前人面试经验总结

华为 
　　1）笔试 可以选择JAVA和C++，我做的java，个人感觉考的很基础。
　　其中一个编程题：用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。
　　2）面试：我面的是IT类
　　一面：技术面，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE
　　二面：综合面，20分钟 一个项目完整的经历
　　三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。5.8K.
　　四面：老总面，最郁闷的，看了简历的封面，说专业不适合去华为工作。无语，也不想去，因为待遇说实话也不怎么样，并且就凭专业的名称淘汰 
腾讯－移动kjava开发
腾讯
　　待遇：硕士年薪10万，本科年薪7万
　　1）笔试： C++，基础题目与程序员考试水平相当。
　　附加题：
　　1.有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法
　　2.Unix后台进程的实现 
　　3.MFC的多文档模板的加载
　　4.数据库SQL语句查询
　　2）面试
　 　技术1面：感觉腾讯的面试安排不是很合理，进去之后有12个面试官，随便找一个面。面我的是个铁面判官，问了几个问题，DirectX技术有没有接触 过？ 2D，3D引擎原理？我一头雾水，跟他没什么好谈的，感觉，彼此都不感兴趣。然后他就问了一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个 节点。这个当然没有什么问题。不过出来后感觉就没戏 
　　无缘技术2面与HR面
广东北电－研发
　　广东北电
　　加拿大著名电信设备制造商北电网络公司始建于一个****以前，在通讯发展进步历程中始终处于领袖地位，广东北电通信设备有限公司成立于1995年3月，是北电在华投资的核心公司之一。
　　待遇：硕士7K，本科5.5K，很不错。一年13个月工资
　　1）笔试C++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：
　　1.英译汉
　　做完花了15分钟，英语菜就一个字！
　　2.中序遍历一个二叉树，不能用递归 
　　地球上的人都知道要压栈，但平时根本就是在用递归解决。当时现场比划，花了近30分钟才勉强写到试卷上，汗颜！如果后序更麻烦。 
　　3.双向冒泡程序改错——3个错误
　　看来看去，只发现了2个错误。 
　　4.回答程序所完成的功能－共5问
　　题目有3页纸，都还没来的急看完，更别说写字了，收卷！
　　试卷一共13页纸，出来晕倒一大片！真不知道他在考什么。
　　以下是中大考试题目，要简单多了：
　　1.IS95标准，关于CDMA发展。汉译英
　　2.编程题
　　输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。
　　3.分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法 ，写出编码后结果，好像没多少人会做 
　　2） 面试
　　1.多进程与多线程的区别与通信
　　2.测试方法
　　3.C++中的多态在C中如何实现 
用友笔试
　　一般能力测试+开放试题
　　1）按类中的某个属性对类数组排序，尽量用JDK的类实现
　　2）找出两个字符串数组中的相同元素
　　3）不同平台下程序的实现问题

神州数码-开发工程师
　　神州数码
　　待遇：税前5K
　　1）笔试：综合能力测试（公务员题目）＋专业测试（J2EE/C++/数据库） 　　感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；
　　2）面试：没有问技术问题
　　1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试
　　2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析 

立信-从兴电子
　　笔试：C++，考的n基础，但是不是很好做
　　1） C++中引用编译过的C代码为什么要用“extern c” 
　　2） 类与struct的区别 
　　3）数据库建表的SQL语句，注意主键与外键是如何建立的 
　　4）文件的外排序，考虑到CPU，内存，硬盘空间等。
　　面试：
　　一面：技术＋HR，很容易应付
　　二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱 
招商银行研发中心
　　笔试：IQ测试＋专业测试（c++，java，delphi，html都有），考的都是很基础的，但是不容易对付
　　面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩，感觉很不正归，因为连HR的面试都没有

金蝶
　　笔试：综合能力测试（公务员题目）＋专业测试（java+数据库+UML）
　　1.SWING中组件布局有哪几种方式
　　2.写实例代码说明多态的实现
　　3.数据库SQL语句
　　4.基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema， ejb， 数据结构等等 
　　面试： 历史上时间最短的面试，加起来估计10分钟，估计被B4了
　　1）HR： 就问了专业，成绩，期望工作城市。出来后看到给我评价是 一般， 真不知道是怎么判断的
　　2）技术面：问其中一个项目， UML用在项目的哪些方面， 有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具 

