美团面试回忆录真是太刺激了，软件测试工程师岗(已拿到offer)

话不多说，我只是一个爱整理软件测试相关的面试题的卑微萌新，最近有群员会议了一下自己面试美团的所有问题，直接上干货

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干货开讲 常规部分

• 您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作 原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

• 您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么?

• 在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫 Bug）记录都包含了哪些内容?如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录?

• 您以往所从事的软件测试工作中，是否使用了一些工具来进行软件缺陷（Bug）的管理?如果有，请结合该工具描述软件缺陷（Bug）跟踪管理的流程。

• 您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么?

• 在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的?

• 在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）
  

你对测试最大的兴趣在哪里?为什么?（我的回答）

最大的兴趣就是测试有难度，有挑战性！做测试越久越能感觉到做好测试有多难。曾经在无忧测试网上看到一篇文章，是关于如何做好一名测试工程师。一共罗列了十一二点， 有部分是和人的性格有关，有部分需要后天的努力。但除了性格有关的 1、2 点我没有把握，其他点我都很有信心做好它。

刚开始进入测试行业时，对测试的认识是从无忧测试网上了解到的一些资料，当时是冲着做测试需要很多技能才能做的好，虽然入门容易，但做好很难，比开发更难，虽然当时我很想做开发（学校专业课我基本上不缺席，因为我喜欢我的专业），但看到测试比开发更难更有挑战性，想做好测试的意志就更坚定了。

不到一年半的测试工作中，当时的感动和热情没有减退一点（即使环境问题以及自身经验，技术的不足，做测试的你一定也能理解）。

我觉得做测试整个过程中有 2 点让我觉得很有难度（对我来说，有难度的东西我就非常感兴趣），第一是测试用例的设计，因为测试的精华就在测试用例的设计上了，要在版本出来之前，把用例写好，用什么测试方法写?（也就是测试计划或测试策略），如果你刚测试一个新任务时，你得花一定的时间去消化业务需求和技术基础，业务需求很好理解（多和产品经理和开发人员沟通就能达到目的），而技术基础可就没那么简单了，这需要你自觉的学习能力，比如说网站吧，最基本的技术知识你要知道网站内部是怎么运作的的，后台是怎么响应用户请求的?测试环境如何搭建?这些都需要最早的学好。至少

在开始测试之前能做好基本的准备，可能会遇到什么难题?需求细节是不是没有确定好? 这些问题都能在设计用例的时候发现。

第二是发现 BUG 的时候了，这应该是测试人员最基本的任务了，一般按测试用例开始测试就能发现大部分的 bug，还有一部分 bug 需要测试的过程中更了解所测版本的情况获得更多信息，补充测试用例，测试出 bug。还有如何发现 bug?这就需要在测试用例有效的情况下，通过细心和耐心去发现 bug 了，每个用例都有可能发现 bug，每个地方都有可能出错，所以测试过程中思维要清晰（测试过程数据流及结果都得看仔细了， bug 都在里面发现的）。如何描述 bug 也很有讲究，bug 在什么情况下会产生，如果条件变化一点点，就不会有这个 bug，以哪些最少的操作步骤就能重现这个 bug，这个bug 产生的规律是什么?如果你够厉害的话，可以帮开发人员初步定位问题。

你的测试职业发展是什么?

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前 3 年累积测试经验，按如何做好测试工程师的 11，12 点要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

你自认为测试的优势在哪里

优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

你以前工作时的测试流程是什么?

公司对测试流程没有规定如何做，但每个测试人员都有自己的一套测试流程。我说下我
1 年来不断改正（自己总结，吸取同行的方法）后的流程吧。需求评审（有开发人员， 产品经理，测试人员，项目经理）－>需求确定(出一份确定的需求文档)－>开发设计文档（开发人员在开始写代码前就能输出设计文档）－>想好测试策略，写出测试用例－> 发给开发人员和测试经理看看（非正式的评审用例）－>接到测试版本－>执行测试用例（中间可能会补充用例）－>提交 bug（有些 bug 需要开发人员的确定（严重级别的，或突然发现的在测试用例范围之外的，难以重现的），有些可以直接录制进 TD）－> 开发人员修改（可以在测试过程中快速的修改）－>回归测试（可能又会发现新问题， 再按流程开始跑）。

当开发人员说不是 BUG 时，你如何应付?

开发人员说不是 bug，有 2 种情况，一是需求没有确定，所以我可以这么做，这个时候 可以找来产品经理进行确认，需不需要改动，3 方商量确定好后再看要不要改。二是这种情况不可能发生，所以不需要修改，这个时候，我可以先尽可能的说出是 BUG 的依据是什么?如果被用户发现或出了问题，会有什么不良结果?程序员可能会给你很多理由， 你可以对他的解释进行反驳。如果还是不行，那我可以给这个问题提出来,跟开发经理和 测试经理进行确认,如果要修改就改,如果不要修改就不改。其实有些真的不是 bug，我

也只是建议的方式写进 TD 中，如果开发人员不修改也没有大问题。如果确定是 bug 的话，一定要坚持自己的立场，让问题得到最后的确认。

你为什么想离开目前的职务?

因为公司运作情况并不理想，公司需要调整部门体系，公司考虑到缩减部门人员，所以大批量的裁员（有 6，7 个），这是我的第一份工作，对公司也有较深的感情，因为在这里我找到了职业理想（就是测试），所以公司需要精简人员，我自愿退出。虽然很舍不得，但我将会有新的发挥能力的舞台。
在这里插入代码片

拍马屁部分

• 你对我们公司了解有多少?

• 你找工作时，最重要的考虑因素为何?

工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

• 为什么我们应该录取你?

您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

• 请谈谈你个人的最大特色。

最后

今天就暂时先写到这里了，改日再来~
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