本文原发布于公众号"校园好地产”，发布时间 2019-07-03
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2020届暑期实习已经落下了帷幕，很多同学也斩获了满意的offer陆续入职，开始了一名新地产人的第一步。而在暑期实习求职过程中，小助手经常能在票圈看到大家对于暑期实习面试的花样吐槽
为了更好的服务大家，以备后续同学参考，也为了向各大房企反映同学们的心声，提出建议，我们连续两次发起了地产暑期实习面试体验感调查。
校园好地产20届高校社群中进行问卷的投放，收集了约600份有效问卷，基本覆盖了TOP100有暑期实习生招聘计划的房企。问卷中的第一道题目：【你是否有暑期实习计划】，肯定回复占95.75%，证明问卷受众精准有效；而问卷中可选填的几道填空题完成率达到80%，说明样本问卷完成过程中认真且积极配合，故而具备不错的代表性。
我们的调查结果将从宏观的整体数据图和微观的个人面试体验节选两部分来为大家展示20届的同学参加暑期实习面试的特点和体验。最后校园好地产根据调查结果对企业和求职者提出了一些诚恳建议
整体数据图
1.基本信息
样本性别比例：
高校词云：
从问卷的两项基本信息上可以看出，首先本次调研的性别比例基本均衡，其次而在受访人群上也具备精准性——高校层面，地产行业对口高校基本覆盖，且大多为985,211院校；专业层面，占据大空间的【建筑】【工业】【交通】等词汇，也证明受访者比较明显的职业发展意向。
2.是否有暑期实习计划
整体来看，大多数的同学都有暑期实习的计划，占比高达95.75%，说明同学们都是有着明确的实习计划，而非随大流来面试，这也证明了好地产的粉丝们在求职方面有较好认知，知道【暑期实习】的与众不同之处。
暑期实习≠在暑期期间的实习，他本质上是秋招争取人才的前置，一般都有独立的项目名称，比如万科的源动力，龙湖的仕习生，旭辉的晨辉计划等等。大部分暑期实习【计划】的面试难度不亚于秋招，岗位少，强筛选，精英化，有深度培养——最重要的是：考核优秀的同学都会一定的秋招面试特权，很多企业的暑期实习生甚至可以直接拿到秋招offer！在这一点上，同学在第二个问题的回答上也有所体现。
2.为什么要去暑期实习（多选题）
在这个多选问题中，几乎全部同学都选择了提前熟悉就业流程，为秋招做准备，占比94.59%，证明大家非常清楚，暑期实习与秋招是一脉相承，密不可分的。而为了增加社会实践经验也是暑期实习的重要目的，占比近八成。
3.为何选择地产来进行暑期实习（多选题）
专业相关度、就业前景和薪酬成为了大多数求职者选择地产暑期实习的原因，占比均超过五成。有关地产行业的发展与薪资，我们层面也发布过相应的调查报告，房企管培应届生年薪中位数在15-17w，最高可达28w，地产行业仍然是“高薪”的代名词。
4.什么样的地产企业最吸引人（多选题）
大多数的同学更愿意选择排名高、前景好和薪酬待遇好的地产企业，但同时有过半的同学对排名中等但是发展潜力好的企业感兴趣。其实地产企业数量大，各家都有不同的企业文化与人才衡量标准，如果万科，龙湖固然好，但是竞争太激烈，不如有梯队的选择自己的意向企业，把目光放在哪些排名稍后，但是发展迅猛，管培生培养意愿大的黑马企业上。这样准备校招求职也更加理性。
5、影响面试体验的因素（多选）
在本调查最核心的一个问题，影响面试体验因素的问题中，面试HR的态度，面试结果的回复，面试流程安排是否合理是同学们最重视的因素。如果没有通过还能发短信友好告知，面试时hr高效，专业，展示出一个具有亲和力形象，而不是倨傲不恭，言语讽刺，会更能得到同学们对其企业雇主品牌的认可。
5.什么样的面试经历最让你感到厌烦