群硕 
　　在上海，做外包的。开出的待遇不高，拒绝 　　笔试：英文，不难做，JAVA基础知识
　　面试：
　　一面：技术面，MVC架构，存储过程，JDBC，JMX与JMS的区别，Servlet的运行过程与线程安全性，。net自动装箱与拆箱是否可逆，ADO与ADO.NET的区别 
　　二面：HR面，职业规划，期望工资，双选的准则

康拓普电力自动化
　　待遇：税前5K 
　　笔试：IQ测试＋专业测试（java）：
　　考的非常基础： 人民币数字转化为文字，如1235， 输出一千二百三十五元 　　面试：项目和一些基础

目前中芯国际的工资：（每年） 
　　保证 12 + 2 个月 （本薪+400补贴） 
　　保证 800 * 12的补贴（工程师级别1200*12） 
　　季度奖金 0.8~1.0 * 4（6个月试用期内没有） 
　　绩效奖金 600~2500/月 （要看公司营收，近几年不会有）（6个月试用期内没有） 
　　特别奖金 2~6月本薪（6个月试用期内没有） 
明年可能取消所有保证
科胜讯上海 美资公司 在其他城市如北京、深圳、成都都有分公司
软件工程师 面试流程：
1. 笔试 分两个部分：（1）英文 40分钟 都必须用英文写 共三大题，最后一题是中翻英。
                      （2）技术 80分钟 共6页
2. 面试 结合你做的试题，先由部门经理面试，如果觉得不错，就会让总经理来面，如果觉得不行，就直接让你走了。
其人事关系是由外服代理的，薪资是不错的。硕士毕业五六千没问题。
  
腾讯－移动kjava开发面试流程
  硕士年薪10万，本科年薪7万
  
  笔试： C++，基础题目与程序员考试水平相当。附加题：1.有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法　2.Unix后台进程的实现 3.MFC的多文档模板的加载 4.数据库SQL语句查询 其他不记得了
   技术1面：问DirectX技术有没有接触过？ 2D，3D引擎原理？等等
  无缘技术2面与HR面 
通用电气-亚洲行政服务中心ORACLE业务
GROUP面试，三个广告，挑出毛病，并加以修改，英文
总经理面试，英文，无技术相关问题，考察性格，适当时有翻译
时间：一天（早9到晚7）

爱森哲
一轮：很简单的英文智力题
二轮：一个问题：你最近的最大困难是什么？、
爱立信
一轮：小组面试，项目策划案
二轮：HR面试
三轮：技术总监面试（无技术相关问题，聊家常，晕~~）

英极软件
一轮：简单计算机基础知识考试（英文）
二轮：HR面试，基本上穷聊
三轮：技术主管面试，简单技术问题
四轮：上机考试（不过我面试的时候，和技术主管商量，取消了，不影响最终录取成绩：））  
由于IMLP的面试周期很长，在这期间，我同时还申请了埃森哲和IBM的两个职位。 

