毕业后，我们缺啥补啥

不知道从哪一天开始，曾经一起傻逼着的同学们，收入差距一点点地拉开了。渐渐地，连前面人的背影看不见了。

我去年入职一个公司，说好的朝九晚六，刚刚毕业的我接受。一开始每天加班到晚上9点，我也认了，第一个周末没有那天是早于10点到家的。在往后，我发现他们开会就是瞎扯，不讨论实际问题，每天早上事情安排不出来。快到下午4 5点了，甚至要下班点了，好吧，活来咯。以至于最晚的时候我到很晚才能离开。再退一万步，加班不给钱没双休也可以，但请提前告诉我，我同意了，那就我就ok，你不告诉利诱我进来，但是发现全部都是画饼，那这就是坑人。

有时候抱怨老板不考虑员工感受，新系统更新永远是半夜12点；出门永远要带着笔记本，不管洗澡还是脱光时刻，一个电话，第一反应不是穿衣服，而是上网。一段有大片即视感的回忆：股市暴跌那一次，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？拼死抵着办公室大门，不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。事后，头儿安慰我们说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。” 

职业角色的立场上，两面派的人，几乎所有人都不会喜欢，90后们更是如此，他们对两面派的讨厌主要集中在管理者这样的表现：在需要你加班的时候和你谈感情画大饼，但在犯你错的时候却讲强调制度讲规范。很多老板会跟90后说，年轻人，要多吃苦，不要太在乎钱。然后他们就说到做到，真的给很少的钱。

现在学校教育越来越崇尚个性了，所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。公司体制本质上是集权的，领导们就是大大小小的独裁者，员工首先是职业化的执行者，才能保证高效率。

不过，工作前两年，大家都是在起薪点“起跑”，你“职业化”转变得早，顶多也就拉上30%的差距，很多人并不重视。但这关如果不扎实，“技能化”上就要吃大亏，埋下了日后差距的隐患。不能达到“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。

接触的一位四川都市报老编辑对我说：

这个行业你能做多高我不知道，但能呆多久，取决于你正常写稿的速度。

一个职业投资者和一个业余股民的最大区别，不是预测走势的能力，而是前者只搞自己能搞的行情，后者三天不搞就憋不住了。

就连一个职业诈骗犯也清楚，第一步不是去骗人，而是用弱智短信筛选出容易上当的傻子。

在工作的前两年，你加班到天明熬出来的工作成果，最后是一堆毫无用途的垃圾，领导还要安慰你，谁让你是个拿底薪的新人呢？

但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值大于你付出的成本。

唯一的保证，就是“知识技能化”。

每一个人的工作，都可以分为“可重复的经验”和“不可重复的挑战”两部分。

“知识技能化”第一步：就是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，让工作在“可重复的经验”部分更高效，就像前面的老江湖总结的经验。

稳定你的产出，多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再提高至100分。

你的薪水的下限是稳定产出的价值，上限是做出100分的工作的价值。薪水的增长，都来自知识技能化带来的红利，做得好的，至少可以和平均水平拉开一倍的差距。

但一个人就算天天加班，工作时间也就十来个小时，瓶颈很快就会出现。薪水再想往上，就要把时间玩出花样来。想要薪水最大化，最好的办法就是整合更多的人，但整合更多的人，“批发时间”就不够了，还要建立“时间的多级营销体系”会深度思考的人，因为他们会考虑自己的优势和劣势，从而找到适合自己的舞台。而那些不会深度思考的人，则会咬牙硬撑，十年如一日的在一个岗位上就，不知道自己缺啥。

毕业后，从头开始，缺什么补什么。

稻盛和夫曾经说过一个故事，明治时期的手艺人被天皇召见，虽然都是不读书的乡下人，但一辈子兢兢业业地做一件事情，自然有一股高贵的气质。理想的我们现在应该就是循着这种高贵的气质而去的吧。但是人的理性建立在接受现实的基础上，不能接受现实，一切成长都是虚妄，只有坚强的人才能接受现实，只有接受现实，才有可能做出理性的决定。

子曰，三省吾身。是很有道理的。及时总结教训才能，即使改正，才好即使调转正确的航向。愿这类和我一样的人，及时悬崖勒马。

好了，现在我们去缺啥补啥！