金三银四跳槽季，猎头鬼话不要信！深度揭秘猎头行业内幕！
大家好，一年一度的金三银四跳槽季又到了，和大家聊聊找工作的事情。
首先解释一下，为什么每年的三四月份是跳槽的好时机呢？答案很简单，因为这个时候刚拿完年终奖，很多想要离职的人有了机会。你可能又会奇怪，不是过年之前拿年终奖么，怎么三四月份拿？这是因为很多在美上市公司发年终奖的时间都是财年的结束，而每年财年结束差不多就是三四月份。所以像是阿里等企业的员工都是三四月份才拿年终奖。
所以到了三四月份，除了准备跳槽的程序员，像是招聘的HR还有猎头都开始忙碌了起来。今天这篇文章，我想劝大家离猎头远一点！
首先声明一点，我本人对于猎头这个职业或者是从事猎头的人并没有太多的看法，仅仅是对这个行业的现状有所不满而已。
原文链接，关注获取更多文章
行业不规范
大家可能都有所耳闻公司内部内推成功一般都会有内推金，像是BAT这样的企业一般都有好几千，层级高一些的甚至上万。像是外企据说还要更多，但是大家知道猎头给企业成功推荐一个员工可以拿到多少钱么？根据我的了解应该是这个人年薪的30%，差不多就是三个月的工资。以当前市场平均年薪50w来算的话，差不多推荐成功一个人至少也在10w以上，怎么样，是不是颠覆了大家的认知。
正是因为推荐成功的好处费实在是太大了，所以现在猎头行业才是真的卷的厉害。只是普罗大众的舆论都盯着互联网看，了解到的信息都是互联网行业很卷。如果多认识一些干中介或者是销售的人，你会发现很多这种销售、中介这几年很多都转去做猎头了，猎头从业人员的数量增长趋势几乎和程序员是一样的。
原本猎头在中国就是一个偏小众的行业，但伴随着互联网行业的春风，迅速发展。一个行业的迅速发展时期往往意味着极其不规范。我举个例子，比如在我刚毕业的时候曾经把简历放在了某LJ招聘网站上，之后再没有更新过。但时至今日，我仍然会接到各种猎头的电话询问我是否还在那家企业工作。这说明了什么？不仅说明了招聘网站会把用户的简历分享给猎头，而且猎头之间的信息往往也是共享的。共享的结果就是，我会接到许许多多的骚扰电话。
水平低
李彦宏曾说过一句话“中国的老百姓是愿意用自己的隐私来换取便利的“。这句话刚出来被网民喷了个狗血淋头，但是如果你仔细想想国内互联网行业的现状，你会发现这句话是有道理的。很多人对自己的电话号码以及联系方式甚至是一些从业信息持无所谓的态度，只要对自己有好处，或者是潜在有好处就行。
我曾经也一度觉得，猎头的电话虽然很烦，但说不定可能有什么我感兴趣的信息。所以心情好的时候，都会和猎头聊两句，听听他们说什么。但是这么几年下来，整体的感受是非常失望，国内现在猎头的水平真的是太低了。
在我各种平台收到的各种猎头信息当中，80%以上推荐的公司来来回回就那么几家，大家应该也都能猜到，pdd、头条以及快手。有一些看我是阿里出来的会给我推下腾讯，就没有了。我一开始是厌烦，后来就是震惊了。难道这些猎头们觉得我们不知道这些公司在招人吗，还是我们找不到内推的渠道呢？我要是真的想去自己不会投吗？
更夸张的是最近在脉脉里，一个猎头上来就是一通分享，末了还说了一句很适合我。我当时就很好奇，怎么就适合我了呢？一问就得到了这个瞠目结舌的回答。
我看完就再也没有理他了，这件事也让我认清了一点，目前网上大多数的猎头是做不到为对方着想的，可能想的都是怎么忽悠去给钱比较多的公司大挣一笔。至于什么职业发展，目标规划，面试指导，统统没有，水平之低完全就是贩卖简历的二道贩子。
动摇目标
现在整个职场的风气趋势就是越来越浮躁，越来越多的人想要一票干个大的，想要找个好机会大赚一笔。很难说究竟是猎头的兴起是推动了这一点还是顺应了这一点，总之这股风气有点愈演愈烈的意思。
作为从业者而言，我个人觉得猎头的最大问题是会动摇人的目标。比如你才刚刚计划好在原公司好好再干几年，结果转头接到了一个电话说隔壁有一个好机会，可以给你在现在的基础上涨50%，估计很多人听完要么是心痒痒的开始考虑，要么就是觉得手头的活没有动力了。
但其实所谓的涨幅都是之前的积累带来的，我们在一家公司积累了工作经验，各方面能力得到了提升，再加上一次跳槽的机会天然对应着一定幅度的涨薪。并不是我们额外选择带来的，也就是说这个钱不是白嫖的，都是有成本的。只是这些成本是隐形的，比如说我们多一次的跳槽，比如说我们潜在的升职加薪的机会，再比如说适应新环境的成本，等等。