北大青鸟 
这 是找工作去投的第一家公司，当时不清楚他招的是培训师，只是看见技术类硕士年薪8万的宣传纸，于是简历也没仔细弄就跑去投，结果技术类的当场不考试，丢了 简历就回来了。几天后接到电话面试，是一个培训师mm面的，问得东西很杂，.net，数据库，xml，uml等等，面了大约半个多小时，不少问题没答上 来，以为没戏了，谁知道后来又打电话要我去二面，说是什么副总来武汉面。一大清早跑到汉口某酒店，一去了又要笔试，一起笔试的大概有8个人。笔试内容涉 及.net，java，sql server，oracle，c，c++等，多数都是些问答题，时间一小时。笔试后那位副总让我们在酒店大厅里等着，他改 完试卷后一个个再面。面试时简单问了问我做过的项目，然后又问些技术细节问题。事实上我已经几个月没有看程序了（看了2个多月的管理学和英语单词），基础 又不太牢固，于是只好说不清楚、不知道之类的话搪塞，面试时间大约持续了一刻钟左右。结果当然是挂了，听面过了的同学说，头一两年并没有8万，而且要签四 五年！最后好象没什么人去。 
北大方正 
上午投简历，下午笔试。笔试试卷有多种类型的：java，.net，c++，测试，硬件等，选做 其中一种。.net的全是英文题，虽然做过几个.net项目，但那些题却不怎么好做。java的更BT了，好象是要自己写程序，那些java的各种方法不 少做过java项目的人写不出来，因为平常大多人是在IDE中选择的。c++的题目比较简单，且多数是选择题。测试的和硬件的题目就不清楚了。考完后居然 要所有人在那等着，等面试通知。那天下着细雨，n多人在武大等了几个小时，结果笔试时两教室满满的人，上面试名单的只有几个。多数人白等了几个小时后离 开，感觉方正做事太离谱了，只招几个人却通知所有人等着，浪费了大多数人的时间。 
广东北电 
北电招研发和测试两种职位，题目全是英文。 研发的有4道题，第一题是英译汉，关于CDMA的，第二题是用c编一个函数，第三题是c++的程序找出5处错误，第四题是附加题，c++程序写屏幕输出。 因为从没学过c++，于是笔试前狂看了几天的c++，可惜试卷还是没做好。据说测试的有3道题，第一题是汉译英，第二题是c编程，第三题是关于协议的题。 北电面试有两面，一面是hr，英文面，二面是技术面。去面试的都会参加两轮面试。面后就是干等了，要等一个多月才会有消息。北电给硕士的月薪是7k。 
深圳同洲电子 
接 到同洲的笔试通知后，发现和上海群硕还有腾讯公司的笔试时间都****，衡量了一下竞争的激烈程度，最终选择了同洲的笔试。同洲的题目也是全英文，4道 题，第一题是选择题，第二题和第三题都是c编程题，具体题目记不大清了,好象有一题是字符串匹配。第四题是小学数学奥赛题的简化版，给出分针和时针的差， 问具体是什么时间。笔试时间一小时。笔试后一面，问了几个试卷问题和技术问题就结束了。几天之后二面，面hr，比较快的结束了，当场发了offer。同洲 研发类硕士试用期5k。 
青岛海信 
简历筛选后，通知参加综合素质测评。素质测评是在电脑上做题，题目与公务员题目类似，做的时候就是要 注意控制时间，不用考虑太久，不然可能做不完。第二天收到笔试通知，笔试题与高级程序员题目类似，比较easy，有选择题和填空题，程序题也是填空形式 的。之后收到面试通知，本来打算去的，结果第二天下雨，就有点懒了。于是给海信打了个电话，想问问待遇是不是真的很低再决定去否。结果得到的答复是研发类 硕士3k，这已经是最高的了，好象其他岗位的硕士是2.2k—2.8k。海信的hr知道我不准备去了，于是称非常遗憾。听去面试的同学说，面试也比较 easy，表现好点就应该没太大问题了。 
上海汉略 
汉略的笔试有6套试卷，前五套是试题，第六套是填中英文简历。第一套和第三套都有性 格测试，还有不少推理、逻辑、软件测试、c语言、3D图形、MFC、智力题等等。中英文题目都有，英文题最好用英文答。每套题都有固定时间，到时间就收 卷，总共做了三个小时多。几天后面试，先hr面，面试是群面，和我一起面的还有另外5个人。hr问一些诸如“一生中对你影响最大的人是谁”之类的问题，6 个人轮流作答。问了大约近一个小时，然后让我们6个人到酒店大厅里等着，过了一会，一个汉略mm过来让3个人先回去，看样子是挂了。剩下我们3个人，再一 个个去面技术。通过与技术官交谈，知道汉略主要是用.net和c++做开发，主要业务是帮Autodesk做的。面试后就回去等消息了，一星期后收到终面 通知，这次是老总亲自面试，一般收到这次面试通知就基本ok了。和老总随便聊了些学习经历等，没有什么技术问题。然后给我开了工资，试用期4.5k,说过 几天通知我签协议。几天后汉略打电话，考虑到做机械软件设计的方向比较窄，而且待遇偏低，虽然上海户口很有吸引力，最终还是没有去签。 
华为 
华 为不用笔试，直接面试，要过了四轮面试才会发offer，每轮都可能被刷掉。且华为这次主要是招“愿长期驻扎海外艰苦地区”的技术支持人员和市场人员，投 研发没什么希望，于是去面了IT管理类的ERP和CRM。面试时问些项目情况，然后根据你说的项目提些问题，比如说开发中遇到哪些难题，是如何克服的等 等。面了后说回去等通知，其实就是没戏了！华为待遇是5k+1k。 
国家公务员 
一直忙于找工作，也没怎么看书。报的时候选了个要求比较 多的职位，要计算机+应届硕士+六级+高程，只差再加党员这条了。想想符合这些要求又对这个职位感兴趣的人应该不多，谁知道还是有近50个人抢这1个职 位。考试当天居然还经历了生平第一次地震：中午趴在12楼实验室的桌子上休息时，突然桌子很大幅度的晃了晃，于是迅速和实验室的兄弟们冲了出 去......。试卷上午的题目感觉比去年的真题难不少，虽然已经尽快控制速度了，但还是有十几道题没做就到时间交卷了。下午的申论更糟，估计本人上高中 后就没写过这么烂的文章。近十年没写作文了，刚开始的时候好半天动不了笔！下午考完后真有一种解脱了的感觉！ 
华为3com 
本来是26 号笔试的，但正好当天公务员考试。估计是考虑到不少人要参加公务员考试，或者是找不到考试场地，公司将笔试时间延后了一天。试卷题目都是c的，有选择、填 空和编程题，还有些附加的电信题。选择题好象还有几道概率题。笔试时间一小时。试卷上编程题有一题约瑟夫环的问题没有弄出来，而且交卷后才发现不少 easy的选择题也因为赶时间而弄错了，估计没戏了！结果的确没有收到面试电话，郁闷！！！华三的待遇和华为差不多，也是5k+1k。 
神州数码 
笔 试通知要求提前半小时到，结果去了等了大约一个半小时，才有人通知换教室。换了后又等了近一个小时才有人来发试卷，后来听说是把我们这批人给忘记了。当时 有人不准备继续等了，下楼时发现有人在笔试，找人一问，知道是神州数码的笔试，气得不行！这样才有工作人员上来给我们发试卷！先是一套中华英才网的类似公 务员题目的素质测试题，做一定时间后就收卷，然后发神码的技术卷。技术题目分3类：J2EE、C/C++、数据库。搞软件开发的做J2EE和数据库，其他 的比如测试和技术支持等的做C/C++和数据库。本来是应聘开发的，可惜J2EE的struts、hibenate等又不熟，于是做了C/C++的题，有 选择题和编程题，数据库题是英文的选择题。第二天一早通知去面试，去了后在简历上写了应聘开发后递给了工作人员。结果又是等了一个半小时多，和我一块去的 同学都二面了，还没有叫我一面，在多次催促无果的情况下，没有继续等下去，自己走了。个人感觉神码的招聘工作真是****得比较烂的了！原以为就这样结束 了，谁知道两个星期后又接到神码的电话，要我去面试！于是带着疑惑去了神州数码武汉分公司。去了后才知道是神码刚接了个项目，缺人，要招能够马上去实习或 试用的人。招进去的人属北京的电信事业部，但户口和档案等又是属于武汉分公司，平常是在武汉呆的。我本来就不准备呆武汉的，于是随便聊了会就走人了。感觉 又被神州数码耍了一把！
 
