和一位阿里的小姐姐聊了聊“面试造火箭，工作拧螺丝钉”这个现象

前两天，和一个快半年没有联系的阿里朋友聊了半个多小时。这位朋友和我同一届，是去2018年秋招进入阿里的。我俩都对 “面试造火箭，工作拧螺丝” 深有感触，然后就这个话题扯了半天。

于是乎，今天就想写篇文章分享一下自己的看法，留作记录，期待我三年后再回来看看。

下面开始正文。

你不得不承认 “面试造火箭，工作拧螺丝钉” 这句话这两年以一个很高的频率出现在我们面前。

下图是我自定义搜索时间范围后，搜索 “面试造火箭，工作拧螺丝钉” 这句话得到的结果。就非常明显的可以看到讨论这个话题的人越来也多，并且，基本都集中在了程序员领域。

这句话实际上有点讽刺和调侃的意思，描述的意思是说：面试过程的问题非常非常难，就像造火箭一样。实际，入职之后才发现自己干的不过是最基本的 crud 的工作，就像工地上拧螺丝的人一样。

找过工作的小伙伴都会有过这样的感受：就单纯一个大厂校招，你就会感觉面试的时候你什么都得会。重视基础的大厂（如字节），会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。重视实战的大厂（如阿里），会在高并发、数据库调优、线上问题检查等领域问到你招架不住为止。

像我自己当时为了准备面试，从大三就开始各种总结知识点，刷各种面试题了。为了能够系统性地展示自己总结的知识点，我想到了通过 Github 开源出来。于是乎，就有了你们现在看到的 JavaGuide。

说点题外话：如果大家准备涉及 Java 的面试的话，你可以十分放心地将 JavaGuide 作为自己的首选参考资料。从维护频率以及质量上都是同类仓库中最好的（哈哈哈，就有点过于自信，不过也是基于实际）。

为什么会造成这种现象呢？

我觉得最最最主要的原因是：面试一个程序员岗位和你一起竞争的人太多了。

因为，这几年程序员行业的平均工资确实是翘楚啊！学机械的、学信息工程的，甚至是学文科的，都有很多很多人转行编程。

大家涌来当程序员，带来的一个很大的问题就是：会加速程序员这个行业的内卷化。 （不过，目前已经比较内卷了。就真的建议大家不要做“奋斗逼”好吧，尽量按时下班！）

我也认同程序员肯定是未来不可或缺的工种，但是平均工资一定会随着越来越多人的入场而降低。但是，牛逼的程序员照样年薪百万，任何时候都缺少牛逼的程序员。

前几天，听一个 HR 朋友说，他们公布了一个 Java后端开发岗位，不到一天时间就收到了不下200份简历。他们从这 200 份简历中筛选了 30 份来面试，然后再从这 30 人中筛选出 2 个自己满意的（如果没有不满意的人选话，一个都不要）。

在众多求职者争抢一个岗位的时候，面试官为了能够筛选出自己需要的那个人，一定会提高面试难度，提高筛选标准。 这个是必然的结果！

“面试造火箭，工作拧螺丝钉” 还有一个原因是 面试团队想要搞清楚你的能力上限。 他们想要知道你的能力究竟如何，如果你的能力远远超过对应岗位要求的话，他们会觉得说你在对应岗位上会做的更好！

当然，还有其他很多原因比如开源技术的发展（大部分工作任务真的就只是会用框架就行了）、公司发展的需要。这里就不多谈了！

最后

这两年“内卷”、“35岁”，“青春饭”这些词在程序员领域扩散开来，很多人都比较急躁、焦虑。以下是我在知乎搜索“程序员”得到的搜索结果。

与其焦虑不如思考如何提高自己，不必要非要把自己的思维局限在程序领域，你能做的事情有很多！

你天天上班划水摸鱼，不及时更新自己技术，公司不辞退你留着干啥？

大道理大家都懂，也不爱听。

最后，分享两句话！