【干货】微课总结，这次秋招就靠它了！

         各位同学，大家好，很高兴能够在这里给大家分享一些关于互联网求职的经验，在这里也很感谢17拿offer的平台，这个平台是一个很好的平台，办得非常不错。

         先自我介绍一下，我叫channingbreeze，是07级北航学生，研究生也是保研北航，14年初研究生毕业。现在在阿里巴巴集团供职，码农一枚，业余时间也在慕课网讲课，主要讲前端方面的知识，上了三门课，听课人数都过万了。自己给自己的title是全栈工程师，这也是我的一个目标和方向。

         本次分享大概从4个方面进行，简历编写、笔试准备、面试准备、offer选择。

         首先来看一下简历编写。我认为最最重要的信息，姓名、电话、应聘职位要写在最显眼的地方，这几个信息应该组成你的title，甚至你还可以在副标题的位置写上一句非常精炼的话，说明你的与众不同，我当时的简历上就有这样一句话，我觉得还是有一定作用的。接下来就是个人信息，这部分一定要尽量精简，只把有用的信息写上。这里举一个例子，之前我们界有同学的简历上，个人信息写了，政治面貌，群众。这条信息不但不会给他加分，反而会给他扣很多分。所以假如你是党员，可以写上，假如你是少数名族，可以写上名族这一栏，否则就别写。教育背景也是一样，精简，最多两条，本科和研究生，这里的一个核心思想就是，简历中每一个字都要为简历加分，才写，否则不写。写到教育经历，篇幅大概占到第一页的四分之一。项目经历是重点，我待会儿详细讲。专业技能也要注意了，我们一般通过了解，熟悉和精通来描述我们掌握的程度，但是假如你写了精通，那一定要好好准备这个方面的东西，因为很可能被问到，而且很可能是一些基础知识，假如没答上来，也会大大减分。其他的一些获奖情况，社会活动，自我评价，兴趣爱好，可写可不写，什么原则呢？尽量让你的简历不要留大片空白。假如求职技术岗，简历大概两页纸比较合适，那么有的同学可能没这么多可写的，第二张纸写到一半结束了，下面留了一半的空白，其实这个给人的感觉很不好，这时候就可以写点社会活动，自我评价，兴趣爱好什么的，来充当页面排版，这些内容不会有人细看，但是让整个简历看上去特别充实。假如确实没有什么可写，也可以调一下行间距，段落间距，一定不要出现大片留白，之前有的同学简历我也看过了，出现过这个问题，大家注意一下。

         项目经历应该是整个简历中篇幅最大的一节，我觉得可以占到一页纸的大小。项目经历怎样去描述，这里给大家分享一个STAR法则。S是situation，情境，T是task，任务，A是action，行动，R是result，结果。你的描述中一定要包括这四个要素，这个项目是在什么背景下启动的，需要做些什么事情，你做了什么，怎么做的，最后拿到了什么结果。大家可以去对照一下自己的简历。项目同样要与自己求职的职位相关，我知道17系的同学，学得比较杂，也做得比较杂，我也是这么过来的，给大家的建议就是能和自己应聘职位相关的，往前排，无关的，往后排或者直接砍掉。有精力的同学可以根据不同职位或者公司，有针对性的准备不同的简历，我当时就是这么做的。

         接下来简单说一下简历投递，基本分为三种方式，网填，邮箱和现场投递。网填没什么好说的，需要填什么就填什么。邮箱投递大家要注意邮件的标题，邮件正文，还有附件标题，这些都是HR第一眼能看到的东西，要尽量多展示重要信息。推荐的邮件标题是姓名加学校加学历加岗位，附件的标题也是一样。邮件内容可以写一些你对公司的了解，你的能力和公司的岗位是如何匹配的，最好能把你的简历内容贴上去，这样HR不需要下载就能看到你的简历内容。现场投递的建议是，意向不是特别强的单位，没时间就不去了，找人代投效果是一样的。

