这个漫长的春节假期终于落下帷幕，许多企业已经吹响了「复工」的号角。可新型冠状病毒确诊病例的数量仍在逐日攀升，截止目前，全国确诊病例数量已经超过40000+。封城、延长假期、远程办公、取消线下活动等等...一系列政策扑面而来。
如果疫情还没有一个普适性的特效方案，HR该如何让招聘的车轮正常运转？
其实，对疫情本身来说，防控的关键就是切断传播途径。只要能尽量避免人与人之间的接触，就能进行正常工作。
就在不久前人社部发出通知，要求各地区暂停举办现场招聘会、笔试、面试活动，以减少人员聚集交叉感染风险，大力推广视频招聘、远程面试，实施「就业服务不打烊，网上招聘不停歇」的线上春风行动。
为此，大易全面评估了企业在复工后可能遇到的招聘问题，火速推出了「云上招聘会」解决方案，从空中宣讲会到视频面试，实现全流程一站式线上招聘，无需面对面接触，助力企业做好疫情防控工作。
一、线下招聘会、校园巡回宣讲暂停，如何打造云上宣传入口？
通知出台后，类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道将暂停，甚至取消，而招聘网站、企业招聘门户将是未来一段时间内最主要的人才获取渠道。可以说，谁能利用好线上渠道「摆摊设展」，谁就能在开年的招聘战中抢得先机。
1）专属云上门户，打造企业招聘的「官方旗舰店」
大易能为企业搭建美观精致的招聘门户/微官网，让企业风采、职位介绍、招聘流程清晰展示。同时支持对接企业微信公众号，候选人轻松直达投递通道，一键上传简历，全面优化候选人体验。
2）招聘客服机器人，做企业的「布道师」
机器人7*24小时为HR执勤，全面专业应答海量咨询，自然语言沟通，语音对话，解放双手。宣传雇主品牌的同时，还可为候选人主动推荐合适岗位，引导候选人投递，加速简历获取。
3）空中宣讲会，不止步于「校招」
在疫情未得到有效控制之前，其实不仅仅是校招，企业社会招聘也可以利用「空中宣讲会」的形式对外发声。比如可设置某些热招岗位专场线上活动，邀请内部大咖分享工作体验等等，通过这一方式强化企业的雇主品牌，同步获取优质候选人简历。
大易提供的空中宣讲会解决方案，无论是传统的「带货」直播，还是企业大咖说等形式的节目录播都能轻松支持，满足不同企业的宣讲需求，还原一个生动的「云上招聘会」。候选人可通过PC/手机多端观看，并支持随时回看，持续为企业造势传播。活动现场还可进行简历投递、红包竞答、弹幕互动等有趣环节，贴合90、95后性格特点，大幅提升候选人的参与感。
二、线下渠道效力锐减，人才吸引还靠线上传播新玩法
疫情当前，不难发现，许多实体零售、餐饮、教育企业都开始顺势谋变，依托线上发力。那么在招聘圈，是否能利用好社交网络，将企业隐藏的人脉宝藏挖掘出来？从风靡各大校园论坛的内推码，到实现全民伯乐的人人荐小程序，再到人才库内简历的激活利用，大易招聘系统能够提供整套传播方案，帮助HR构建企业的云上人才网络。
1）人人荐，引爆社交人脉
人人荐小程序无需注册，打破外部推荐的天然屏障。同时，独创的「悬赏聘」模式，按比例瓜分奖金，全面激发内外部人员推荐积极性，HR可通过后台实时追踪推荐路径，多维度复盘推荐效果。
2）「小」内推码实现「大」传播
HR可通过系统设置内推码数量及规则，员工、校园大使、KOL可通过链接领取内推码，生成分享海报，一键转发裂变传播，而候选人则可以先人一步锁定职位，并随时追踪应聘进展，让内推结果不再石沉大海。
3）历史简历分类管理，AI助力激活沉睡人才
大易系统为企业打造人才金库，各个渠道汇集而来的简历可按企业组织架构、标签、职位等维度分权分类管理。同时，利用人工智能与大数据技术，根据JD、偏好与库内简历进行精准匹配，自动激活目标候选人。
三、无法面对面接触？候选人、HR、面试官云上协同
