股权激励是什么意思？

现如今企业未来发展是越来越难了。为什么这么说呢？你看现如今企业未来发展需要一定的人才，人才的去向决定这公司的未来发展，随着企业的发展与扩张人才所带来的问题，却成为了企业的难题，能力不行的人想培育却不好培育、但是有能力的人你却不知道在哪里，现在中国大部分企业都处于这种情况，无能之人很难裁，能人留不住的现象，是不是？

那如何解决老板用人的困境呢？怎么激发内部高层管理带领团体做出业绩呢？如何有效留住人才与能人呢？答案是：《股权激励》

随着中国企业的不断发展与蜕变，结合西方对股权激励的探索和中国企业的现状，我们对股权激励有了新的定义:

第一，股权激励是实现企业家创业梦想的终极王牌。

第二，股权激励是让员工发自内心地忠诚奉献、主动承担责任的真正动力源头。

第三，股权激励是用社会的财富、未来的财富及企业上下游的财富，在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。

这是一种授予标的更多、激励群体更广的供应机制。从授予标的来讲，股权激励用的是社会的财富、未来的财富和员工自身的财富，甚至包括企业上下游的财富，而不仅仅是企业股权或与股权有关的争夺权;从激励群体来讲,股权激励的对象不再局限于企业的高层管理人员和技术骨干，而是所有的利益相关者。

纵观世界经济发展，无论是国家、社会组织，还是企业，变革实质上都是机制引发的问题，即:我们到底是为谁而干?干完了以后所得如何分配?对企业来讲，如果机制没有改变，导入任何管理模式都发挥不了太大的成效。股权激励是种全新的机制，是一种企业家治理企业的智慧，是令企业基业长青的艺术。作为企业家，只有抱着“已欲立而立人，已欲达而达人”的理念，从经营员工的需求出发，帮助员工达成目标，企业的发展才能顺利实现。

想要学习更多关于单海洋大师对于管理企业如何运用股权激励的实战技巧，可以通过最上方图片内信息联系！