玩不到一起，就拉倒

前两天参加一个论坛，让我为之一动。这倒不是论坛的内容和形式有多吸引我，而是论坛的主讲人吸引了我。这是我认识的一位体制内领导，他平时在单位都是行色匆匆，经常见他不是夹着公文包，就是在办公室敲击键盘，也难得听到他的发言。而论坛上的他穿着帅气的骑士风格黑色衬衫，就产业现状及发展路径侃侃而谈，深入浅出，旁征博引，风趣自然。一个小时脱稿演讲全程无尿点，结尾处一篇打油诗更是令人回味无穷。论坛结束，一群人围着他，握手的握手，递名片的递名片，俨然是个不折不扣的业内红人。我见到他，笑着说：“领导，您太牛啦！”他却一把拉过我，小声对我说“我这是典型的墙内开花墙外红！”我们不约而同地大笑起来。

人就是这么奇怪，东边不亮西边亮，你身边普通的一个人也许就是千万人眼中的网红。我的同事H就是这样一个拥有上万粉丝的马拉松跑者，要不是和他聊天，我还真不知道他能跑马拉松，不仅在国内跑，还跑到了国外！他的目标是2年内跑遍世界6大国际马拉松。听着就很high,跑步竟被他跑得像模像样。他的整个生活和圈子都锁定在跑步，和他玩在一起的人都是志同道合的跑者，令人羡慕又不可思议。

我的朋友S却一直闷闷不乐。她在单位被孤立了，大领导将她束之高阁，同事们也是敬而远之，甚至是正常的福利都没人通知她领取，不知道是有意还是无意。总之S和他们玩不到一起，这让她很不开心。我了解S是个有抱负、不甘平庸的人，她写的调研文章屡获殊荣，她的每一项工作都做得井井有条，领导却视而不见，同事们觉得她太抢眼。于是她觉得工作不如意，经常向我抱怨这抱怨那。

起初，我也为S打抱不平，这么优秀的人却得不到赏识，这么善良的人却经常被人背后捅刀。但是我也知道这就是现在体制内的大环境，S的工作单位更是如法炮制，而小环境不是一时一己能够改变的。于是我只能劝S暂时忍气吞声，试着接近一下领导，甚至要讨好领导；放下身段，主动融入到同事们所建立的小团体之中，也来个抱团取暖，学着适应单位的小氛围，即使这个氛围乌烟瘴气、令人作呕。我实在是不能给予她更好的建议。

这两天，我突然明白了，为什么非要让S去适应她所无法适从的环境呢？那样只会挫伤她的自尊心，进而否定自己。假设S主动去和领导套近乎，精明的领导一眼就能看出来，领导会再次招安不入他眼的人吗？答案几乎是否定的。假设没有一个小团体愿意接纳S，她就会成为同事眼中的笑柄，就即使她进入了一个小团体，她也注定会成为被驱使的对象，她能够坦然接受这样的一个角色吗？这个世界本来就是物以类聚、人以群分的，人生来就被贴着各种标签，即使利益的驱动会更改人脸上的标签，但是人的本性是很难改变的，人也很难获得异类人的肯定和认可。

我知道S不是一个会趋炎附势、人云亦云的人，何必要勉为其难，非要她讨好本来不喜欢的人呢？人的一生是短暂的，与其将时间浪费在无谓的人身上，不如将自己有限的精力投入到自己热爱的事物上，比如她可以花更多的时间来指点江山激扬文字，比如她可以和兴趣相投的朋友们一起去旅行，比如她可以认认真真谈一场轰轰烈烈的恋爱，比如她可以沉下心来阅读一部心仪已久的经典名著……这样她就可以自由支配自己的身体和灵魂，而不受到任何的绞绊和束缚，她可以做到自己所擅长的那个领域的极致，就像论坛上的那位领导和H，从而获得更大的精神愉悦和自我超脱。生命有了前进的方向，还会在乎流言蜚语和世俗的狭隘吗？很多人都是生命的过客而已，何必要强求这些人为你的生命鼓掌加油，因为他们本就是对你无所谓的人。人应该将自己更多地融入到喜欢你的人之中，投入到自己所钟情的工作和爱好之中，因为他们会给你鼓励，会为你加油，即使你跌倒了，他们也会扶你起来，助你一臂之力，因为你即是他，他即是你，你们是一路并肩作战的朋友。其实工作和恋爱一样，走不到一起，就要勇敢地说再见，工作不在一起，就要勇于突破，人生方见光明。

所以，我要认真地对S说：“玩不到一起，就拉倒！”