长河税务：残保金降了，如何交纳？

为进一步减轻社会负担，支持实体经济发展，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。详见（财税〔2018〕39号）

又到了交纳残保金的时间了，今年，残保金（同保障金）降了，如何交纳？以下是我整理的残保金的一些资料，大家可以根据自己单位的具体情况来计算并交纳。

保障金计算公式：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年本单位在职职工年平均工资。

未安置残疾职工的用人单位计算公式可简化为：保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%×上年本单位在职职工年平均工资。

数据填写说明：

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

在职职工平均工资：用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

残疾人就业人数是指经残疾人就业服务机构审核确认的残疾人数。

温馨提示：

1.用人单位存续不到一年的，按实际月份计算征收保障金；成立不足一个月的，不征收保障金。（冀财税[2016]40号）

2. 从2015年1月1日以后，新注册企业，自工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小型微型企业，免征保障金。（财税【2014】122号，冀财税[2016]40号）

3.工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下小微企业，按规定免征残疾人就业保障金。（财税〔2017〕18号）

财税专家简介：

刘丽，女，毕业于河北经贸大学，注册税务师、会计师，河北长河税务师AAA事务所项目经理。从事财税工作十余年，为多家大中型企业提供汇算清缴、财税咨询及账务梳理服务，具有丰富的财务知识和税务实践经验。