钱”，即使是招商银行，也面临来自国有商业银行、城商行，甚至农信社的多方压力。

有两条同样来自山东的旧新闻放在一起看，道理不言自明。其一，来自山东大学威海分校应届毕业生小张在今年4月遇到了一个大困惑，“上次在一家银行面试，连自我介绍都没有让我们做，一上来就问父母的现居住地和职务。我就纳闷了，父母的职务跟找工作有关系吗？”，在其同学进入该银行工作后，才发现银行招聘之所以问家庭背景，是因为有拉存款的任务；其二，今年6月27日，聊城市中级人民法院对山东省财政厅监督检查局原副局长李福禄受贿案作出一审宣判，以受贿罪判处被告人李福禄死刑，缓期二年执行，其主要罪行之一就是利用职务之便，帮助齐鲁银行拉存款达8亿余元。

银行的资源性交换会带来更大的危害

回到这件事本身，在这些备注栏填有特殊背景的应聘者里，除了各种行长，就是一些在海关、银监局、省政府供职的人士，这些人要么是银行的上级管理部门，要么手握资源可以和银行发生业务关系。和我们熟稔的官二代走后门不同，这不是“一锤子买卖”，银行把这些人招进去，本身就带有二次利用、多次利用的目的，说的难听一点，就是银行握在手里的和政府官员发生关系的筹码。

在这样的背景下，尤其是自己的亲人（朋友）过来拉存款，官员因为抹不开面子，在客观上，诱发和加速了官员违法违规的可能，这相比于官员把自己的亲属安排进某些养老性质的事业单位图个福利，会对社会造成更大的损失。

也就是说，在表象的银行应聘者“拼爹”的背后，是金融机构的“拼权”。而在“拼权”背后，是整个中国银行体系长期靠“拉存款、放贷款”的僵化的发展模式所导致。中央财经大学金融学院教授郭田勇在评价招行“拼爹门”时说：“如果哪个银行不这样（招关系户），我反而觉得奇怪。”他指出，中国的银行在现有经营模式下，对金融人才需求不高，银行管理者甚至会觉得，会唱歌跳舞，长得漂亮的人比专业学得好的更适合拉存款拉客户。而这对中国金融人才的培养无疑是很不利的。

结语

在这场相互利用的游戏里，银行作为规则的破坏者，既践踏了公平，也为官员的腐败埋下了深刻的伏笔。