没有诋毁，更不会美化。只想告诉你，真实的富士康。
2010年，经历了MCM摩托罗拉手机的衰落，见识了IDM智能手机的闹剧，工作没有成就感，个人晋升也无望，心里很不好受。
但最难过的不是我，也不是有同样遭遇的同事们。
最难过的，是富士康。
2010年对富士康来讲是很艰难的一年。
FIH事业群集合了富士康的优良资产，却出现全年亏损。
屋漏偏逢连夜雨。
2010年，从1月23日到11月5日，短短十个月的时间，发生了14连跳，引起舆论震动。
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下，重伤。
2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，“高坠死亡”在宿舍一楼。
2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼跳下，重伤。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康龙华总部招待所6楼房间阳台，一名24岁入职不到一年的男性员工纵身跳下，身亡。
2010年5月11日晚上7时许，富士康龙华园区一名女性员工在租住屋楼上跳下，身亡。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
2010年5月21日4时50分，富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010年5月26日晚11点，富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，死者是C2宿舍一位男性。
短短五个月时间，12名年轻鲜活的生命就此戛然而止！
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主管们已经风声鹤唳，以致每栋楼顶都安装了防护网，让员工无处可跳。
但悲剧总是无法避免。
夏天的一个工作日，天气炎热，大家在办公室安静工作，偶有走动。突然！听到救护车的声音。有同事匆匆走进来，说B2压铸车间有人自杀。
自杀！又是自杀！
大家面面相觑，赶紧打电话询问。因为B2车间是我们产品处的车间，也是大家经常去的地方，熟悉很多车间员工。
没有确切消息。大家在忐忑不安中度过了一个中午。
午休过后，我打电话问医务室的同事。
医务室的同事声音很疲惫:自杀员工是男性，19岁。
事发时大家都在车间正常工作。这位19岁男生在车间自行服下氯化氢。并告诉了身边的同事。同事第一时间打电话给了医务室，医务室立马直奔现场。赶到后立即进行急救，
但氯化氢毕竟是剧毒，这位19岁男孩已经没了心跳。当场宣告了死亡。
生命本来无常，还要人为去结束！
多么遗憾！
白发人送黑发人，多么悲痛！
谁之过？
我不敢妄言逝者生前经历的苦痛，可以想见心灵上肯定非常煎熬，以致压抑纠结，走上绝路。
富士康大陆员工达百万。这么大基数，出现意外事件不可避免。但2010年如此集中，确实有特殊原因。
原因会有以下因素吗？
一: 享受不到社保带来的福利，却要交保险费，工资减少
富士康作为世界五百强企业，在工资和福利上很规范。五险一金齐全，这点毋庸质疑。
但很多员工都是跨省工作，辞职时转社保是很麻烦的事。
而一线员工大多不到结婚生子的年龄，所以虽然每月都会被扣除薪资缴纳社保金，但实际享用不到婚假产假医疗报销等。
对一线员工来讲，享受不到社保的福利，却要缴纳社保金，到手工资减少很多。
二: 管理方式生硬，容易激发矛盾。
厂房外车间内，处处贴有“出了实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。
一百多万作业员，严格管理是必须的。
但有时候落实下来会管理粗暴。
在线上，线长有很大的权力。质量管理五要素:人机料法环都统归线长管理。但管理方式和个人品性有很大关系。
品性好的线长，除了维护产线纪律，秉公办事，还会关心员工，留意员工的行为，及时发现员工的问题。
但有的线长却不懂权力即是责任的道理。把线长的权力看做满足自己私欲的工具，作威作福，公报私仇，在线上对作业员冷眼相待，呵斥甚至打骂作业员。
三: 关系紧张，积累矛盾
因为管理生硬，线长和员工关系紧张。
保安和一线员工的关系也紧张，时常有辱骂甚至搜身殴打等行为。因为此，TY富士康2010年爆发了一线员工和保安之间的千人打斗。
更有少量的中层管理者依靠权力变相勒索员工，让员工无偿为自己做家务买零食，过节送礼，甚至其它不合理要求，对员工来讲是金钱和心理的双重煎熬。
四: 加班过多
2010年一线员工的底薪是900，要想多拿钱，就得加班。有时候加班能占当月收入的一半。
加班，意味着在线上工作，而且没时间去娱乐休闲放松身心。
四: 车间环境恶劣
富士康严格遵守ISO体系要求。从安全防护到5S都已经面面俱到。
但工艺决定，金属处理车间难免有高温噪音异味。特别是高温和噪音，容易引起身心疲惫甚至情绪烦躁。
五: 流水线的工作，多是简单而重复。
比如贴手机触摸屏上保护膜。只需贴上去，检查没有气泡翘起就传入下一工站。
比如锁螺丝，只需拿起锁螺丝工具把四角的螺丝拧紧。
如果说流水线是台不停运转的机器，那么线上的员工就相当于这台机器的某小螺丝，各司其职，机械重复，维持着机器运转。
长达8个甚至10个小时的时间，没有交流，感情得不到沟通，容易压抑。
六: 来自家庭的压力
每个出来打工的年轻人身上都担负着家人的期盼，他们希望通过自己的劳动让家人有富裕幸福的生活。
一位轻生的员工，一个月底薪和加班费一起可收入2400，却在六个月时间寄到家里13000元，每月仅给自己留200块的生活费。
但工资有限，家里的经济情况短时间内得不到改变，个人晋升也看不到希望。当现实和理想偏差时，会激发人的挫折情绪，甚至压抑抑郁。
七: 感情没有良好疏通
富士康一百多万员工，特别是一线员工，基本都是20岁左右，青春年少的年龄。谈恋爱正常。感情受到挫折也难免。
但感情没有正确处理，或者感情遭受挫折不知如何排解时，都可能会成为压垮生命的最后一根稻草。
八: 跳楼是很惨烈的轻生方式
或许死者想通过这样激烈的方式激发社会的关注。而2010年如此密集，也和富士康的赔偿有关系。
出于企业责任和对员工家人的关爱，富士康对跳楼员工都有人道赔偿，以致使个别员工产生“死就死在富士康，家人还能拿赔偿”的想法。
就如一位企图自杀的员工的遗书:“爸妈，我今天的选择，也算是你们的选择吧！虽说是身体发肤受之于父母，可你们真的在乎过我吗？妈，您老是让我去死，现在我从富士康跳下去，真的要走了，你也不用伤心，因为富士康多少会赔点钱。这是儿子唯一能回报您的”。幸运的是，这名员工跳楼时被拦阻了下来。
外部有压力，内在无平衡，导致这些年轻人主动终结了自己的生命！
生命，才是最宝贵的财富！
风雨飘摇的2010。
愿逝者安息。愿生者珍惜。
PS：2018年2月9日，TY富士康IDPBG一名女性员工从D区制造楼顶毅然跳下，结束了自己年轻的生命。安息。
终结。待完善更多真实细节。敬请关注。