 
三个月找工作的辛苦历程
从10月1号开始在网上海投，到现在了，等待着期望的offer。总结一下这三个月的经历吧。
 
我的研究方向是计算机图形学，比较“对口”的就是开发游戏。
 
参加过30多次的笔试和面试，就按照时间顺序来写吧。
 
10，11两个月招聘的黄金时间。
 
第一次面试是北大青鸟，没有任何准备，就是想看看面试是什么样的，笔试过程是长这么大考得最痛快的一次，一个都不会，只能照猫画虎，技术问题也回答得很烂，结果可想而知。
 
第二次是金山，也许是刚开始定位比较高吧，去金山也是抱着一种练练手，为后两天微软的笔试做准备，但是金山的笔试因为投错了方向竟然没有通过。
 
第三次考试是微软10.16号的考试，结果是没通过。
 
第四次笔试、面试一块儿进行，伟景行，跟我研究的方向很相似，算是拿到了offer，但是后来我却放弃了，因为我喜欢大公司。
 
第 五次，VIA的笔试，好在去得稍微早点，因此拿到了全份题目，翻来翻去终于找到了应用软件开发部分的题目，我比较拿手。考试感觉不怎么好，也就不在意了， 觉得给我机会笔试就不错了。想不到的是竟然通过了笔试，第一次正式的面试，去得实大厦的时候发现同系的同学都在那里取offer了，差距呀。面试官很和 蔼，但是我还是紧张，背完了简历，自己都觉得搞笑，面试官笑呵呵地说：“口语化的简历”。问我的专利申请过程是不是很麻烦。中间很多次都冷场了，我自己不 敢说（怕出错），面试官看着我的简历也没问什么问题，憋了半天让我讲讲“建模”，基本上也就没有什么问题了，后来突然问我了不了解版本控制，我实话实说平 时没有用过。后来面试官开始介绍他们公司。轮到我问问题的时候，我问人家为什么不问我问题，两位面试官解释：看不懂我做的东西，后来开始安慰我，你是优秀 的，差点说出了转折后的话。。。。。。
 
