涨工资

春节前出纳梅姐姐从常总那里得到一个好消息，年后普调工资。

常总用同情的目光看着每天陀螺般忙碌的梅姐姐：“你们财务部的工资太低了！”梅姐姐很感动，我们听后也是一致的表情，还是常总理解我们。

拿着全公司最低的薪水，做着最琐碎的工作，时刻想着公司的利益，做好账，管好钱，跑好银行，跑好贷款。

领导一个月前要增资，一个月后换法人，又过了一个月又要增加股东。他动动嘴，财务跑断腿，他的想法要实现，需要变更营业执照，税务登记，还有所有的银行。这都要财务部去做。

老严是银行的常客，几乎所有有业务往来的银行大堂经理见了他都打招呼，连保安都认识他的车。我是去年开始跑银行的，负责开户销户变更，分担老严的工作量，让他全心跑贷款。

老板实际开着三个公司和两个快餐店，还有两个公司没有实际业务，就是偶尔配合给这两个公司服务的，但证件齐全，银行账户很多，所有加起来大概三十七八个网银，这些都是梅姐姐一个人掌管，制单复核都是她，这在正规公司是不允许的，但我们这里是常态。老板不懂税务，也不懂财务。

在老板眼里，财务每天坐在办公室里，喝喝茶，算算账，转转钱。不能给他创造效益，还帮着税务局跟他要钱，远不如工程部和采购部，销售部是外包的，不算。

财务部的五个人像是后娘养的，领导看不见，也看不懂我们的忙碌，其实他对三个公司的业务认知也很偏颇。他习惯用自己的外行逻辑评判决策每个部门。

说多了都是泪，说的就是我们。

常总同情我们，不代表老板也有这种意识。

发放二月份工资的时候，梅姐姐和小会计调整了好几天。包括常总在内，月薪8000的七八个总们，每个月再涨4000，其他人纹丝不动，包括财务部。财务部没有总，老严是部长，不是总，涨工资没他的份。

梅姐姐决定把总们涨薪的事瞒着老严，怕刺激他。最近压力太大，他挂在嘴边最多的两个字就是：够了。

我们能做什么?_?

面面相觑，无奈的笑笑。

楼盘二期项目周日开盘，财务部被安排在最关键的岗位。下午我们没有按点下班，而是讨论开盘时的一些具体细节，反复推敲，确保万无一失。工作做好了，是领导安排的精准到位，出了差池就是财务工作态度不端能力不行。

涨工资的事再无人提。