90-3-2.关于裂变式创业

        今天听了一本书,裂变式创业,在这个互联网网住的时代下,传统企业在寻求转型变革,新兴产业不断挑战与冲击着固有的商业模式,如何让企业内部的创业型员工实现与企业的深度捆绑,裂变式创业,给到了商业模式搭建一个很好的思维与实践!

      作者自己就是一位成功的企业家,通过裂变式创业,实现运营13家(失败了一家);而当初启发他做这件事情的初衷,竟然是因为当时的一个销售总监离职创业,当时他可以完成其公司80%的业绩,这样的人才流失让其痛定思痛,竟然琢磨出了一套全新的商业模式!

      在我看来,裂变式创业主要是一种围绕“人心人性”的商业模式。首先,它对于人分外倚重,每一个项目总经理的选择,将决定这个项目未来运营是否成功的关键;其次,人心的把握,竞选机制,真金白银的选票,股份、利润分成机制,总经理占股份比10%以上并且实现投资,这一些都和人心的博弈离不开!互相制约又互相促动;最后,这也是人才选拔的一个平台,所有规则的搭建围绕人才与平台的深度粘连来设计,从人性角度把握,实现多方共赢与监督!

        果然,东方人有属于自己的智慧!最近连续接触到几个与是数字化、区块链、平台化、共享中心的商业模式,外面的世界很大,很庆幸自己当下选择出来!

        专注帮助HR从专业到专家,启发HR的经营性思维,引领HR成为共享时代的思维大潮弄潮儿,继续立足大宁波,踏踏实实做点实事!

      搞事情喽,亲们自提,皆可约!


90-3-2.关于裂变式创业_第1张图片
图片发自App


90-3-2.关于裂变式创业_第2张图片
图片发自App




       

你可能感兴趣的:(90-3-2.关于裂变式创业)