【第145期】游戏策划：当你看程序不爽时，怎么办？
我是酱油，这是第145期文章。
同事小A找我谈心，反馈团队里程序小B对项目不上心，对配合的同事不友好，给了不少负面评价，最后还不忘嘀咕了下，小B对我也不怎么尊重，大家都看在眼里。
额…
可能有人看到这儿，很鄙视这种打小报告行为。
别急，其实小A非常敬业，我们知道，当一个人对自己要求很高时，无形中，也会对他人要求很高。
于是，遇到这种情况，就有几种做法：
1、好点儿的，像小A，找上级反馈；
2、差点儿的，索性不给小B好脸色；
3、再糟糕点，认为团队纵容小B，真是垃圾团队。
这种情境是不是很熟悉？在职场上并不是新奇事。但是，大家很少会想：管理者怎么看待这种问题，为什么他们不上火呢。
有人会说，我不是管理者，所以我不懂。
其实不对，因为你没懂，所以还没做上管理。
今天咱们来分享这个案例，希望看完后：
一、可以帮你将来遇到问题时更容易释怀；
二、让你思考方式距离管理岗更近点儿；
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