全面提薪 全员绩效 为我校创办一流应用型大学奠定坚实基础

10月25日，我校组织召开了2017-2018学年薪酬制度调整方案教代会代表意见征求及通报会，集团CEO李茂军，院长张德民教授、党委书记苏开荣教授、副院长王征，集团人力资源副总监杨华琼，以及教职工代表出席会议。

会上，人力资源处副处长彭光明就2017-2018学年薪酬制度调整所经历的四个阶段、主要调整内容两大方面对参会的教职工代表进行了说明汇报。

为了更好了解教职工的切身需求，给教职工谋福祉，同时引入全员激励机制，我校自今年6月开始，到10月结束，共经历了四个阶段，在多次调研、论证、讨论的基础上，制定薪酬制度调整方案。为了让调薪方案更科学化、更人性化、更具操作性，人力资源处对全国同类高校进行广泛细致调研；工会充分发挥民主，又组织教职员工代表进行多次座谈、仔细讨论、修改；方案提交院办公会，民主决策。我校薪酬和福利的提升，标志着在教职工待遇方面，移通学院走在同类型高校中的前列，也是学校严格贯彻董事会关于“移通学院要成为一流的民办大学，应该有一流的师资，应该提供一流的薪酬，有一流的人员，做一流的贡献”指导方针的成功实践。

院长张德民教授指出，薪酬调整关乎到每位教职工的切身利益，我校也在薪酬调整方案落地执行前召开教代会进行说明汇报，也是贯彻执行《高等教育法》的文件精神。通过薪酬调整增加大家收入，使学校各岗位整体收入水平在重庆民办高校中位于前列，并且引入全员绩效考核，激励广大教职工提供一流服务，争创一流业绩。希望各位教职工能够充分利用此次薪酬调整的契机，把各项工作做好，努力为把移通创建为一流大学做出自己的贡献。

集团CEO李茂军女士表示，此次薪酬调整历时半年，经过人力资源处、学校行政办公会、集团董事会多次研讨，此次全校人员工资结构调整，绝大多数教职工的薪酬都有一定的提升，而且首次引入全员绩效激励机制，希望广大教职工不断提高自身水平，为将移通创建为一流应用型大学不懈努力。她同时强调本次薪酬改革将加大考核力度，希望人力资源处在制定绩效考核时尽量量化，使得考核有理有据，把员工福祉切实落到实处。

　　　　　 　　 (宣传新闻中心  人力资源处)