疫情持续下，无法面对面接触给招聘带来不少困扰。不仅仅让企业与候选人之间形成了一道沟通面试的壁垒，企业内部的协作也比以往加大了许多难度。大易通过视频面试、AI面试、移动协同等技术手段，打通云上招聘全流程。
1）视频简历+AI微表情分析
HR不再需要预先安排面试时间，只需提前根据不同岗位选择题库，候选人则可以通过 PC /微信端的链接进入面试，并根据题目提示进行回答，视频录制结束后会自动保存在云端。
系统还能通过AI微表情识别技术，捕捉候选人情绪变化，生成大五性格分析、霍兰德RIASEC职业模型测评报告，多维评估候选人。
2）双向视频面试，再现「面对面」招聘的仪式感
不同于传统的微信、QQ视频聊天，大易视频面试无需注册，加好友，即开即面，提升候选人面试体验的同时也保障了双方隐私。同时，还可支持最多4位面试官接入，减少部门间的沟通成本，加快招聘速度。
3）在线笔试/测评，先发知人，精准选拔
疫情下，组织大型线下笔试也不再可能。大易提供线上笔试/测评解决方案，打破地域限制，简化流程，降低成本，并通过智能化手段防止作弊，自动判分，助力 HR 锁定优秀人才。
4）简历筛选打分，定位目标候选人
据智联招聘近期开展的一项调查中显示，68.2%企业希望提供简历精准匹配服务。可见，在无法当面接触的场景下，提升候选人简历的匹配度就可以减少不必要的沟通。
大易系统能将候选人简历中的院校、学历等信息自动打上标签，并通过规则筛选打分，过滤掉不符合用人需求的简历，缩短筛选时间的同时提升整体人岗匹配度。
5）面试安排，云上协同
无需线下询问，只要通过面试官日历的反向同步，即可直接查看面试官已有行程，减少无效沟通。对于候选人来说，也可主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式，轻松实现「云上预约」，用心保障候选人体验。双方时间确认后，系统还将自动发送面试提醒，确保招聘进程顺畅无阻。
6）面试评价，面试官&候选人双向打分
大易系统支持自定义设置评价表单，面试结束自动回收候选人面试满意度反馈表，面试官可通过pc/移动端填写评价，语音转文字，贴合移动场景。远程办公时期，还可利用催办功能，提醒面试官及时反馈，全面提升招聘协作效率。
7）offer线上协同，特殊时期人才保温
HR可通过大易系统快速提交offer审核，管理者只需在手机端进行「云上审批」，offer邮件直达员工信息表，提前做好入职准备。在特殊时期，可进行邮件保温，维持候选人热度，有助于提升到岗率。
四、云上招聘会，是一时之需还是长久之计？
在疫情作用下，远程办公的场景被提前。或许这不仅仅是应一时之需。
唐秋勇在《HR未来简史》中提到，组织的边界正在被打破，个体不断崛起，自由的工作方式将成为未来职场的大趋势，阻拦自由工作方式的障碍早晚会土崩瓦解。未来，传统的职业概念及人力资源管理方式都将失去意义。
正如英国克兰菲尔德大学管理学院的教授克莱尔·凯利赫所言，HR也应「更具创造性地考虑招聘员工的方式」。
企业可以通过开展云上招聘会，宣传企业的雇主品牌，可以利用视频远程面试候选人，招纳世界各地的优秀人才，也可以借助工具与面试官线上协同，与全球各分公司员工同步工作，让距离不再是生产力的障碍，也不再是沟通的障碍。
2020年是一个新的十年开始，而这场始料未及的疫情，像突如其来的一只黑天鹅，让这新的开始迅速切换成了 Hard 模式。
但就像巴菲特所说，「潮水退去后，才知道谁在裸泳。」唯有危机的时候才能看出企业真正的实力，与其在疫情中焦虑和恐慌，不如去思考如何拥抱变化。
我们相信，没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
重磅福利，扫描下图二维码，即可在线申请云上招聘会解决方案。
2020年2月1日-2月29日，大易还为企业特别提供远程（单向/双向）视频面试免费服务，并附赠500分钟视频通话时长！
