携程虐童背后：0-3岁宝宝谁来守护

11月6日，一段上海携程亲子园多位幼童遭受教师虐待的视频被放到网上，一石激起千层浪，引发网上骂声一片，而且事情在不断发酵中，截止到目前，据上海长宁警方消息，携程亲子园已停业整顿，三名工作人员因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留，案件仍在进一步调查中。有媒体报道此次事件为偶发事件，但我想说这类事件的发生并非偶然。全面二孩时代到来，幼托机构的供需矛盾越发突出。越来越多年轻白领家庭是不是都经历过这样苦恼的抉择：选工作，刚出生的宝宝谁来照顾？辞职在家带娃，巨大生活压力谁来分担？这一残酷的社会问题若还引不起各方足够的重视，这样的惨剧还会继续，这不是耸人听闻。

据不完全统计，目前中国至少3000万城市家庭有幼托需求，这还不包括一些隐性需求——一些家长认为将孩子交给幼托机构是最合适的方式，然而现阶段却不得不自己、请老人、保姆或者其他方式来接送孩子。与之相对的，是我国幼托服务严重短缺。调查数据显示，0—3岁婴幼儿在中国各类幼托机构的入托率仅为4%，0-3岁婴幼儿在我国各类托幼机构的入托率仅为4%，可以算是世界上最低水平。根据上海市总工会2016年的调研，2015年，上海独立设置托儿所只有35所，比2011年减少了21所，托儿数只有5222人，比2010年减少了3000多人。在0-3岁四个年龄组80万左右婴幼儿总数中，能上托儿所的只占0.65%。而这个数字在美国近30%，在丹麦接近65%。在我国，0-3岁早教长期以来都是灰色地带，没有部门许可办幼托机构。工商、教委、卫计委都不管。没有部门发证，没有部门监管。

作为企业，站在员工关怀角度，开办幼托亲子园，为初为人母人父的年轻员工提供便利，让其可以安心工作，做到育儿工作两不误，这本是件好事，它体现了一个良好的企业责任。曾经携程的托儿模式是互联网公司福利优越的代表。携程的亲子园试点甚至获得中央级别的视察。然而最终爆出这样的丑闻，从企业自身来讲，归根结底是缺失监管以及没有逃过利益驱动。然而在幼托刚需的大环境下，这也是供需之间矛盾升级的产物。它绝不是个例，像类似的幼托机构虐童事件，全国各地时有发生，有的被细心而勇敢的家长爆出，而有的还在继续。

跟家人聊过这个事件，爸妈告诉我，90年代以前，企业内部开设托幼所是再正常不过的事情，但当时没有外包机制，也没有什么监管，更没有什么教师任职资质，都是企业自己的员工，孩子们也都快乐的成长起来。那个年代，没有利益只有真心与责任。老爸老妈说的真好。

对于犯事个人，他们的所作所为令人发指，相信终会受到法律严惩；对于出事企业，我们哀其不幸，怒其不争，希望把好事真正做好不要变质；然而对于0-3岁的宝宝们，何时能摆脱这个幼托的灰色地带，何时不会再受到这样的身体和心灵的摧残和伤害；何时能拥有一个健康安全的成长环境，这需要家庭、社会和政府三方共同努力，及早拿出切实可行的方案，用爱与责任，呵护好这些天使般的宝宝们。让他们只感受到阳光明媚，不要经历黑暗阴霾。