职场新人应该注意哪些问题？

夏天注定是忙碌的，刚刚走出校园的年轻人们或许正在招聘会寻觅理想职位，或许刚刚进入职场经历试用期，或许抱怨着社会的不公平，花了大价钱读完的高等学府，毕业以后却只能从打杂开始，每个人都经历过这个阶段，等你在职场中成长了，成熟了，自然会知道为什么招聘条件中会有“有相关工作经验者优先”这一条。

我也经历过，拿着3000块的薪水，却要做着8000块的工作，现在想来，这也是符合收入分配制度的，有时候能干的员工拿的工资少，干的活多，而领导拿的工资很多，干的活却没有那么多，实际上，领导所承担的责任更重大，这些是隐形的“活”，所以看上去收入分配不均衡，但其实仍然是公平的。有太多的鸡汤演示过如何从月薪3000块一跃成为月薪过万，这样的爆款文章带给你的，或许只是对他人的羡慕和嫉妒，还有对自己工作的愤懑吧。所以，我们不聊薪水，毕竟那是你的老板需要考虑的问题，我们聊聊你需要考虑的问题，就是职场中有哪些习惯是会阻碍你的职业发展和升职加薪的。

1. 别迟到早退，也别太准时上下班

有的人9点上班恨不得8点59分到，打点水，冲咖啡，窝在座位上吃早餐，打开电脑先看看自己的淘宝快递到哪了再开始工作，午饭时间还没到，就开始盘算午饭吃什么，12点一到就立刻冲出办公室，还没到下班时间就开始坐立不安，收拾好自己的东西只等5点立刻闪人，或者想着领导不在可以悄悄走人，这样的心思万万不可有，最好是提前5-10分钟到达办公室，处理好个人事务然后尽快投入工作，下班前检查工作是否完成，及时与领导汇报工作进度，确认没有其他需要的工作后再离开，不会耽误多大功夫，但是却能体现你对工作的态度。

2. 忌粗心大意

工作无小事，哪怕只是一封邮件、一个电话、报告中的一个数据，都是很重要的，因为国内的生活环境中很少使用邮件沟通，而在工作中邮件却是很重要的沟通工具，很多刚毕业的学生在进入职场后分不清收件人和抄送人、回复和全部回复有什么差别，也不注意邮件中的商务用语，如果自己是被抄送的，对邮件内容也是漠不关心，甚至有些人工作时间不登邮箱，一定要等到有人给自己发邮件了，打电话告知才会收取邮件，这些听起来没有什么所谓的细节其实都是需要被认真对待的，这些细节都会成为你的上司观察和考核你的标准，不要每一件工作都等到上司直接口述后才知道是你的任务，要学会用邮件沟通，并且学会从邮件往来中读懂这项工作的需要从而协助解决。

3. 别太拿公司当自己家

有很多人说要拿公司当自己家，这并不意味着可以带着吃的喝的用的玩的，也不是把公司的财产当成自己的私有财产，而是以主人翁的态度来对待工作，以公司的利益为先。有人喜欢用办公室的电话打私人电话，甚至长途电话，这种行为是断然不可取的，公私一定要分明，公司的是公司的，你的是你的，别觉得午休时间没人在你就可以偷偷打电话，你根本不知道公司的电话是否是有监控或者被录音的，如果被领导发现你也就该走人了。

4. 忌拖延工作进度

“没事，老板不在我等会再做”，“这个不着急吧，我晚点给你”，这些话尽量不要说，工作中切忌拖延，有时候你的工作会给其他同事或者部门带来很大的影响，被安排到这样的工作，如果是自己很忙无法按时完成，最好是跟上级反映情况，确认工作任务的优先级再进行，工作中也要及时汇报工作进度，不要等着上级来问你才说。

5. 不懂不要装懂

有时候遇到困难张不开口，觉得丢人，但是如果这项工作没有按时完成或者出了差错，这个责任你担待不起，所以不懂就问，没有人生下来什么都会。多确认几遍，总是没坏处的。

6. 忌过多讨论私人话题

要有一双八卦的眼睛和一颗爱八卦的心 - 我指的是眼观六路耳听八方，而不是背后议论同事或者上级，不宜在工作场合过多讨论私人话题，这样只会让人觉得你不可靠，还有一些话题是办公室的禁忌，比如薪资，曾经有一个小姑娘刚入职一个多月，拿着工资条来问我关于五险一金的话题，看着她一脸的天真无邪，我只好送她去人事部咨询，并且嘱咐她千万不要再这样拿着工资条到处问了。

一个刚进入职场的新人，能够意识到这些问题，就是一个不错的开始，努力提升自己的专业技能，再有良好的工作习惯傍身，何愁不升职加薪呢？