2017工作成长记

工作5年，不知是厚积薄发呢，还是勤奋努力呢，2017年是我工作最有成就感的一年。回顾这一年的经历的人和事，感谢曾经在我迷茫的时候帮助过我的人。

一 工作前四年的刨地生涯

2016年7月份生娃，怀孕期间照猫画虎写了几个测试用例，每天都恍恍惚惚，无所事事。用怀孕来安慰自己，日子过得漫长无比。2016年11月11号生娃回来，接的第一个任务就是迎接公司高层Marc视察杭州，代表部门展示common macps，手动运行层3打流的case，那时手动测试对我来说还很难，之前完全没有做过。老板很诧异，做测试一年，为啥不会手动测试呢？其实很简单，正常成长的测试人员要从搭建环境，手动测试开始，而我直接做了TA，对于底层如何工作的完全不理解。后来调试LTE2912的case，我甚至有了换工作的想法，和以前的师兄见面聊天，师兄劝我再坚持一下，工作1年，3年和5年都是一个砍，挺过去了就好了。师父劝我可以变换一个思路，可以主动帮助擅长手动测试的同事写TA case，让他们多做手动测试。那是一段难忘的经历，公司其他部门的一个叫赵申的女经理对我影响也挺大的，她分享了在华为做三年半培训师，又在诺基亚公司做三年测试工作的经历。我还记得她说她的运气特别差，经常把环境好坏，环境在别人手上好好的，到她手上小区就建立不起来。她经常加班修环境，甚至通宵加班，在华为的时候都没有加班，来诺基亚工作三年，竟然加班修环境，因为自己搞坏了环境，怕影响同事第二天的工作。直到有一天，她回顾这六年的经历，发现自己一直在犯一个错误，就是工作没有重点，不断换方向，虽然都是领导分配的，但是领导总是把新的领域给她。打个比方，这些年她在不断的刨地，身边到处都是坑，当年和她一同刨地的同事已经有了一片沃土，开始种庄家浇水的时候，她还在刨地。我这些年又何尝不是呢，为什么领导总是让你干新的活，因为你没有自己的地，没有擅长的领域啊，你擅长的就是刨地。和她的交流让我在公司安下心工作，并深耕自己擅长的领域。

二 寻找自己的地

2017年初，公司转变管理风格，直线经理不再管理具体开发业务，而是专注提高员工能力。于是领导们都开始忙着给大家团队和个人制定学习计划。每天上午9：30到10：00，团队一起学习python，我终于找到了自己稍微擅长的领域，每天不仅学习，认真做章末的习题，力争所有的知识点都搞懂。平时手动完成的工作，尝试着用脚本完成。团队中有一个年纪又大之前完全做手动测试的姐姐，轮到她讲课时很吃力，浪费大家时间又讲不好。于是我主动帮她讲，她不但觉得我抢了她的机会，还非常感激我。就这样经过不懈的努力，我飞速的进步着。那时，我自己写了预定公司云端测试环境的脚本，可以随时不用求人而订多个环境，加快了运行case的速度。当然，脚本没有给别人共享，因为大家都同时订多套环境，自己就不好预定了：)。

三 抓住机会

7月份的时候，TA组推广新的keyword库，本来领导制定一个资深的老员工做接口人，我发现她很忙，经常没有时间去参加会议，即使去了，带回来的信息也是经过她过滤的，TA新库接下来的发展，我完全看不到全局。于是我主动找了那个老员工，要求和她一起参加接口人会议，她顺手就将接口人的角色交接给我了。作为接口人，好处真是多多，可以获得一手的信息，可以和TA组的同事相熟，可以获得他们在python和自动化测试方面的指导。那个时候，没有人愿意用新库，一来大家都很忙，二来老库可以接着用，三来大家对老库已经很熟悉了，用着顺手。我是第一个使用新库的人，于是整个夏天，他们全组人都在支持我工作，手把手的交keyword使用，只要和python相关的，和keyword相关的，和robot相关的问题，都可以随便问，随时得到最牛的人最好的帮助。

四 飞速的成长

短短几个月，我从学习语言，学习用keyword，学习写keyword，到交别人用我写的keyword。我获得了更多的认可，我发出的声音也有更多人愿意接受了。就像一个链式的连锁反应，我在和更多人接触和交流的过程中，不仅自动化测试，业务流程方面的知识也在迅速得到积累。我主动承担团队内部老case往新库，新平台上迁移的工作，把之前每个人一套用户层面的keyword封装库变成统一的一套，统一了所以历史case的风格，对于写case有了更深入的理解和思考。以前，修改SCFC配置文件对于来说是一件痛苦又艰难的工作，在新的基站上，没有人愿意提供SCFC配置文件的升级维护，经过我深入的研究后，写出可以新老基站的配置文件自由转换的脚本。这次，我主动分享给了别人，我不怕有人找我，要求我修改脚本来支持他的case，因为我有信心可以教会他如何修改脚本。别人都不愿意做的工作，你努力做了，并且做的比别人好，很容易突出自己。

五 总结

2018已经开始，2017年的年终总结，我终于有好多骄傲的事情可以写了。找到自己的地，坚持下去，并不断扩展它，一定可以收获丰收的果实。自信来源于自我的认同和别人的认同，团队自豪感来源于对团队的贡献。我们都是棒棒的！