作好面试官的清单 技术类面试

很多新进职场的朋友不知道如何面试，又有很多职场新人可能迎来面试别人的机会，那么今天和大家分享一下我自己作面试官的流程和清单。

项目	分数
是否有礼貌	5
自我介绍（语言能力）	5
衣着是否得体	5
技术广度（是否也会其他技术）	5
本技术专业分数	0~40
技术热情（是否常写总结博客 ）	5
自学能力（是否自学技术）	10
技术基础（基础知识是否扎实）	10
逻辑思维能力（解决问题思路是否清晰）	5
品德（上家公司离职原因，简历是否水分过多）	5
态度（态度是否端正，回答态度，填表是否完整）	5
总分	100

以上排序基本上是按照面试流程来的

1、进门先打招呼，一般会主动起身或者主动说您好的面试者，都有加分，很多细节都体现出一个人的家教和素养。

2、自我介绍很多时候并不是要内容很好，因为简历里面都写了，主要看一个人语言能力，说话的状态是否自信。

3、然后打量一下衣着，什么样的场合做什么样的事情和穿什么样的衣服，也是个人能力的体现。

4、开始询问专业，我习惯先了解一下面试者的技能广度，毕竟编程这一块是一精多通的。

5、本技术专业程度也就是岗位的匹配度，入职以后技术能力是否能胜任工作，这是比重最大的，是否会听话干活这是其他项考虑的。

6、技术热情就询问一下是否空余时间会总结技术经验，是否在一些网站有更新博客，如果有，说明对技术比较热爱，这种面试者不用怎么去督促学习成长，往往还能带来惊喜。

7、自学能力是面试者学习技术时的方式，例如看书学习，看视频学习，还是培训学习，好的自学能力，代表一个人的潜力和独立解决问题的能力。

8、技术基础是相关岗位所需技术之外的行业理论基础，技术基础强的人，解决困难问题的能力比较强。毕竟工作中碰到的问题不是一成不变的。

9、在工作中沟通占很大部分，如果逻辑思维不强，很多技术问题沟通的成本就很大，可能需要多次强调对方才会理解。

10、最近碰到好几个学历作假的面试者，我只想说，我理解你们想跨过简历筛选的门槛，但是这种作假真的太好拆穿了。就算简历有水分，也要作那些不好考究的，可以面试应付过去的（例如项目经验，所用技术等），以后自己努力可以弥补的。学历这个东西真是没法弥补，除了让面试官和公司觉得你是个不诚信的人，并没有任何好处。而且这种硬性条件的作假，只能浪费自己的时间和面试官的时间，还不如抓住那些能接受你低学历的面试机会，入职后好好提升自己的能力，低学历高薪资的人也很多，但是他们无一例外都非常非常努力。

11、最后一个就是态度问题，这个也比较影响以后工作状态。例如我们公司来面试需要填面试表，很多人应付写一部分，很多都空着，或者潦草了事。请问，连填个表都这种态度，以后安排工作还不挑肥拣瘦，或者完成一半。

以上只是我个人的一点经验，每个行业和公司各有不同，需求也各有不同，希望这篇文章能帮到大家。多付出，才能提高回报的可能性！