大家都有年终福利领,就她没有

上午的时候,老婆微信里给我发来消息,说她们公司会给每个人都发元祖的蛋糕券。中午回家吃饭的时候,老婆也是满脸喜悦地念着蛋糕券的事情。老婆喜欢吃蛋糕,儿子也喜欢吃,虽然平时也可以自己买,但是毕竟还是很少会吃,更何况是元祖的,平时一般也舍不得去买。上一次和元祖的食品打交道,还是中秋节的时候,老婆的公司发了元祖的流心奶黄酥,确实很好吃。

不过晚上的时候,老婆就不开心了,她委屈地告诉我,因为进公司还不满一年,所以蛋糕券没有她的份。所以,她今天是白高兴了一场。蛋糕券本来就是集团公司给员工的年终福利,图的就是一个过年的气氛,也能够让大家对公司有一点归属感。要说到发礼品对提升员工归属感的作用,难道不是新员工效果最好吗?向我所在公司的老员工,都知道公司会发什么东西,一点新鲜劲都没有了,唯独新员工才会对礼品有期待,会感到兴奋。

老婆就职的也是国有大公司,都会制定出这种新员工入职不满一年不发礼品的政策,说实话我感觉挺诧异的,新员工没有礼品,就是人为地制造分裂,好像新员工就低人一等,新员工还不是公司的人。后来我又一想,这肯定不是公司的错,追根究底还是执行人的问题,肯定是分公司负责员工福利的人,没有真正理解企业给员工发福利的意义,一心只想着为公司节约成本,才制定出了这种不公平伤人心的政策。

这不禁让我想起了我之前就职的一家企业,行政部门制定了一项政策,员工工作不满一年离职,工作服的钱要从工资里面扣除。后来有一天老板发现了这条规定,把这项规定取消了,哪怕员工只干了一个星期就离职,工作服的钱也不扣。老板说:他是因为在我这里上班所以才穿我的工作服,他不在这里上班了为何还要花钱买我的工作服呢?老板的话让我非常感动,尽管这只是一件小事,但是却能看出他真的是一个非常有深度的人。

一件衣服的钱对企业来说是小事,但是对员工来说可能是他一天的工资。员工离职了,衣服不可能还给公司,这件衣服如果让员工掏钱了,员工的心里会一直记得这件事,会对公司有一个非常差的印象,因为这是最后的印象,所以会特别的深刻,无形之中的影响会非常大。这个钱没有扣,公司也没有什么损失,员工开开心心地来,开开心心地走,以后有机会,说不定还会回来呢。

后来,我也遇到过其他一些不怎么人性化的公司,比如,有的公司员工没干满一年,会从员工的工资中扣除意外险。对这一条,我也觉得挺无语的。意外险的受益人是谁?是公司自己,而不是工人,凭什么让员工自己去承担呢?同样的,这种做法也是让离职员工非常厌恶的,一般这样的企业,员工离职了都不会再想回来了。

办企业很艰难,需要精打细算,但是有一些小账却不能太斤斤计较,该花就要花,不能省,花了才是赚钱,省了其实是亏钱。

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