         下面说说怎么准备笔试，之前有人问过我，要不要刷题，答案是肯定的，刷题很有必要，但是到一定程度就行了，这个过程会让你的心里更加有底气，能够知道笔试大概是考什么范围的题目。笔试还有一类题目是行政题，这类题其实可以不用准备，大部分是一些智力题或者性格测试，对于这类笔试，如果必须做，就做一下，可做可不做的，没时间就不用做了。笔试尽量多参加，即使没考好，也多一份经验，还有一个小技巧，大家笔试的时候，可以带份简历，有机会的话，提交试卷的时候，把简历附在试卷后面一起提交，这样做也是增加自己简历被阅读的概率的一个手段。

         然后就是面试了，面试一定尽早参加，前期不管是什么公司，只要有机会面试，一定去参加，不是为了拿offer，而是为了练手，体会一下真实的面试环境，这样在真正心仪公司面试机会到来的时候，才抓得住。其次就是衣着方面，要不要正装，需要看具体公司和岗位，但是至少要显得干净得体，不要迟到，然后穿一双舒适的鞋子，因为可能经常要赶各个地方的招聘，经常要跑。如果前期实在是没什么面试可以锻炼，那么就和比较好的同学做一些模拟面试，也是可以的，你面试他，他面试你，这样你就可以从一个面试官和应聘者的角度去思考这场面试。

         关于面试的内容，要准备哪些呢？首先就是你的简历，面试内容80%是从你的简历里面来的，之前也说过，你的简历里面写了精通的，一定要准备，还有就是你的项目，如果有面试官感兴趣的，他也一定会问。另外一个就是手写代码，手画框图的能力，也是面试中经常问到的，这方面也需要练一练。最后就是准备一两个自己的问题，一般面试结束后，面试官会问你，你还有没有什么问题，这时候不要去问薪资什么的，那是offer定了之后再谈的，这时候你问的问题要能够体现你对于公司和职位的思考。

         然后顺利的话，你就已经拿到offer了，北航17系的同学，我从来都不会担心拿不到offer，我只担心offer太多了，不知道选那个。这里也说一下，选择offer理想的顺序是先选老板，再选部门，最后选公司；但是实际情况往往是选公司，半随机部门，随机老板，所以说假如能够有机会能够和自己今后的老板打交道，一定要去，去看看他给人的感觉，看看你们能不能处得来。如果最后实在是有两三个offer不好选择，那就哪钱多去哪。经常有老板会给员工谈情怀，年轻人，不要在乎工资，但是等你真正工作后就知道，工资基本上就是你上班的唯一动力。

         大家千万不要以为拿到offer，招聘就结束了，其实还有一个谈offer的部分，很容易被大家忽视，当年我就是在这方面没有重视，后来才知道offer还可以谈。拿到offer之后，就是你和HR进行博弈的过程。首先最常见的一个场景就是HR催你签offer，但是你在等一个更好的offer，这种场景下，一个屡试不爽的办法就是说你在出差，没法来签，这时一般大部分HR都会和你再约时间，大家碰到这种情况也可以试试这个办法。其次就是薪资，HR在发offer的时候，一般会问你有没有什么问题，这时候你如果觉得薪资不够高，是可以主动谈的，当然，谈offer是需要筹码的，你的筹码就是你还有其他公司的offer。举一个我自己的例子，我当时拿到了阿里和百度的offer，很艰难的选择后，去了阿里，其实当时完全可以用百度的offer把阿里的薪资谈高一点，但是当时不知道，所以吃亏了，谈offer也是大家需要注意的地方。

         最后我也分享我自己当时找工作的一些经历吧，我们这一届，互联网还不像现在这么火，当时余额宝刚出来不久，阿里还在做来往，微信的红包功能还没有，所以你想想，当时是什么年代。我因为不太喜欢底层开发，所以自己看了一些web方面的东西，也为我后面找工作奠定了基础，最后在选择offer的时候，有阿里的测试开发和百度的研发两个岗位，当时很难选择，首先自己不太懂，很迷茫的，也没有一个师兄或者师姐可以问，因为之前从17系去互联网的人少得可怜。当时想的是测试开发可能会轻松一点，就去了阿里，实际上一点也不轻松。现在我可以给大家解释一下测试开发和研发这两个岗位的区别，测试开发一般是做一些测试工具，带领一批外包做测试，他要求你的技能要广，但是可以不那么深；研发就不一样，它只关注一个点，一直做，把它做得特别好，所以它要求你的技能深。当然，我只能说大概是这样，具体情况还得看具体部门和老板。

