“996算个啥，我们是715”，这也值得炫耀吗？

文 | 小亢 近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话引起网友热议，在谈及怎样看待996时，他说：“ 996算个啥，我们是715、白加黑、夜总会。 ”根据他的解释，“715”指的是 每周工作7天、每天工作15小时 ，“夜总会”指的是夜里总开会。

西贝创始人贾国龙的“715”言论

言论一出，网上评论立马炸开了锅，质疑这种工作制是否违反劳动法。而针对质疑，贾国龙回应：“ 不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！ ”

西贝创始人贾国龙最新回应

这番言论肯定不妥当， 用员工加班时间长来炫耀、鼓吹企业文化，有种明目张胆侵害劳动者权益的味道，这种对加班文化的大力提倡并不可取。 然而， 这些言论事实上说出的是企业用工的潜规则，很多企业就是这么干 ——喊着勤奋致富的口号，名义上是号召，实际上带有一半强制的性质。再加上加班回报、同事竞争、企业文化的无形压力等，即使企业没规定，员工为了适应环境、保住工作、做出成绩，也会不由自主多加班。

图片来源：每日经济新闻记者 方京玉 摄

客观来看，工作加班肯定会有。 员工可以自发进行加班，但如果企业硬性要求“715”肯定是违法的。 据中新网记者报道，有律师解释称，即便有加班费，“715”工作制仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。按照西贝创始人的说法， 西贝员工的延长工作时间已经大大超出法律规定。 违反劳动法的行为，如何能说得如此义正辞严？ 若靠“未硬性要求”的说辞打擦边球，以此逃避承担法律责任， 这种行为是不道德的，对企业形象也是极大的损伤。 此事曝出后，就有不少网友表态“冲他这句话，再也不吃西贝了”“能少去西贝就少去”。企业口碑一旦受损，想要弥补回来得付出更多的成本。 部分网友评论。来源：中国新闻网 此外，还有律师称， 即使是员工自愿加班，企业仍然会存在劳动监察检查、被通报批评和被罚款、被举报及仲裁和诉讼的风险。 “715”不是值得拿来炫耀的，员工加班时长也不是用来给企业文化背书的。 要让一个员工在8小时内真正做到“在岗8小时”，几乎每时每刻都在认真干活，且能够按时甚至超额完成任务，是对管理者能力的极大考验。 管理水平不足的管理者需要通过延长员工劳动时间来保证其完成日常任务，而低创造力的企业更是需要靠延长劳动时间来提升竞争力。

西贝创始人贾国龙一番言论，立刻冲上热搜 所以说， 996、715或者说越长的工作时间才是爱岗敬业的表现吗？恐怕未必，有时候只是用来掩盖管理者水平不足而已。 而且，如果低效的开会、无意义的在岗等浪费了员工们更多精力时间，其工作效率可能反而降低。 企业还是应当善待员工 ，长期过量加班固然可以为企业节省成本，却对员工的生理和心理都造成了伤害，对企业口碑也有影响，不是长远之策。而 把加班偷换概念为奋斗，甚至大力鼓吹996、715工作制的，吃相难免难看，这样的做法也难以让消费者买单。 更多内容
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文字：小亢

图片：中国新闻网、每日经济新闻等

朗诵：王茜

责编：张永群

编辑：张雪瑜 王远方朱晓帆