想不到的是竟然在半个月以后给了我第二次的面试机会。我准备了很多的开放性问题，但是结果去了发 现是面试技术。一位台湾帅哥面试，态度也是很和蔼，主要面试C语言，还有一些操作系统方面的知识，后来又叫了一位面试图像处理方面的技术，自我感觉还不是 很差，有些平时没怎么用过的也闷对了。但是，，，，，，结果却是被拒了。
 
第六次，腾讯，笔试面试连着三天，第一面写一道程序题通过了，可是到了第二面，问我一些界面开发的具体函数，很细的问题，现在让我回答的话觉得也不是那么难，可是当时还没复习过，所以说错了很多，结果可想而知了。十万的年薪，很诱人。
 
第 七次，智乐，一家游戏公司，很对口，笔试是在腾讯之前，但是一个礼拜之后才面试，面试问得都是上次考试的题目，可惜我不善于总结，考完了也就不想了，结果 不会的面试的时候还是不会，现在都有点后悔，但是这个不是主要原因，整份题目做得还不错，主要是后来人家问我玩游戏多不多，我说只玩一些简单的，被 拒。。。。。。算是一个对口的公司，就这样结束了。
 
第八次，IBM笔试，CRL面试，笔试的时候技术部分考得很多都是软件工程方面的知 识，实在是不会，发现CRL不用答这部分，因此就选了CRLonly。最失败的面试，借了别人的一身正装，结果偏大，说实在的真不如不穿，还起反作用，最 关键的一点是不知道如何表现自己，人家问我什么就答一两句，不问就在那里傻看着别人，浪费时间，，，，，，结果也是预料之中。
 
第九次，索贝笔试，二面，还算是能扯上一些关系，连续两次被问，如何看待女生作程序员，实际上在二面开始的时候就决定了不要我了，所以去了也简直是浪费时间。
 
第 十次，yaohoo，在索贝一面的当天，在索贝公司旁边的五星级饭店里边参加了yahoo的考试，场面真是壮观，“霸王笔”，交简历的时候那些人就说不会 linux希望不大，但还是硬着头皮参加了笔试，考试的时候很饿，就随便填了一下。意外的是，进入了面试。上午yahoo的面试（下午还有索贝的二面）， 因为索贝要求带自己的作品，yahoo一面可能是聊项目吧，因为我平时做的东西跟他们完全不沾边，其中一位面试官说他对图形学方面的东西也感兴趣，但是怀 疑我做的东西的正确性（其实我做的方法已经在ieeecomputergraphics上发表了，呵呵）。还有一个比较搞笑的是，他们说opengl是运 行在directx上的(学了这么多年了，头一次听说，够震撼），我当时很想纠正，但是想着hr应该不懂技术，他说什么就是什么吧，何必跟这些人较汁呢， 也就算了。实在没什么好说的，我把我的作品给他们看了一下，提了一些很怪异的问题后，也就没什么了。最后给我说一句，他们需要合适的人才，其实我的简历没 有任何假的成分，不合适还让我去面试，yahoo号称第一面不刷人，我就被刷了，，，，，，，怀疑自己的能力？？？？？？
 
第11次，审协的笔试，只翻了四页，没有通过。
 
11月真是很快就过去了。
12月开始都是一些国企或者是银行等的招聘，不过还是有很多机会的。
 
12月初的几次记得都不太清楚了，有神州数码的笔试（据说不招C/C++），还参加过一个阳光财险的笔试（为了这个破笔试，我竟然放弃了朗金软体游戏公司的机会，现在觉得有点遗憾），Nec-cas的笔试，没怎么好好做。
 
期间，中科院计算所打电话，让我先别签，说我很合适，发表过那么多好文章，作的方向也很接近，他们那边的面试安排的比较晚。我很高兴，而且据说那里的老师跟我们导师是师兄弟，这个我觉得是很有把握的一件事情，终于找到了一个垫底的了。
可是，后来真正去找我们老师保一下的时候，那边管事的人说，一说女生就头疼，失望呀，，，，，，，当时就觉得这么有把握的都。。。。。。没办法，面对现实。继续面试。
 
