跟面试单位说：招好员工理应更注重学习能力！！

       昨天面试了一份工作，工作内容是做ArcServer的开发。毕竟是应届毕业生，加上我以前没有做过相关的项目，所以这方面的经验挺少的，按理来说在面试中应该不具有什么优势。
       但是，面试出乎我的意料，公司面试我的时间用了将近一个半小时，还换了两个面试官。面试内容除了问所学的知识和经验外，更强调了项目当中的团队合作和员工之间相互学习提高的精神！我觉得我表现都不错的，当然这是指后者啦。到最后那个挺帅的技术支持终于抛出本文的主题：招人不一定要什么都会，很有相关经验什么的，他们更看重的是我的学习能力很团队精神。为了检验我的学习能力到哪个程度，他们还创新性地（至少我以前没有遇到过这样的复试方式）给我几天时间来学习一些我还不太熟悉的“新知识”，例如SQL、三层架构、HTML、ASP.NET等等（呵呵，我真的很菜鸟），然后再到公司去复试。
       我一向对我的学习能力都很有信心，想找个好公司好环境就是为了有个好的学习平台，历练的环境。在后面一点时间，包括昨天，我定下了并正在实行学习计划：先重新熟悉SQL Server数据库、Transact—SQL语言、三层架构、ASP.NET、Ajax。

      压力之下学习，会使人有更快的进步！——要将这一道理彻底地运用到今后的学习当中

      今天是第二天，我基本上将SQL Server 2000的基本功能过了一编，包括做了个小型班级数据库来实验熟悉数据库、表的建立和管理、关系图、视图、存储过程、用户角色、用户自定义函数，主键、外键、Check的运用等等知识；也了解了三层架构的基本知识，还打算将以前做过的系统尝试着改为三层架构的模式。
      在这个过程中，我明显地体会到自己在进步，比以前在无压力的环境下听老师讲课的效果强多了。
    
      为自己鼓劲，加油～～！