感悟 ￨ 创新时代，必须要快？且慢......

身处互联网行业，感觉特别涨见识。见识其拼命扩张，疯狂招募，还见识了太多像兔子一样跳来跳去的“人才”。好多人简历上平均在一家公司的任职时间只有几个月。很佩服聘用这种人的公司，有胆量！

这行业，“快速”成了信条与标准。太多人想走个捷径弄个爆款，或期待资本运作包装上市一夜暴富。就连读书，都整出个“解读版”，号称把知识当货卖，你没时间读有人帮你读。还真有人迷信这个，期望速战速决，以为吃了速食面就能得到各种营养了。土样土拿衣服。

业内某公司招项目经理。两个学历相同、背景相似、经验相近、专业水平相当的候选人进入最终的雇佣决策流程。

HR推荐B，可业务老大最终选了A。因为“A回答问题速度快，思维敏捷。B虽然沉稳，但是回答问题要思考，说话速度慢，感觉太软。这么挑战又关键的项目，性子软的人怎么能推动呢？”

我们常常仅通过不到一个小时的面试来为一个雇佣决策做最终决定。在这不到一个小时的时间里，往往很能分享自己特殊经历或过往建树、热情且健谈、看上去快速反应、快速做决定的候选人更受欢迎。而说话前必先思考、重视深度但内向的候选人往往被冷落。

可是结果如何呢？A看起来是快，但只三分钟热度。项目过程中有问题，未经审视就匆忙判断，急于求成，反而后来需要再调整，拖慢进程。项目推动需要沟通，有人挑战，他就强压，搞得别人不配合。结果不得不换掉他，项目失去最好时机。

B进了另一家公司，说话虽然不多不快，但每句话都显示出思考的深度和承担的勇气。不畏挑战，直面挫折，把握项目关键点与节奏，走一步有一步的落实，沟通高效，方案周全，决策正确。很快就被提升了。

太多人像“龟兔赛跑”中的兔子，行动速度快而跳脱。稻盛和夫却欣赏像乌龟一样踏实做事与坚持的人。可惜，现在这样的人还是太少。

任何工作任何领域都是积累，路线不特定，但磨练不能少。缺少积累，有可能知晓专业，但遇到实际的场景，就抓瞎了，无法真正解决问题或给出方案。创新也是，不是某个时间快速地想出个点子就叫创新了，创新意味着一个极其痛苦的孕育过程。时间不到，孩子根本出不来，还常常难产。

成长和成功，哪有那么多 “捷径”！只能一步一步前行，一个难点一个难点征服。只有在每一个“当下”做好，持续投入与耕耘，从“生手”到“熟手”再到“妙手”的一道道门槛，才能被甩在身后。你才能蓦然回首，笑看风云。

迷信速度，不如崇拜踏实。