我们需要怎样的过程

04年第一份工作所在的公司亚商在线,hr做入职培训的时候介绍公司的企业文化有一条:看重人品,欣赏能力,注重结果导向。(据了解当时的三个人事后来分别去了sohu、mapbar、hexun) 现在社会越来越现实,工作我们关心的是月薪有多少,生意我们关心的是每年能赚多少钱,甚至连场球赛我们也只关注一下比赛结果……过程慢慢看似不重要,在小环境每天做什么领导能看在眼里,即使最后没有结果,领导也可能觉得没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳;而在大环境里领导没有时间关注你平常做了些什么,领导关心的只是结果,即使整天确实在忙,可最后的结果不如意,||||||纵然有一千个一万个理由都不重要,重要的是这个事情的结果是什么!因为我们是靠结果生存,我们不可能靠理由活下去。 我们没必要争着以结果来证明一切而忽略努力的过程,而是应该学会使用眺望的眼光,以结果为导向努力的体味追求……

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