211毕业，面试快手被拒，称：比阿里难进一百倍

前言

今日，有网友在职场论坛上发帖称：“快手的要求确实高，比阿里难进一百倍啊，三个面试官都是清华的，全是问的acm算法。”

发帖人称自己是211重点大学毕业，也有几年的工作经验了，想要跳槽，但是面试的时候发现面试题目难度太大，而且，面试官还都是清华毕业的。而且他表示acm的难度不是leetcode能企及的，一般人根本没有时间刷，平时工作还天天加班。

本以为自己一定能通过的面试，却在看到面试官的时候，瞬间懵了，最后，自然是没有被录用。

这个帖子发出来后，网友们也都发表了自己个人的看法，有支持，有反对。

有网友说：面试一般套路是一看背景是否牛逼，牛逼面试难度减半，不牛逼看工作经历，相关且核心，那就聊项目稍微做点题。如果啥都没有，那么简单了，我们来做题吧。

不过也有网友表示做题难度不大：我敢说99%的算法题都有答案，现在的面试都把考语文背诵当成考智商了。

还有网友说：一看就不是在招人的了，3面都acm，亏你还有时间跟它们耗

做题，其实也很考验人，如果能做对很对，说明你基础很好，也有可能被录用。如果答错很多，那肯定会被淘汰。

因为发帖人表示“快手待遇能比阿里高一倍，阿里绝大部分是水逼，快手绝大部分是精英，高下立判”，也引来了不少网友的反驳。

有网友说：你认为的acm题其实只是正常的算法题而已

有网友说：感觉是给快手打广告的

还有网友调侃道：阿里还有三十秒到达战场，你没看过阿里的大神所以才这么说

不过也有网友就目前的形势，理性分析道：

有网友说：如果社招非算法岗位单纯考算法，只能证明：1）公司年轻，没有技术积累 2）面试官资历较浅，问不了其他东西，只能考算法 3）面试者面试的是比较低端职位。

有网友说：这种面试方法，基本等于不懂面试。个人见解

有网友说：快手现在薪资、住房补助，都没有以前高了，薪资相比其他大厂没啥优势了

也有网友表示理解：快手典型硅谷面试，算法加系统设计，阿里还要问具体问题，高级语法实际解决问题能力，外加工具，加算法

并且他解释：硅谷模式考察面试者的基础能力数据结构数学能力解决问题能力在硅谷的企业看来其它都可以快速学习唯独数学基础不好补

其实，正如上面的评论所说，比如你一个很牛的程序员，在整个行业都是有点小名气的，那么老板根本不会说还让你面试技术，可能就问些公司价值，或者大局观等就可以了，求着让你入职。

当然，并不能一概而论高学历就有某种碾压人的优越感，在之前也有一个帖子，说的是一个清华本硕连读毕业生去面试应聘程序员，但是最后因为简历不够突出被面试官淘汰。

如果只看学历，这位面试者学历够格了吧？但是因为简历不够突出，再加上面试者的水平和工作经验不太符合，当面试者意识到自己简历不够突出，面试过程中姿态很低，一点自信也没有。

这才是面试官没让他通过面试的原因。其实并不是每个名校毕业生都过得很好，只是被那些混得好的人掩盖了。

我们再来说一说，快手和阿里的薪资比较。（如有错误，欢迎指正）

快手：

近几年在短视频领域发展非常快的快手，薪资也会让大家眼前一亮，甚至都可以媲美拼多多了。

快手算法岗的白菜价一般是在35万~42万，SP Offer涵盖期权和房补后50万左右，SSP Offer 65万+；开发岗也不会逊色太多，普通Offer29万~37万，SP Offer大概在42万，SSP Offer 50万+；产品岗普通Offer薪资28万左右，SP Offer在32万~38万之间；设计岗和其它公司差不多，22万左右。

阿里：

而阿里作为国内互联网企业的标杆，薪资方面自然也差不了。校招技术岗（含开发和算法）评级为A的普通Offer在27.2~34.2万之间，A+评级的Offer一般是56万（A+评级里也有少数巨佬拿到70万+、80万+的超级Offer）；

阿里产品岗的薪资要略高于腾讯的产品岗，白菜价是27.2万或是28.8万，A+评级32万；此外，阿里设计岗的校招薪资也很可观，一般是在27.2万~35.2万之间。