你为什么没有被公司主动加薪？

办公室

阿苗与阿美是一起进入公司的，在经过了大量的背，背，还是背的岗前培训后，她们都进入了试用期，试用期是一个月，一个月后她们同时被录取。只是阿月的底薪比阿美的高了一百，当然，薪资都是保密的。

三个月后，阿苗每个月的业绩平均达到二十万以上，而阿美只能保持每个月十万，六个月后，阿苗每个月能保持四十万，阿美还在十万到二十万浮动。

一年后，阿苗除了正常的调薪一次外，还被加了两次薪资，而部门其他的职员都不知道，这个不是编写的故事，而是我朋友的真实故事。

很多人都认为，工作只是打份工而已，在公司呆八小时，做好自己的事情就可以了，当做了一年或者两年后，公司没有加薪水，就开始准备要换工作或者在私底下进行抱怨，为什么我这么辛苦的工作，公司都不加薪水，我很多朋友他们工作都有加的，公司太小气了。

看到这里是不是很眼熟？是的，我们大多数人都经历过，认为自己工作久了，就应该加薪水，不加就是公司太小气，或者觉得公司没有前途，要换个高薪的工作。

但是在我们看不到的角落里，有人加了薪资而我们不知道，在回头一想，自己工作了那么多年，直到现在或许有一些人到现在还没有想过：为什么你没有被公司主动多次加薪的原因。

很多人不以为然，大部分认为：公司都是固定加薪的，工作做了多少，没有人知道的，哪里会有那种主动加薪的公司，你不要开玩笑了，没有，真的没有在玩笑。

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我先来说说我朋友阿苗的工作日常。

阿苗的职位是：销售，主要负责在线接待客户，帮助客户解决问题，让客户下订单，达到交易。刚入职的时候，大家都是新人，负责的是新的帐号，并没有太多的客户资源，但是她却有查看交易，如果发现有一些是前辈们没有登记跟过的客户，她都会主动的去做回访，收集客户的记录，整理客户档案表，分时段跟进。

正式入职后，她将客户分为：大客户，潜力客户，普通客户，她的目标是：将普通客户发展成潜力客户，将潜力客户维护成大客户，客户的消息一响，她都是会很及时的回复，不能回复的都会说明原因，请对方稍等，当客户订货时，根据客户的情况，为她合理的推荐一些订货方案，如果中途有什么不明白的地方，会第一时间电话与客户沟通。

下班后她会去看行业相关的消息，然后将这些消息第一时间分享给同事，组长，经理，客户。当同事们不太愿意参与话题时，她就会把这些消息发给上级，当遇到处理不了或者觉得自己的方案不好时，就会第一时间向组长，经理去反馈，问他们要如何处理。

她告诉我，她的目标是每个月要做一百万，我也相信，她一定能做一百万。

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对比一下阿苗，在看看自己的工作日常，知道自己为什么没有被公司主动多次的加薪了吧，其实大家的工作不管是你的上司，还是你的老板都会看在眼里，公司支付了你的薪水，所以你需要产出，产生价值，当你产生的价值超过原有职位时，公司为了留住你，就会加薪水，这个道理很简单，但是每个人都把因果想错了，明明是：先付出后收获，而关于工作的话，大部分人都是想公司给我高薪，我才做更多，这个世界哪会有先结果后下种的呢？

所以还在想着公司要给你主动多次加薪水的人，醒醒吧，先想想自己的工作，你真的努力了吗？每天工作的八小时中，你认真工作的时间超过三个小时了吗？你有思考过如何更快更有效的完成每日必做事项吗？你有思考过如何才能让自己做得更好吗？你有思考过如何让自己变得更有价值了吗？

如果没有，现在就去做，因为不去做，然并卵，相信自己每天进步一点点，坚持带来大改变！