已婚未育找工作有多难

上午有个小姑娘过来面试，我看着挺满意，虽然有点胖乎乎的，但形象也还得体，再说咱这招的是电话销售，跟客户基本不见面的，而且小姑娘说话有礼貌，讲事情也有条有理的，家离公司也很近，两站路的距离，学历也够，以前还有相关的工作经验，这简直是神仙搭配！

毕竟我们就是个不到20人规模的小公司，电销部门刚组建，急缺人，而且行业比较特殊，想成交一单时间上非常慢，这个行业就是要慢慢积累客户资源，有时一个客户询价后，几个月后才会采购，公司虽然给了双休，这也是这个公司最大的优势，社保要一年后才购买，在现在这个社会，一年后才买社保的非常少了，底薪给的也很低，比起那些动辄无责任高底薪的公司比，真是没有任何优势！男生现在的社会压力要大，很难接受前期几个月都不开单，纯拿底薪的工作！

所以已婚已育，想要找长期干的工作的女生是我们的首选，当然年纪超过35岁了也就基本不适合，主要是接受新知识的能力比较差！

小姑娘上午来面试的时候，主管说还不错，可以先来试试，我正准备通知人家面试成功呢，主管说让这个人下午再来复试一下，无语了，感觉这种基层员工，哪还需要一层层复试，没办法，人家是领导，然后又通知小姑娘下午复试，人家如约来了，复试结束后，我问复试主管咋样，他说觉得挺好，可以让周一过来入职，老板说不要立马通知，不着急的。

接着我们就开始开会，针对电销部门的规章制度进行修改完善，会议就4个人参加，2个销售主管，一个老板，还有一个负责招聘的我。

会议中说到一些事假和病假制度，如何定义病假和事假，老板认为不用区分，主管说这个是要看公司怎么定义，因为法律认为的是，请病假，公司是要支付基本工资的，而事假不需要，老板说我们这里，只要请假，全部不给工资，如果生孩子，公司也不会发基本工资，听着心里就觉得堵得慌，另外一个经验丰富的主管就说，所以上午那个面试的女生，他不太想要就是这个原因，因为那个女生已经结婚两年了，但是没有生小孩，这种人很有可能来了公司不久就会生小孩，虽然面试里谈了，是一年后才买社保，但是这样并不合法，到时候她如果闹的话，吃亏的是公司！

那为什么当时不说，还让人家来复试呢？这大热天的，消遣人呢，听到他说的，真想骂街！

接着这三个人就一直在讨论招聘女生有多麻烦，招聘未婚的，才来不久，就吵着要结婚，结过婚的，又要生小孩，生了小孩的，可能还想要二胎，听的我当时都想发飙，感情这女生毕业后，就不要找工作了，只能啃老，赶紧结婚生小孩，最好是一次双胞胎，然后把孩子扔给父母，才能出来有精力的正常工作了，我不知道那这些男的是挣了多少钱可以这样不需要女人出来养家了！

老板当时还举了一个例子，以前一个朋友结婚后也是没生小孩，然后出去找工作，找了很久都没有成功，最后没办法，只能骗人说，已婚已育了，小孩子几岁了，这样才顺利找到工作，我不知道当事人怎么想的，因为找工作这事不是一锤子买卖，事后的共处中，难道要一直撒谎吗？这要有多难多累！

另一个主管说到他之前的人事，怀孕后，公司各种刁难，增加工作量，但是她就是不辞职，因为辞职了就没办法报销生育费用，成本太高，只能忍受，这些我觉得也很常见，但是他笑着说的样子，让我觉得特别讽刺，也让我想起来我上家公司，当时有个小姑娘想辞职，我们也劝她，不要辞职，再忍忍，已婚未育很难找到工作的，她就一直忍着，年后好不容易怀孕了，大家刚替她高兴了两天，公司破产了，社保还是要停了！人算不如天算！

今天的事也让我想到了自己曾经的经历，当时刚结婚，觉得事业上发展的不顺利，所以辞职，也是已婚未育，面试了无数家，一开口就是问准备什么时候要小孩，虽然我当时真心觉得自己还年轻，经济上也跟不上，打算过两年再要孩子，但是没有一家相信的，也是找了很久都找不到，最后无奈只能考虑先怀孕生孩子，就这样，一无父母帮忙，二无社保报销，生养孩子期间吃够了苦，每每想起来那段时间，都忍不住落泪，好不容易熬到孩子六个月，把孩子扔给老家的公婆，就赶紧出来挣奶粉钱，但是面试的说辞又变成了，孩子谁照顾，会不会经常请假？任你怎么说，不需要操心孩子，招聘者都不信！

最后跌跌撞撞的找了一个糊弄的公司，因为实在怕了找工作和没钱的日子！

如今我做了招聘，再看到和我一样的求职者，真是感慨万千，唉，只恨我也帮不了什么！

这社会对女人，太刻薄了！