变化中成长

2012年4月23日，是我在百度的最后的工作日，过完这一天，就即将离开这里，这个承载了两年美好的，或者偶尔的痛苦的回忆地方。

2010年1月27日，可以让我一生铭记的日子，这一天我加入了百度。

百度之前是我做梦都没有想到，我会有资格来到这里，但是那一天梦想实现了，百度就是我的梦剧场。在这里，每一个项目的上线，

都会对中国亿万网民带来影响，都好像是在上演激情澎湃的交响乐，自己也无比的享受这个过程。在这里，有一起为团队理想奋斗的

优秀同事们，很够和你们共事，是我人生最大的骄傲。

那么我为什么要离开呢？

为了追求变化。变化，太虚了，说清楚一点吧。

当然，希望薪资方面有增长是不可否认的一方面。

但是最主要是，希望能在新的团队中，发挥更大的作用。因为百度牛人很多，我们平常的开发都在牛人们制订的框架之下进行，他们的框架非常的棒，

能够帮我们完成很多工作。但是，在现实的眼光中，我无疑会被打上“小工人"标签。而且我性格中有惰性，在安逸的环境中，有点不思进取，

想去吃老本的可耻想法。为了摆脱”小工人“的标签，和重新点燃自己的斗志。踏上了去寻找新的公司的历程。我的人生必须得有些变化了。

面试之路

接着接开始了面试的过程,面试是一件很考验人综合素质的事情。

1，面试起床问题：

在北京，这个城市太大了，有时候去一个面试地点，需要一个半小时，对与已经下大公司弹性工作制下，变成很慵懒的我

来说，无疑是一件很痛苦的事情，为了面试不迟到，闹钟必须的给力，手机闹钟设置成循环模式，音乐设置成很亢奋的音乐（比如国歌，”起来，起来。。。“）。

2，面试过程的技巧：

面试过程中，还得用上孙子兵法，三十六计之类的。什么避实就虚战术，就是先想好自己最擅长的技术，就多引导面试官聊这个，因为擅长，可以清晰的列举该技术的

1,2,3，让面试官觉得”小伙子，不错哦“，因为每个人的知识结构都不一样，尽量把话题控制在自己的框架领域内。还有其他很多战术也可以借鉴。当然也会有自己hold

不住的时候，比如被面试官问道了一个我不是很清楚的地方，我这个时候，就会面试官请教，这里该怎么做，因为面试对与我来说也是一次新的学习过程。因为我们

非常渴望得到这份工作，渴望加入这个团队，就必须在有扎实的基础能力的同时辅助一些小技巧，这样成功的几率会更高一些。

最后的选择：

最后我选择加入360的前端研发团队，主要是因为jk老大面试时给我印象非常深，他提到程序员得懂得通过blog，分享自己的心得或者技术成果。既能帮助和影响到其他人，

也能让别人给你更多的观点和心得。这点是我的弱项，我不太擅长分享，这个我希望从现在开始改变，每两个星期至少写一篇blog。还有最令我感动的是，jk老大在面试结束后，

送我出去，我以为只是送出公司的大门。但是他送了我很远，一路走，一路和我聊技术话题。一个领导对人的重视态度，很容易打动人的。

心得：

因为选择了去变化，就开始了思考，这就是人生的一次洗礼和成长吧。