后来在一师兄的推荐下，去参加了honeywell的笔试，但是没有通过笔试，很意外，我竟然通不过笔试？？？？？？？
 
百 度的面试，我觉得是一种耻辱，本来QA的工作我就不感兴趣，不过没有offer，有机会当然试试了。结果却被质问有没有针对百度的职位修改过简历，听完自 我介绍就说我不合适，我还去争取机会，跟人家说软件开发都是相通的（后悔了，当时应该转身就走的）。结果那兄弟竟然说固定的思维不适合他们那种开 发？？？？？？（到现在都不明白，我的思维原来还有这特点）。
 
很不爽的百度面试，结束以后，参加了新浪爱问的笔试，考试题那叫“-- -”，智力题，算法题，都很经典，但是我却不会，只保证一道程序填空题是对的。哈哈，后来竟然收到了面试通知，能去新浪做搜索，很不错的一个选择，可惜 呀，可惜，我不知道我说错了什么，到现在都不明白，为什么被鄙视。
 
NEC-cas的笔试过了很长时间才收到了面试的通知，跟往常一样，那人对我的工作作了一个很好的总结，研究一个算法，简单实现了也就行了，没做过什么大的项目开发，说的很对，又一次被鄙视。
 
青 牛的宣讲，我去了，觉得可能还不错，笔试，好像成绩还不错，进入了面试，结果在面试过程中，我说了一句，重载也是一种多态，面试官当时就说你赶紧回去找一 本讲面向对象的书看看（这水平都想来？？），我当时很肯定地告诉他，是，但是那人却极力否定，我又说了一次是，就这样，旁边的hr说我很偏激，被拒。（在 yahoo上没说，回来以后难受了好多天）。
 
忘记说，数据中心了，唯一一家报名时不要求六级的银行部门，笔试的时候就放弃了，后面五道 大题，我只会一道（后来同学告诉我只需要做一道题就行了），出其不意地有机会参加面试，我从8点钟等到了中午12点，本来是一个人五分钟，但是快到中午的 时候，集中了三个人10分钟一块儿面了，面试中人家当场说我六级没过，质问我能不能毕业，顿时，心都凉了，彻底的放弃了。口语问题竟然让我说一下tcp- ip协议，傻了，后来憋了半天，跟人家说，我来说说TCP/IP模型吧。
 
数据中心面试回来中午头疼的要命，正在换衣服的时候，接到了msra的电面，竟然连dijstra算法都不清楚了，蹭了半天才想起来，最终说完了。接下来的智力题，更是一团糟。哎，好不容易有一次机会，就这样，，，，，，，，
 
trilogy传说中的天才才能进去，考试，面试，由于交流有问题，第一道题做对了，却花了很长时间去讲，但是第二道题我自己觉得对，但是老外却告诉我not-sure，哎！！！！！！看来我真是很差。。。。。。。
 
 
正 郁闷的时候，收到了MSRA的面试通知，很高兴，给我机会，我就觉得很高兴了，竟然忘了问我应聘哪个组，一直以为是网络图象组或者可视化计算组，结果是技 术转化组。三轮面试：第一轮，开始自我介绍，我说了很多很专业的东西（还以为是CG和VC组），后来才告诉我应聘的是测试，所以就实话实说没有过测试的经 验，问了一道算法题，和一些测试的东西，吸取trilogy面试的教训，作算法的过程中心要静，基本上没有交流，但是我的算法里出现了bug；测试的题目 更是没有什么把握，想多少说多少了。第二轮，也是TTG的一位，表情很严肃，我都不敢看人家，上来就告诉我应聘测试，但是按照developer来考，两 道算法题，都有bug，第二道竟然还卡可，没办法，自己觉得第二轮面试表现的很不好（自我感觉还是挺准的）；第三轮，zhouxin研究员面试，聊了很 多，真的是我面试过感觉聊得最舒服的一次。但是因为算法不过关而没有继续进行下去，但是答应帮我推荐到另外一组作研究助理（我本来想应聘的职位，呵呵）。 总结一下算法的失利地方就是：前一段时间一直看算法，却没有想过为什么那样设计，在面试的时候，能马上反应过来这样的题目应该用哪种算法比较合适，但是却 忽略了很多细节。面试的时候，能做出来就行，高手的话就要考虑算法的效率了，但是对于一般的人来说还是老老实实的写一段能实现相应功能的代码最实际了。能 有msra面试的经历，找工作也算是完满了。