有些巨婴毕业生，企业还真不敢招。
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文 /鬼才君
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大家好，我是叨姐。
又一年秋招季，又是应届毕业生们千军万马过独木桥的时候了。
找一份工作难不难？
其实根本不难。难的只是，找一份刚好你喜欢薪酬又高又不用怎么加班的工作而已。
01■
这两年有个让我百思不得其解的事情，过往在秋招季都是问我如何修改简历的多。
这两年却有很多“慕名而来”开口就问各种关于求职时遇到的“法律问题”的同学，让我每次都有种感觉——是不是真的那么多企业在坑毕业生？
但认真看完，发现并不是绝对如此。
也有很多前辈、HR朋友会跟我感慨：
怎么现在不少毕业生都变得娇气起来了，换着是我们这代人刚踏入社会的时候，都不敢这样子。
可能以下说的内容，不会太好听，忠言逆耳，如果觉得有冒犯到，可以杠我，但无论如何，我的出发点只是希望毕业生们可以摆正心态去面对社会，面对工作而已。
首先，讲讲其中一位跑来咨询的同学（暂时称为同学A）吧，碍于隐私，就不贴对话图了，大概描述下事情经过吧。
同学A反馈：找了一份实习工作，试用期做了两周之后，公司认为他的工作能力根本达不到岗位要求，就辞退了。
同学A觉得自己因为这个公司拒绝了其他offer，在试用期里被辞退，想要走法律途径。
要求公司赔偿他的损失，至少赔2个月的工资，认为公司不支持他的诉求就是在欺负学生。
我看完同学A的反馈，我都不知道该说什么好了。当时我大概就是这个表情。
先简单科普一下吧....
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期内，如果用人单位辞退的原因是上述之一，是不需要支付经济补偿金的。
同学A要求用人单位赔偿是没有依据的，何况，同学A的理由是“拒绝了其他offer，错失了机会”。
对于企业也一样的，浪费时间招了个不合适的新人，也是错失了机会浪费了时间。
当然，也会有人问，是不是那个公司在欺负同学A，会不会同学A的能力确实是不错的？
但...（其实我问了那位A同学，能不能发一下工作的内容看看....）......
就这么说吧，一个汇报的文档，1700+字，字体不统一，复制的超链接没有清除，单纯前3段就出现4个错别字.......
这个算不算能力或者态度不行，各位自己考虑了。
02■
然后，就轮到第二位同学B了。
友司的小伙伴，最近遇到了一位很“友善”的新人同学B。面试时简历上说自己「精通PPT」，面试的时候也交了两份非常好看的PPT作品给面试官看。
面试官觉得这个同学B潜力不错，于是就录用了，也答应了一个比较高的薪酬。
结果呢，在实际工作里发现同学B的PPT水平是根本不行的，面试展示的两份PPT也很可能根本不是她自己亲手做的。
在工作的时候，同学B交出来的PPT都是以下这个样的：
说实话，这种就是典型的面试材料作假，实际能力跟不上的情形。
好了，你以为事情就这样结束？不可能呢。
公司觉得同学B的能力和面试时吹的有出入，于是就再次约谈，摊开说，同学B实际交付的作业确实不合质量要求，和最初面试表达的能力与薪资不对等，所以HR沟通降薪。
但即使降，也是降到和其他同期实习生一样的标准而已，只是没有了最初更高的待遇。
于是，高潮来了，第二天，同学B的家人跑了来公司，找了跟同学B谈薪资的HR闹了一出。
“你们公司就是欺负学生是不是？当我女儿廉价劳动力？”
“工资你们不都谈好的吗？怎么做了一个月不升反降？”
“说她面试作假？我觉得作假是你们，你们这样无良的公司小心被告。”
03■
最后，还是要祭出过往亲身经历的经典同学C了。
同学C，当时来面试的时候侃侃而谈，虽然学校不是太好，但怎么看起来像是那所学校里算比较厉害的人了，也参加过看起来很厉害的国外大学合作交流项目。
结果呢，入职没多久，公司有项目要求，需要去外地跟项目两天（公司在广州，离佛山也没多远）需要同学C去跟进。
同学C接到任务之后，第一反应是拒绝。
理由是“我妈不喜欢我在外过夜”。（恐怕“你妈”不让的是另外一种“过夜”吧）
我懵了一下，说....那你可以夜晚回家啊..你住海珠，我给你报销打车钱，晚上回家睡第二天早上过来也是可以的。