尤其是当我们有了一个清晰的规划和目标之后，只管照着心中所想的去走就行了，多余的信息大多只是干扰。拒绝诱惑是一件非常困难的事情，在工作之前你会觉得只要机会好能学到东西，少一点钱也无所谓，但是真当两个差距不菲的offer放到你面前的时候，你会发现保持理智真的很难。业内有一个梗叫做不能拒绝的offer，像是pdd这种企业就经常开出不能拒绝的天价offer，让你知道知道什么叫做金钱的力量。你不是喷pdd是猝死厂，毫无人性不愿意去么？好了，给你开月薪10w，你愿意去么？开20w呢？
别吃惊，我真的听说有人拿了月薪20w的offer，最终妥协入职的。解决两难问题的最好方法就是不要让自己置于两难的局面，同样拒绝诱惑的最好方法就是不要把自己放在诱惑面前。20w的offer摆到我面前来我也一样不能拒绝，虽然它现在开不了这么高了，但我一样可以离它远一点，不让自己面临这样的处境。
尾声
最后聊一点我个人的看法，在当今时代尤其是互联网行业，跳槽是一个高频词，两三年时间换一份工作是非常普遍的现象。有些人是为了高薪，有些人是为了职业发展，还有些人则是单纯地对原公司有所不满。但相比于这些外在的原因，我觉得我们更需要考虑一点内在，问一问自己，我们当下究竟处在什么样的阶段，当下最需要的是什么，是一个新的机会还是能力和技术的沉淀？
我说这么多，并不是想要喷猎头如何如何，主要还是想要规劝大家做好自己的职业规划。当你把自己的规划和目标都列清楚了，知道自己想要什么了，和不和猎头合作无关紧要。相反，如果你还一脸懵，还没有摸清职场运行的规则，这个时候最好谨慎一点，不要被猎头牵着走了。
面试复习笔记：
这份资料我从2020年春招开始，就会将各博客、论坛。网站上等优质的Android开发中高级面试题收集起来，然后全网寻找最优的解答方案。每一道面试题都是百分百的大厂面经真题+最优解答。包知识脉络 + 诸多细节。节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。
由于篇幅原因，下面以截图展示部分内容。如有需要以下完整学习笔记PDF，可以点赞+评论支持下打工人老弟，点击这里即可免费自取！
正文总共分为6个部分：
Java 基础（★★）
Java 高级（★★）
Android 基础（★★★）
Android 高级（★★★）
Android 项目（★★★）
项目面试常见问题（★★★）
一、Java 基础（★★）
面向对象思想
多态
异常处理
数据类型
Java 的 IO
集合
Java 多线程
Java 高级（★★）
Java 中的反射
Java 中的动态代理
Java 中的设计模式&回收机制
Java 的类加载器
Android 基础（★★★）
Android 基本常识
Activity
Service
BroadCastReceiver
ContentProvider&数据库
Android 中的布局
ListView
JNI & NDK
Android 中的网络访问
Intent
Fragment
Android 高级（★★★）
Android 性能优化
Android 屏幕适配
AIDL
自定义控件
Android 中的事件处理
Android 签名
Android 中的动画
网络协议
其他
项目面试常见问题（★★★）
- 开发周期
- 项目中遇到的难题
- 项目中最大的收获
- 项目是如何上线的
- 项目是如何盈利的
- 绘制项目架构图
- 项目开发流程
- 你在项目中的角色
- 你负责项目中的哪些模块
- 讲讲你负责模块的具体实现
- 项目中都用到了哪些第三发框架
- 有没有自己写过框架
- 业余时间你是如何提高自己（学习）的
- 有没有自己的技术 blog
- 你的职业规划
- 为什么离职
- 为什么选择我们公司
- 说说你们项目的亮点和不足
- 你们的项目是如何保持风格一致的
- 项目架构是如何搭建的
- 屏幕适配是如何解决的
- 都看过哪些源码
- 项目版本是如何升级的
- 用的什么版本控制工具
- 你能独立开发吗
- App 跟服务器是如何交互的
- 需求文档写过吗
- 接口文档写过吗
- 云服务器都用过哪些
- 第三方平台都用过哪些
简历+社招解答+经典HR面试解析
以上是整理总结的Android中高级面试遇到的真题解析，希望对大家有帮助；同时很多人经常也会遇到很多关于简历制作，职业困惑、HR经典面试问题回答等有关面试的问题。同样我也搜集整理了全套简历制作、金三银四社招困惑、HR面试等问题解析，有疑问，可以提供专业的解答。
对于Android开发的朋友来说应该是最全面最完整的面试资料，为了更好地整理每个模块，我参考了很多网上的优质博文和项目，力求不漏掉每一个知识点。很多朋友靠着这些内容进行复习，拿到了BATJ等大厂的offer，这个资料也已经帮助了很多的安卓开发者，希望也能帮助到你。