在这道多选题，厌烦前三的是【简历填写繁琐】【面试环节过多】【硬性附属要求】分布占到了63%、58%和47%，这三点加起来是同学们对面试流程简化，信息透明的呼吁，最好能够一站式面试，不白跑，不折腾人。
而在后来的填空题中，同学们不约而同，有40多个回答涉及到了企业表述前后不一，吐槽了岗位设置和候选人筛选标准与承诺的并不一致。
“海报上有其他岗位，结果最终只招了工程岗”
“某企业hr明明在群里说接受21届的同学投递，又在终面时以候选人不是应届生刷掉”
作为填空题能有如此多的相同答案，可见这点是同学们非常在意的因素了
所以总结下来，有关面试体验，同学们最喜欢的是企业HR及时反馈，真诚恳切，重视细节，作为一位过来人的导师身份而不是一个审查者。最不喜欢的是面试过程繁琐，故意设置门槛，HR对接人前后说辞不一，浪费候选人时间。
个人面试体验
好地产在问卷中的两个填空题分别是【在暑期实习求职过程中体验感最好的一件事？】以及【在暑期实习求职过程中体验感最差的一件事？】
同学们在这两个问题里分享了自己的暑期实习面试过程点滴，我们也可以从这些只言片语中看到同学们对企业的小小期许。
1.面试体验最好的一件事
有直接点名表扬企业的：
“绿城宣讲会与面试在同一天，且一轮面试过后稍等便会告知结果，效率极高。”
@天津大学某同学
“目前就面了两家，觉得中南置地体验感比较好，因为进去之后面试官先会闲聊，缓解面试紧张情绪。”@东南大学某同学
“面试龙湖，只有一面，并且当天通知结果。体验感好在：时间快，不墨迹，实习最直接的不就是合适就来干，不合适就走人。”@西南交通大学某同学
“在武汉华润群面的时候人不多，hr小哥哥逐一点评”@武汉理工大学某同学
也有赞赏企业面试细节的
“面试等待区有很多水果零食饮料！”@武汉大学某同学
“即便是没有收到某公司的offer，他们也会发信息告知此次的面试失败的原因并给予鼓励。”@华南师范大学某同学
还有真的皮的：
“每次面试群面全场最佳都选我。”@浙江大学某同学
2.面试遇到的体验最不好的事情
“宣讲会一直没中过奖。”@河海大学某同学
“招聘人数少但是不公布。”@哈尔滨工业大学某同学
“初筛都过不去，最后发现人家只要研究生但是当时并没有说。”@辽宁大学某同学
“说好当天告知结果，结果杳无音讯。”@东南大学某同学
“某公司打电话邀请参加宣讲会，宣讲会吹的天花乱坠说没有学历要求，还说全面公开简历筛选流程，结果实力打脸，不尊重同学。”@华中农业大学某同学
“只招某一年毕业的应届毕业生，对非应届毕业生不友好。”@浙江大学某同学
“某地产简历直接不要女生。”@华南理工大学某同学
“某地产打很多电话叫人去参加宣讲会，结果最后面试机会都不给，只要华工、中大。”@暨南大学某同学
校园好地产对企业建议
1.重视细节
相比社会招聘，同学们在求职过程中是更加忐忑和稚嫩的。希望负责校招的hr能够多一些耐心，给候选人一些中肯建议。在小细节上多花些心思，比如为候选人送一本宣传册，在面试等待过程中为同学们提供水果零食。如果没有通过，也可以收到拒绝的短信——同学们的期许不大，仅仅希望能感受到企业对自己的尊重。
2.重视深度沟通
同学们不喜欢铺天盖地，不分场合的宣传，拉网申，更希望hr在企业群里多互动，多交流，最好举办一些企业在职学长学姐的经验干货分享，切实帮助到大家。
3.面试环节尽量简单
同学们厌烦网申过程繁琐，面试环节多，流程长的企业，也普遍不喜欢有申请附加条件的暑期实习面试，比如必须参加比赛
4.真诚恳切，前后一致
招聘要求清楚明了，面试环节透明公开，及时告知后续宣讲会，面试节点。不要对学历，学校一刀切，如果有明确的筛选标准，不便对外公布，也不要让候选人凑数，白费功夫，白跑一趟。
希望所有同学们的热情都被温柔对待，也希望每个人都能在马上到来的秋招中披荆斩棘，拥有远大前程。