结果同学C很茫然地跟我说“公司经常强迫员工做员工不喜欢的事情的吗？”
于是，同学C还真是完全没去，工作都是其他同事帮忙处理的。
后续呢，公司安排了他做一份方案给客户，也列好了客户的预算和要求，结果同学C放飞自我，交了一份他自己认为很有创意的方案。
哦对了，这位C同学还是拿了该校奖学金，读市场营销且在该校绩点比较好的学生。
可是他的方案，我看完只有一个感觉：带脑子没。
“我觉得公司不尊重新人的创意和想法。”
？？？？？我和小伙伴们冒出了无数的问号。
首先，方案需要考虑落地性、可行性，如果想出来的东西是不具备可行性的，会坑死自己。
其次，项目有预算范围，总不能说别人给你一台买红米手机的钱，你贴钱给人买iPhone吧，公司总要赚钱，总要出工资的吧。
再者，既然上司已经给了确定的方向和大纲，在有DDL要求的前提下，是不是应该先确保交付作业，如果自己有别的想法，可以额外做一份方案，而不是直接按自己YY来做一份。
很多新人就有一种不知道从何而来的蜜汁自信，觉得所有前辈都是傻X，但根本不知道最缺乏经验，能力最跟不上的就是自己。
就算你潜力无可限量，但都应该在尊重团队的前提下，去表现自己的想法。
说句老实话，面试的时候，经常会遇到一些学生干部，或者是拿过一点点含金量并不大的奖的同学。
我们会欣赏他们身上散发出来的一种过人的自信感，但有时候也会为其中个别的人的优越感感到担忧。
有时候，你可能觉得学生时期的自己牛得飞上天，但可能不知道，你眼前的面试官师兄师姐，你的前辈师兄师姐，当年都比你厉害....
如果问，我对应届毕业生有什么建议。
我会说，摆正心态和姿态，当自己是一张白纸，好好学习，好好工作，当你积累一定经验了，你就可以独当一面了。戒骄戒躁，你已经不是一个学生了。
你面试的时候可以用一些技巧，但如果你说了谎，得用心去圆谎，至少真的想办法去提升自己的能力。
不要总学生思维，遇到事情就觉得自己被用人单位压榨，工作的地方不是学校，不是慈善机构，如果大家争气的话，终有一天也是要走上管理层的，换位思考一下，如果你未来的新员工怕吃苦，爱偷懒，不负责任，做事没交代，又玻璃心，你会觉得如何？
不是有个梗么，说现在很多应届毕业生离职的原因是因为“上司不听话”，听起来很解气对不，所有上司都是傻X对不，可是，这样的心态，对刚出社会的学生而言，没什么好处。
除非你真的厉害得飞天遁地无所不能吧。
别以为自己在名校毕业，去了个名企就很了不起，可以看不起普通学校的人，可以看不起普通公司的学生。
过多几年，你或许会发现，有些人能进名企，单纯是因为学历好看和面试技巧好而已，和实际能力没太大关系，离开平台，做得一塌糊涂。
也别觉得自己去了一个不起眼的公司或者单位就觉得很忧虑，刚出社会的时候，是个学习的阶段，只要你愿意花时间花心思去学，去钻研一个方向，你也很可能会成为细分领域的人才。
人嘛，很少会一份工作做到老的，你后面还是有机会通过自己过硬的能力，去换一些更好的岗位。
说实话，目前我所接触到的企业中高层，也并不是全部都是名校毕业的，也有一部分是毕业学校不起眼，但工作能力很强，工作经历很丰富的。
年轻人，多一点沉稳，少点轻浮，多学习，多做事，想要在三五年后比同龄人跑得快，靠埋怨是没用的。
只有靠自己谦虚一点，多做，多问，多学，多争取机会，才能跑得更快。当你真正有能力的时候，再去鄙视那些你看不惯的人也不迟。
懦夫靠背后骂人获取优越感，有本事的成年人都靠实力让别人无话可说。
毕业生，迷茫很正常的。遇到一些不如意的事情，会怀疑人生也是很正常的。
但还是多思考一下，问题出在哪里，如果确实是环境的问题，再考虑换个环境，不要动不动就把问题归咎到其他人身上，逃避，是对自己成长一点用都没的。
可能，以上说的话，不是太好听吧。
都是过来人，只想大家未来的路能走得顺畅一点。
我不介意你背后骂我是傻X，但我希望，你在骂的时候，能有一些能让大家欣赏的发光点，而不是碌碌无为却又在指点江山。
*来源：鬼才君师兄，ID :gz-xyzx。陪伴你度过漫长大学时光 , @鬼才君师兄 ,时而霸气时而萌的90后创业者，辩手，自由拖稿人。
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