应届生第一份工作应该“埋头苦干”还是“当作跳板”？

惟有埋头，才能出头，急于出人头地，除自寻苦恼之外，不会真正得到什么。——莎士比亚

前两天参加企业的线上宣讲会，HR抛出了一个问题：应届生第一份工作应该“埋头苦干”还是“当作跳板”？

沉默了一会，一位同学解除了静音，发表了自己的看法，他的大致意思是：

第一份工作应该当作跳板，我们刚刚面临毕业，还不太清楚自己的职业发展，第一份工作当作一个铺垫，努力培养自己的能力，为下一份工作做好准备。

HR的回答是：

我跟你的观点有些不同，应届生第一份工作应该埋头苦干。跟你举一个我们公司的例子，我们研发岗的一位研究生，在她负责的一个领域干了有4年，现在她已经成为我们公司这个小领域最有发言权的一位。如果只是把一个工作当作跳板，你永远无法把精力放在工作上，跳来跳去，你可能什么都得不到！

针对这个问题，我随口去问了我妈，谁知人家一口肯定
对话如下：

我：妈，你觉得刚毕业的工作应该埋头苦干还是当作一个跳板，找更好的工作？

答：肯定是埋头苦干。不埋头苦干哪来的经验，实力？只有脚踏实的干，你才能干好每一件事，才能得到认可。如果仅仅是当作跳板，跳一次你不满意你再跳，还是不满意再跳，到最后大好时间都浪费了，一事无成。

我：那我要这个岗位上什么时候才跳呢？

答：一个岗位肯定要学会技术，培养能力。积累经验了之后才能当作跳板，没有经验能力，跳哪都不要你，要你工资也不会高！上次我跟着你姐一起去应聘，人家招工上面明确写着：三年工作经验。你不要总看一个工作工资高，人家单位对人的要求肯定高。

我：说慢点，我记一下.

简单介绍一下我妈，在纺织厂工作了三十多年，现在已经退休，前段时间自己又去报名了月嫂，准备考育婴师证，给人做月嫂，以后顺带给儿子(也就是我)照顾孩子。

按我妈的说法就是：时刻找到自己的利用价值，虽然我下岗了，但是我还可以找其他适合的工作，我做事认真，有责任心，哪一个单位不要我？哪一个家庭不需要我这样的月嫂？

看到这，你或许会明白我的意思，或许没有那个HR问此问题之前，我的想法也是当作跳板，但是现在我改变了自己的观念。

刚毕业没有任何经验和实际能力之前就应该踏踏实实的工作，这才是最好的跳板。

一份工作，只要公司正规，培养方案清晰明了，晋升通道明朗，待遇可观（不至于太低），能养活自己，就应该埋头苦干，积累经验，提高能力。

说到这，就来说一说目前实习带我的师傅。（希望他不会看到，不过看到了也没事）

16年毕业，现在已经是分公司技术大拿，担任分公司技术主管，他比我大四岁，我们在一起都有很多话可聊，工作上兢兢业业，处理的井井有条，在整个分公司都是很受重视。任何技术问题在他那里都不在话下。而这，才毕业四年而已。

如果是当作一个跳板的话，你会对工作如此上心吗？领导能感受不到你的工作态度吗？领导会重视你吗？当你离开这家公司时此前的经验能当作你的跳板吗？这些都值得你好好想想

到此，还是给出我的看法：应届生第一份工作在没经验没能力的情况下应该“埋头苦干”。

在没有任何经验和技能的前提下去谈当作跳板是不切实际的，“当作跳板”这种想法多见于刚进入社会的应届生。但是你真正埋头苦干，钻研自己领域的时候才会发现，其实有很多东西需要自己去学习，在学习的过程中，才真正是自己能力和经验培养最关键的阶段。

再说说为什么刚毕业的很多人会有“当作跳板”的想法。

想法固然没有错，刚毕业的学生还不知道自己喜欢什么工作，想在工作中去找到适合自己的，并且自己喜欢的，让自己在没找到适合的工作的情况下去谈“埋头苦干”显然是做不到的。

但是如果你一直找不到适合自己的难道一直“当作跳板”吗？

我们换个思路去思考：你脑海中适合自己的工作而且自己还喜欢的工作难道真的轻松吗？你有没有真正做过？如果你真正做过之后突然发现自己喜欢的工作原来不是自己想象的那么美好怎么办？还是当作跳板吗？

人这一辈子其实很短，短到根本没做几件事可能十年就过去了，二十年过去了，回过头来恍若隔世。

我们这样的刚进入社会的毕业生难免会心高气傲，一份工作不行就再换，不行继续换。这背后存在的问题是什么呢？我们有没有真正去思考过。

是不是我们想在短时间内获得某些东西？比如：获得工作上的青睐，事业上的满足，出人头地！

对于这种急于求成的心理，借用莎士比亚一句话来告诫自己，同时也勉励大家：

惟有埋头，才能出头，急于出人头地，除自寻苦恼之外，不会真正得到什么。

这篇文章应该在今天写的文章之后阅读较好，建议观看此文章大三暑期应不应该找份实习？

あなたの頭を埋めることによってのみ、あなたは前進し、前進するために急ぐことができます、そしてあなたは本当にトラブルを探すこと以外には何も得ません。
(惟有埋头，才能出头，急于出人头地，除自寻苦恼之外，不会真正得到什么。)

提高自己的见识，更新自己的思维，成长自己的心智

——九七大男孩