“管理”是什么？

德鲁克说，管理就是最大限度地激发他人的善意。

大师就是大师，一针见血，直捣黄龙。

在我看来，管理的终极目标，就是合作，争取最多的人用最大的力量达成大家共同的愿景，实现共赢。

从管理的角度看，人大概分为三类：必要型努力者、责任型努力者和自主型努力者。樊登则把社会人归纳为三种状态：阻燃型、可燃型、自燃型。

两种说法异曲同工。

必要型努力者，指的是为了活下去不得不做出努力去工作赚钱的人，在团队中自然是“阻燃型”的，ta既没有任何主动的意愿，又是某个团体的一份子，是被拖着带着走的那种。

责任型努力者，一方面会为了生计去工作，另一方面又有一定的主观意愿，可以为团队达成某种目标贡献自己的力量，也就是“可燃型”的，能被团队轻松带动，有时甚至可以自觉推动并加速团队工作进程。

自主型努力者，基本是团队的发动机，他们内驱力强大，会主动为团队出谋划策，贡献力量，甚至不需要外界因素特意刺激，也就是“自燃型”的，可以说，他们是最主动、用心工作的群体。

针对不同类型的人，采用不同的激励或合作策略，并能游刃有余地自如切换，就是管理高手。