测试怎样拿高工资--由‘参加1年测试培训想要拿高工资（7000-8000）的帖子’想到

(以下内容全部来自点击打开链接，我觉得写得很好，于是转过来，谢谢。)

在论坛里看到的一篇很好的文章，转过来，让自己更清楚的了解软件测试这个行业的现状和个人应该明确的发展方向。
作者：feiyunkai   文章来源：51testing论坛
测试怎样拿高工资--由‘参加1年测试培训想要拿高工资（7000-8000）的帖子’想到今天看到一个帖子,大体意思是:我想参加测试培训,在一年时间内学好测试,拿高工资(7000-8000)…那么对于做测试1年(包含培训时间,实际工作只有半年)的朋友来讲,究竟能拿怎样的工资呢?会有那么高的工资吗?下面说一下我自己的一些看法:
       测试行业刚入行就拿高工资的，通常会有两种情况：一、精通一门以上外语（口语和阅读能力要求很高）且沟通能力很强。入职或外包到外企 (比如:日、美等)二、沟通能力很强，有编程基础，精通一门以上编程语言（具体要看公司要求），入职白盒测试（很多公司白盒都是由开发做的，可见对编程的要求比较高）或性能测试（自动工具使用和测试结果分析能力要求比较高,还要求会编写脚本）当然其他非正常的情况这里就不考虑了，比如有关系等
       那么请问，你的特长是什么？外语？编程？性能测试工具？
       如果你有特长（比如英语6级，口语好，日语好等），一年8千不是梦，08年有个朋友（没有测试工作经验），掌握双外语（英语（6级）+日语（不知道几级）），参加软件测试工程师培训5个月,还没毕业就于08年5月中旬被印度阿普泰克公司录取，试用期8000/月，一个月后转正12000/月,另外我现在的公司有个同事(2年多工作经验),08年8月份去大连的一家软件公司面试(试用期:月薪12000),公司明确承诺,如果测试技术不好,公司可以提供培训,但是英语一定要好,前面技术方面的面试、笔试都通过了,最后一关,和面试官用英语聊天的时候,被淘汰了,原因是哑巴英语,很多都说不出来……
      如果你没有特长：也有两种情况可以拿高工资，不过要付出的会比别人多的多（还和运气有关，不排除会有怀才不遇的情况）：一、创造特长：利用业余时间学习外语和编程（但是短时间学好很困难，因为外语学习是一个长期积累的过程还要有个良好的外语环境(哑巴外语是没有用的)，编程学习是经验的积累过程，假如都很容易学，那么谁都学的很好，那也不会有高工资了）而同时还要学好测试知识以及了解测试相关知识（比如：系统知识、硬件知识等）二、学好培训的每种技能的同时，在性能测试工具上下工夫，着重性能测试结果的分析上，因为工具用起来并不困难，难的是出了测试报告，怎么分析结果找出系统瓶颈。如果你做到了,那么我想,不久的将来,你会拿到你想要的待遇.
        对于只想通过培训，学好培训机构培训内容，就想拿高工资的人，那么一年 7000-8000，只是个徐徐飘起的肥皂泡,虽然会越飘越高,但终有破灭的一天(找到工作的那天)，参加软件测试工程师培训要6个月左右时间（说明：培训的知识都是比较皮毛的知识（比如：性能测试（LR用起来并不难，难的是对测试结果的分析上），对测试结果分析讲的很少，而且自动工具放在最后快毕业的时候讲的,那时候面临找工作面试、毕业考试等,所以可能也没那么多精力去学习了.另外有很多地方连讲师都将不明白(要是比较一下一个高级讲师和高级性能测试工程师的待遇,也许你就会明白为什么讲师都有的地方会搞不清楚了)，功能自动测试工具（QTP比winrunner多了个关键字视图,所以对于不懂编程的人,比较好用一点）只能学到关键字视图下的脚本录制回放（脚本参数化，action分割，设置检查点，输出值等），而不能自己通过专家视图根据实际需要编写需要的脚本(因为要有编程基础)，实际工作中很多脚本是没有办法通过关键字视图进行‘傻瓜式’的录制回放的，所以，除非你有编程基础，不然学习编程语言又要花很长时间.完成一个系统的软件测试工程师培训，只能说明你有可能对测试已经入门（因为一般培训机构都是承诺推荐工作直到找到工作为止的，所以不排除没用心学习的人），学到的只是测试的基本思想和一些方法罢了，向实践转换还需要一个过程。找工作一般要半到一个月左右时间（因为测试通常有3次面试（有的公司会更多，比如：华为有6次面试）,第一次笔试,第二次技术部门面试,第三次人事部门面试。这样一轮面试下来也要一个多星期时间。）运气不好，可能要2 个月甚至更长，再加上5个月的工作经验（如果运气好一点的话，找了一个比较好的公司，员工之间没有隔阂，大家都很乐意帮助新人，那么你可能学到很多知识，当然那只是理想状态，现实中理想状态毕竟很少），找了好一点的公司（要看运气）4500-5500，一般的公司3500-4000（这个工资是在上海的，要是消费比较低的城市可能还没这么高的工资.

      上面的分析都是根据实际情况分析的，涉及的数据都是相应时期的真实数据，
金融危机的影响
       裁员与失业，数据我就不统计了，大家可以在新闻报纸上看到很多这样的数据。那么我想问一个问题:
失业的人会甘愿永远失业吗？
      显然不会,他们面对自己的失败,大多数会反省和思考,会重新拟定自己的职业规划,淘汰是因为有不足,那么怎样弥补自己的不足呢?很多人自然而然的想到参加培训,充实自己,培训是种投资.那么他们会甘愿自己的付出得到的只是少的可怜的回报吗?显然不可能,每个人都希望自己的投入能够得到最大限度的回报,这时很多人把目光投向了目前的黄金行业IT行业尤其是软件行业….软件开发：培训费用高,而且需要周期长,刚培训完没有工作经验工作超难找(公司的好几个开发都这样和我讲过),而且一年内工资会很低（据同事讲05年的时候，才1000左右）.软件测试：随着国内测试行业的发展,和测试培训机构铺天盖地的宣传,使得很多人相信,这是个黄金职业,进入了就能有高工资(虽然这是个错误的想法,51testing有个帖子的楼主,好象是在苏州还是杭州的吧,2年WEB测试经验,现在工资降到1000多,还有其他很多面临裁员的测试员也不在少数)所以很多人踏上了,测试培训之路,这就大大增加了测试学员的就业竞争。
        测试岗位就那么多,甚至在减少,那么那么多测试学员怎样就业,怎样拿高工资呢?
        首先要做的不是分析目前的就业形势也不是分析哪家培训机构的性价比更高，而是要分析一下自己：你适合学测试吗?你学习测试的优越性在哪？你能忍受进入测试工作中，每天都做重复的事情吗？
        其次参加培训的时候，你要做的是怎样学好测试，而不是想我能学好吗？别人都有基础，我会超越他们吗？而是相信自己一定能学好。在测试学习过程中关注测试相关知识的学习.比如：操作系统、硬件知识等另外就是要重点学习,什么都会一点,没有突出的技能,别人认为你很平庸,有句俗话:一白遮三丑,那么假如你有一个技能掌握的很精,那么即使你某些方面做的不够好,也没有人会在意的
        再次参加工作以后，要将理论在最短时间内转化为实践,做好再学习的准备（毕竟培训的内容有很多都是理论上的，实际工作中难免会有所脱节，比如：写测试用例，写测试计划等）
        时间关系先写这么多了，以后补上。以上只是自己的一写看法，有什么不对或不好的地方，请多多指正，谢谢！