出狠招就一定管用吗

前一阶段，某个公司出现管理上的问题，下文件一口气免了好几个，力度属实不小，但我觉得这不会怎么管用，因为根本没有发现出问题的症结所在，没有找对地方。

被免职的人我都熟悉，他们有做得不到位的地方，免职也无可厚非，只是他们工作的态度真的是可以的，但也只是局限于工作态度，其他方面的确有短板。短时间内想要找到替代他们的人，还是有难度的，但这不是自己纠结的点。

这次出问题的，真正该为这些事情负责的，并没有受到应有的惩处，这是自己看不过去的。几年来，一直是这个点出问题，但是因为这个人善于钻营，而一直没有被处理，这是不符合管理规律的。让问题小的人背锅，让真正需要被处理的人逍遥法外，属实不应当。

这个人以前做管理我就看不惯，因为做得很浮，很多事情做得就是表面文章，才开始还偶有交集，后来干脆就不怎么联系了，不是一类人。

出狠招的前提是能够把该承担责任的囊括进去，不要让该承担责任的人逍遥快活，否则这样的人就是最大的隐患，就是最大的问题。