HR日常工作分享

2020年的最后一个月，每天分享工作中的日常。

目前工作的岗位：人力行政经理（老板娘为了不让我感觉我的薪资低，一直强调我的岗位是人力行政主管，我不想争辩，因为我已不想继续工作了）

目前工作内容：招聘、团队活动、薪酬考勤核对、员工关系。

目前工作中的问题：1、薪资结构及岗位等级薪资不明确（如此造成招聘无法进展）；2、招聘计划无明细（做招聘就像无头苍蝇一样，东一下西一下）；3、岗位职责不清晰（很多事情重复做或者无人做）；4、规章制度不完善（包括财务制度、员工行为规范、车间生产安全制度等）5、企业福利不健全（宿舍环境、餐厅环境差，伙食标准也差）6、企业文化氛围差（员工都是为了工作而工作，并不是为了事业而工作）等等

今天工作内容：1、开具之前经销商到公司来开会及培训的酒店住宿发票（因为费用是我垫付的，所以要开票回来报销）；2、费用报销（将发票复印及填写好的报销单一起拿到财务）；3、进行工伤减员（外帐会计对工伤险缴交人数有限定，按最终老板确定的名单进行减员）；4、招聘简历的查阅（因为地址原因，招聘难度很高，加上无法做招聘计划，增加了招聘难度）；5、落实团建第三方公司到企业的时间（已确定明天下午14点）；6、做周会会议报告（其实内容很简单，也没什么技术含量）；

工作检讨：今天已经是2号了，按工作要求我应该要追工资核算进度了。但是企业的发薪情况太复杂了（每月10号发上上个月的工资，而且还总是以各种理由再推迟），让我望而却步。因为要核算车间生产的计件工资，原本我打算花时间找更方便更准确更快速的方法，但企业需要的不是方法。