还有一个是关于转岗的误解，大家千万不要以为第一份工作，我可以先去试试，不合适我再转岗或者跳槽，你再去转岗或者跳槽，你就不是一个应届生的身份了，面试官会用社招要求面试你，我觉得3年一次跳槽或者转岗是比较合适的。

户口问题，互联网公司不保证北京户口，运气好的话会有。

         接下来的时间留给大家提问吧。

         问题汇总：

1、  怎么同时拿到两个BAT技术offer？软硬实力中最吸引面试官的可能是什么？

答：第一点，大家一定要自信，北航的牌子在互联网是很响亮的。然后就是准备充分，扩展眼界，多去参加一些活动啥的，增长经历。我觉得我的经历中很重要的一点是参加过一个雅虎举办的hack day，一个周末，和三个不认识的人组成一个团队，24小时不间断编程，做出一个小项目，那段经历对我挺重要的。而且后来我在阿里的招聘要求里了解到，参加过雅虎黑客日的同学可以无条件进面试。所以多去参加一些相关活动，还是有必要的。

2、实习经历比较少，怎么应聘产品岗位，怎么准备应聘？

      答：这个问题非常好，17系同学基本没有时间能去实习，其实这对于我们来说是很大的劣势，互联网公司很多offer都发给实习生了。但是呢，我们虽然没有大段空闲时间去实习，还是有一些零碎的业余时间，这些时间利用起来，自己做一些和求职岗位相关的项目，可以放在github上面，或者写一些博客，放到互联网上。这些行为都会比较吸引面试官。

      3、邮箱投简历，应该把哪些信息放到正文？

      答：如果把整个简历都贴上去，格式可能会有问题，这时候可以把一些重要的东西贴上去，比如项目经历和技能。前面写上一些自我介绍和对公司的理解，包括对应聘职位的理解，包括你的能力怎么匹配公司的要求，就可以了。

      4、都说BAT加班比较严重，怎么看待，有什么建议？

      答：其实不光BAT，互联网公司都会加班。加不加班还得看具体部门，有的部门业务压力不大，基本不加班，有的部门业务压力比较大，就会加班。建议的话，其实和自己的期望有关，如果说想学一些东西，加班也是可以接受的，而且对于新人来说，我们鼓励新人多在公司呆一会，多学习一些东西。

      5、杭州阿里怎么样？

      答：我刚来时经常出差去杭州，杭州园区很漂亮，也有好几个园区，食堂也不错，很羡慕。而且杭州员工和北京员工薪资是一样的。

      6、阿里内推和校招冲突吗？本来投简历是校招，后来内推把校招冲了，是不是后面就不能参加校招了？

      答：内推和校招是不会冲突的，在阿里招聘系统，每个人都会有一次机会，但是也只有一次机会。内推可以保证你的简历被留在简历库里面，集团所有HR都会看到，而普通校招同学，可能笔试没过就被pass，连简历都不会被看到，这就是内推的一点优势。并不是说，假如内推面试没过，我还能去校招流程再参加一次面试。不会的，每个人只有一次机会。

      7、内推后，状态一直是简历评估，一般会持续多长时间？

      答：这个我也不太清楚，我分享一下我的应聘经历时间点吧。我大概是在九月中旬开始参加阿里招聘，到十月中旬拿到阿里offer。其实内推的同学，简历会被放到简历库里面，各个部门的HR都会来看，如果有人看中，会主动联系你。如果没有人联系，可能你还需要走一个校招流程。

      8、历史上内推过几个，有几个被录用？

      答：我现在在阿里工作两年多，陆陆续续也推荐过很多同学，大概已经有两三个已经入职了，包括社招和校招。

这次分享到这里就结束了，希望秋招去互联网公司工作的人，可以加入下面的群，群里都是这次秋招想去互联网找工作的同学，大家信息相互传递，互帮互助，有什么问题群里提问，我也会解答。

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