精细工作

对工作的负责程度决定了你生活品质的高低。

曾几何时，认真工作一直停留在口头上和每年的年终总结中，没有什么人认真的对待过自己手上的工作，大多数都是本着一种差不多的观点在应付着。伟嘉离开国企到外企工作和各种各样的人都打过交道，在对待工作的认真程度上，东西方的观点是惊人的一致，那就是大多数人在“混”。老外的公司一样，混日子的人大有人在。

伟嘉就职于一家外企，来了近两周，感受到外企的企业文化和国企的大不同。这段时间有很多加工件要检验并发走，伟嘉和一个老外一起检验，开始这个老外还是尽职尽责，恪勤职守的，给大多数人留下一个很好的印象，可这两天明显感受到这个老外的油滑，只动嘴且经常找理由逃避工作。

会到办公室，伟嘉看图过程中发现图纸上的问题对图纸提出质疑。这图是同事老王原来看的，经伟嘉这么一说立刻就认真看起图来，他这么一看到让伟嘉意识到问题出在哪里？像老王这样的员工在公司一干就是十年，再过几天就光荣退休了，伟嘉当时就后悔他直率的性格，但从另外一面来说，有问题不提出来，不马上处理掉，以后会出大麻烦的。

回家的路上，伟嘉心情很郁闷，他真的很注意这个尺度，从没有想过要让人难堪显示自己，只是正常的提出自己的看法，包括以前老王的检测方式，伟嘉都有一定的不同意见，现在为更好的推动工作，伟嘉付出的努力远大于其余的人，无非对得起自己的岗位。

认真工作，专业，为老板分忧的人永远是企业的金牌雇员。

伟嘉长期和私营公司，外企公司的人打交道，很了解这些私企和外企的员工的心里，私下里这些人的潜意识里都是“拿多少钱做多少事”，殊不知这样的人永远都是打工仔的身份，高管，部门经理，业务经理重来和他们无关。

认真工作自然就会上心，上心就会搞清楚图中的每个意思这就是专业，能够处在老板的角度上思考问题就是忠诚于公司，要知道大多数人没有做老板的机会和能力只有出卖自己的才华来获取一份报酬。

日本经营之神稻盛和夫在他的“六点精进”里这样说道：第一，付出不亚于任何人的努力;第二，要谦虚，不要骄傲;第三，要每天反省;第四，活着，就要感谢;第五，积善行、思利他;第六，忘却感性的烦恼。

       “六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本条件，同时也是我们度过美好人生必须遵守的最基本条件。如果我们每天都能持续实践这“六项精进”，我们的人生必将更加美好，甚至超乎我们自己的想象。我自己的人生就是如此。

精细工作就是细化每项工作，定时定人落实执行

精细工作首先就是对工作的细节化和精确化，不要求做很多工作但一定要不执行的每项工作做到尽善尽美，做到极致，这就要求做工作的人要花很多的时间来考虑问题，规划好执行的每一步，每一步要达到的程度。

精细化工作就是对执行中的工作做深度的思考，找到执行的最佳方法来，减少无谓的牺牲，对执行过程做优化处理。

精细工作就是集思广益，吸收别人的经验少走弯路，多总结的过程。