实操！看看JNPF是如何快速搭建HRM系统的

对于行政管理人员来说，日常工作最基础的就是人员管理，现在很多大型企事业单位动胤都是拥有几百上千号的员工，那光靠行政一个脑子肯定是记不住这么多人的岗位明细。何况人员多，变动也多，稍微有点变动，就需要及时变更组织架构，要不任务下达就会遇到找不到人，找不对人，耽误工作。

 

针对这个问题，看看JNPF快速开发框架是如何轻松解决的，如何让行政分分钟搞定。

快来围观详细操作步骤吧！

步骤1：进入系统权限-组织管理，新建机构，可选择新建公司或新建部门；

 

步骤2：在右侧栏填写相应的数据，填写无误点击确定；

 

步骤3：修改操作更是简单，选中需要修改的数据，点击编辑，右侧栏内进行修改。

 

有任何数据问题，都可以直接进行编辑或者删除修改，还可以进行上下位置移动操作。

果然很方便吧，还不快来亲身体验一番。

还没完呢，对于新增员工来说，录入系统更是方便。

在用户管理中直接新建用户；

 

填写完信息确定保存，直接就在组织架构当中。之后一样，对当前信息有问题的直接选中修改或删除即可。

以上便是行政人员的便捷管理，其实对于各位员工来说，通过JNPF的框架系统，各位员工的工作效率也是可以得到大幅度的提升。如对于刚入职的小白来说，他们会有很长的一段时间不知道自己进入公司要做什么事情，虽然面试的时候有岗位面试说明，但是具体工作安排哪里是一进去就能完全摸熟的，毕竟每个人负责的事情每天都要处理，不可能再特地安排一个人面面俱到的去教，那样员工成本就太大了。

这时就可以运用到JNPF的岗位管理功能了，它明确规定了各个岗位的工作职责，对于工作内容的划分也是十分到位，赶紧来看看是怎么操作的吧。

步骤1：进入岗位管理，可以看到已有很多岗位条例了，在右侧我们点击新建岗位；

 

步骤2：根据需求，选择岗位部门，以财务部门为例，选择财务部，岗位名称为财务专员，编号1099，岗位类型有三种类型可以选择，均根据需求来定，这边我们先选择工勤岗位；

 

步骤3：岗位的状态是在职的就打开，离职后就是关闭，备注可根据需求来定，这边对财务专员进行一个简单的小描述；

 

步骤4：确定保存，找到我们刚创建的岗位，选中点击更多、选中员工管理；

 

步骤5：在弹出框右侧选择添加成员；

 

步骤6：确认添加，看到成功添加了四位成员，如有问题，选中该成员，可进行移除操作，添加和移除都是可重复操作；

 

步骤7：接下来就是部门的成员权限设置了，在更多里面选择权限管理，勾选上后确定，代表该部门所有成员拥有该权限。

 

这样，员工的岗位配置轻轻松松就完成啦。

总结，通过JNPF快速开发框架，企事业单位可以很轻松的搭建出便于公司上千号员工工作管理的HRM系统，进而可以快速提升公司的行政和工作效率，降低企业的运营成本。