气炸了！工厂发证件扔地上，员工蹲下满地找！2900人排队离职生产线瘫痪？真相来了
近日，一段工厂工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传。这段视频在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。
大量网友认为该工厂工作人员“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。
之后，有传言称该电子厂出现员工大量离职的情况，称“3000人两天内走了2900，生产线都瘫痪了”，“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人，那些离开的当天全部都被挖完”。
那真相究竟如何？涉事员工有没有得到惩罚？这家电子工厂又是否如网友所说一般，出现了离职潮，连生产线都瘫痪了呢？
当事企业道歉
目前，最初发布视频的账号已无从考证，从流传最广的视频来看，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。
该视频一经发布，就在网络上广泛传播，在抖音热点榜上迅速占据一席之地，并持续“霸榜”三天。
看过视频的网友纷纷批评该工厂“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。
经核实，视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。
9月5日晚，世硕电子发布了道歉声明：
1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解； 2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终； 3.加强主管现场巡视与监督； 4.当事员工不当作为，依厂规处理。
9月7日，据北京卫视旗下@时间视频，电子厂一名法务人员表示，已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。
大量员工离职，生产线瘫痪？
但这件事并没有因为当事企业道歉而告一段落。
随着“工厂扔证件”的视频越传越广，网络上又出现了一批来源不明的视频，这些视频称该电子厂出现员工离职潮，“3000人走2900，生产线瘫痪”。
然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？
据媒体报道，虽然的确有员工因此事提出离职，但工厂方面否认了“离职潮”的说法。
据楚天都市报，该公司员工小吴（化名）表示，他今年21岁，2018年进入该公司，5日已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。
但是众所周知，电子制造厂员工流动性较大，几乎每天都有人离职，每天都有新人入职，少数员工因个人原因离职，并不能说明工厂出现离职潮。
据界面新闻，关于“大量员工离职”一说，世硕电子回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕电子未有书面回应。
两位世硕电子招工人员也表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。
据楚天都市报，昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。
武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。此事也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。
关联公司曾因违法加班被罚百万元
据启信宝，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司。
值得注意的是，除了世硕电子，和硕联合科技股份有限公司的另一家子公司昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。
启信宝显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝（与世硕电子为同一人）。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。
昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚，例如：
2017年10月17日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海违法延长工作时间，对其进行警告，并并处罚款32800元。
2017年7月24日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海2016年6月1日至2016年8月31日期间违法延长531名劳动者工作时间，对其进行警告，并按照受侵害劳动者每人200元的标准处以罚款，合计531人罚款人民币106200元整。
据新京报，在6次罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。
公司回应：没离职潮，生产一切正常
9月7日下午9月7号世硕电子法务经理陈经理接受江苏广电苏州中心站记者独家采访时表示，目前乱扔证件的两名员工已经离职，其中一位是于上周六自动离职，另外一位按照正常流程已于今日离职。而所谓员工离职潮属于不实消息，目前企业的出勤和生产一切正常。另外陈经理表示，当天在场共有近800名员工，因为环境受限，视频中的两位员工是被叫去临时帮忙发识别卡，目前近800名员工也没有离职，仍在企业正常工作。以下是电话采访实录：
Q：这几天网上流传世硕电子出现离职潮，3000人走了2000多人，企业作何回应？
A:这是不实报道。目前我们企业这两天的出勤跟生产都是正常的，也是正常有人入职。你说离职的其实也是在正常的水平没有特别多，所以没有所谓的离职潮，更没有所谓的说工厂因此停摆，因为像网上面那个视频我想应该很明显，如果是有所谓的员工大量离职的话，我工厂也不会破败成那个样子，因为我们这边基本上目前都是新厂，生产线也不会说员工离职之后，设备全拆光了，这是不可能的。所以那些很明显的就是不实的一些视频，甚至于那个地方也不是我们公司的生产线，我们公司基本上现在几个厂大概都是15、16年才投入生产，都还蛮新的。所以这个东西很明显就是伪造的一个视频状况。
Q:目前是大概有多少员工在企业？
A:目前几万人，但是具体数字我可能不方便说。
Q:关于员工乱扔证件后续处理？
A:因为当天其实我们公司这边相关的管理人员接到这样的一个讯息之后，其实公司是还蛮重视的，当然也是觉得蛮震惊跟难过的，因为这种事情我们会觉得怎么会在公司里面发生这样的一个状况。基本上当场有员工有等于是说现场有一些人员，包括可能是派遣公司的管理人员或者是工作人员，还有我们现场其他公司的人，就是有去跟主管去做反应。所以主管当下就是已经上去现场那边制止这样的一个行为。
因为目前是生产旺季，所以整个入职的人数是蛮多的，当天据我们了解现场可能将近800个人，整个的环境是比较受限的，所以这两位员工也是临时被叫过去帮忙发识别卡，因为可能原本负责的人员到别的地方去处理一下一批入职员工的一些工作，所以我们也很震惊，就是说怎么这两位员工会做出这样的一个动作。当然主管他也有跟他们去做一些教育跟面谈，这是违背我们公司整个的企业价值观跟企业文化，所以这部分约谈完之后，他们也是有认识到自己的错误了。
当然员工公司的话就是按照公司的一个奖惩管理规范，去执行这样一个惩处，当然最严重的按照我们公司规定，如果是属于这种所谓不人性化地对待员工的行为，包括可能一些精神的侮辱，精神的虐待，口头的辱骂等等这样的一个行为的时候，是构成免职的。约谈完之后，但这一部分公司还是按照法规的部分去做一些内部的程序，包括可能要工会通知工会，相关流程基本上应该是今天签核完毕了。
其中有一位员工礼拜六约谈完他自己就走了。没有等我们这边的程序他就自己离开了。因为可能他们没有想到那么多，这样的一个举动会造成这么大的一个影响，所以就自动离开，另外一位也是今天离开了。
当事的员工跟他的主管，其实都有针对那一批在就视频里面现场的这些员工做一个致歉。有现场去跟他们道歉，然后请求他们的原谅。所以说致歉的部分我们也是有及时地去做处理。
当然公司这两天的话就可能针对我们整个流程上面，不管是硬件或者是员工教育方面的一些措施流程，我们可能也会去做一些检讨，避免后续再发生这样的状况。
Q:对这种情况，你刚才也提到在做一些教育，包括在制度上做一些完善，我们还有没有其他一些举措来保障这种事情不再会发生，同时在员工关怀上面会不会有新的举措？
A:这边当然会有，我们整个流程现在可能会去做一些重新的规范，包括是不是说我们会去找一些更合适的场地，然后可能人员去做一些分流，避免包括来说可能发识别证的这些员工，还是由原本的人，主要负责的人他们去做，而不是说因为可能忘记人手不足，就临时找了两个员工就进来去做这样的一个事情。当然员工关怀那一块，其实我们持续都有在做了，现在工厂内公司也是在讨论，就是说我们是不是再去加强员工的一些关怀，多去倾听他们的一些心声，每周举办一些高级主管跟一线员工的一些座谈会，其实公司内部是常规的，都有一个员工服务中心，他们受到的一些不公平的对待，或者有什么样的建议事项，其实都可以在员工服务中心去做反映。以后服务中心是包括公司，包括工厂里面都有，去方便他们去做一些事实反映。
最近临近中秋节，会去做一些更多的关怀员工的活动。目前要说比较具体的整个流程已经改到怎么样，我想这个可能还没有。因为还是牵涉到方方面面的一个问题，包括硬件，包括软件，包括工作人员，然后流程规划负责的部门等等。
每日经济新闻综合楚天都市报、界面新闻、新京报，江苏广电苏州中心站
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