网易严选年后规模性裁员？每个人都要学会自保

“互联网寒冬”,“996变相裁员”,“冬天真的到啦”……关于互联网行业进入寒冬期，大小企业裁员的传言纷至沓来。知乎、美团、摩拜、京东、新浪、等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，一场企业裁员潮来势汹汹，颇有草木皆兵，人人自危之感。而近日，网易员工又开始相继传出严选开始大规模裁员消息。

某网易员工晒出解除劳动合同协议书，并爆料，网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。

据悉，本次公司决定引起争议的最大原因有二。其一，年前裁员正好不发年终奖；其二，当初与HR谈的一年20薪，而通过此次裁员，约定的20薪年终奖没了，摇身一变成了n+1的赔偿款，也就是说，公司这波裁员相当于没有赔偿。网传，目前相关员工正在准备进行集体诉讼。

不论后续网易严选裁员风波如何，在此，智合同小智提醒大家，遇到裁员问题一定要合理合法保护好自身权益。

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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