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部门来了位新同事，叫小美，不仅人长得漂亮，学习能力还强，
小美在进入公司后没多久，就表现出了很强的能力，受到了领导的用心栽培；
结果小美的存在，影响了领导对老员工的态度，
从而导致公司里的老员工经常联合起来排挤小美，动不动就对小美冷嘲热讽；
有好几次，小美去请教老员工工作的时候，都被他们嘲笑，
“这么简单都不会，你有没有脑子呀？”
小美搞不懂，大家都是同事，向你请教，不说也就罢了，
为什么还要对自己恶语相向呢？
为啥职场老员工都爱“欺负”新人？
1．树立威望
有个成语说得好，倚老卖老。对于职场老员工来讲，
自己在这公司工作了很长时间，相对新人来讲，完全可以称得上是老资格。
这个时候，公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。
之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的；
他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，
对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了。
2．怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的，对于一个老员工来说，
每当自己的部门来了一个新员工，那也就意味着自己多了一分被淘汰的可能。
所以为了避免自己被淘汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些新员工，
所以就会想出各种各样的招数来欺负他们。有些新员工受不了这个气，自然也就离开了。
3．延续传统
喜欢欺负新人的老员工，他们也是从新人时期走过来的，
说白了，也就是他们刚进公司时，也被当初的老员工欺负过。
所以当他们现在成为老员工之后，
千年的媳妇熬成婆，自然也要欺负下一届的新员工。
貌似只有这样做，才能够将自己之前受过的气全都撒出来，
于是也就形成了一个怪圈，那就是老人一直在欺负新人，当新人变成老人之后，他又会在欺负下一届新人。
4．新人让自己反感
职场中，经常遇到一些新人，做事不带脑子，
一个问题要问好几遍，而且还专爱挑自己忙的时候。
有些问题，明明自己动动手，百度一下就能出来答案，也跑去问；
职场中，每个人都有自己的本职工作要完成，
不过脑的行为，就是在拖大家进度。
遇到这种新人，一次两次还好说，时间一长，
就会让老员工产生反感，进而从对事不对人，直接变成了对人。
职场新人受到委屈怎么办？
1． 调整心态
职场是利益交换的地方，我们出售自己的经验和能力，
来换取公司的报酬，所以要摒弃职场新人应该得到照顾或者宽容的想法。
既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，
不要指望别人像师长一样来呵护我们。
有些老员工会仗着自身的资历和工作能力比新员工强，
对职场新人进行冷嘲热讽，这其实是每个新人成长的必经之路，我们要把这些冷嘲热讽当成是一场心理考验。
所以无需太在意这些委屈，控制好自己的情绪，不要用别人的不理解来惩罚自己，
要知道，它们最终会是你强大的垫脚石而已，当你有一天不为此而觉得委屈时就成功了一半。
2． 提高心理承受能力
职场就是战场，足够的抗压性和情商，才能帮助你在这个战场生存的更好、走的更远。
无法摆脱学生思维和完成从学生向职业人转换是绝大部分职场新人共同的问题。
做学生时，大家的任务很单一，就是学习，
而且老师每天在旁边手把手的盯着你，告诉你要学什么，你不会的，他们还会给你答疑。
但是进入职场，你的任务变成解决公司实际问题，
很多任务都是你第一次遇到，而且也没有人告诉你怎么做是正确的；
这个时候新人们常常会产生挫败感和心理落差，
感觉大家都不愿帮助自己，不教自己，只会在自己做的不好的时候“冷嘲热讽”。
我们要知道，职场上没有人有义务教你任何东西，
很多人都是靠自己一路摸爬滚打走过来的。
所以你也要在心里做好准备，不要再把自己当学生，
遇到事情就想求助，职场上，绝大部分事情要你自己扛。
3． 认真反思
与其痛苦、伤心、委屈和难过，还不如认真的反思一下，
为什么别人会对自己冷嘲热讽，为什么别人会让自己受委屈？是不是自己哪里做得不对，做得还不够好？
经常的对自己一段时间工作和行为处事进行总结、反思，
然后有意识地去做一些改变，慢慢的，你会发现，自己受的委屈会越来越少。
4． 努力提升自己的能力
很多时候新人们觉得委屈都是因为工作没做好被批评了，
心里觉得我第一次做不会很正常，用得着这么小题大做么？
其实新人最初阶段饱受职场前辈们的轻视，根本原因还是实力悬殊太大。
只有当你具备与之相当的能力时，他们就会开始尊重你的。
所以，新人初入职场，对于老员工的一些冷嘲热讽，最好不要回击，
也不要参与对公司人事的评头论足。
这个时候，最重要的是承认自己的不足，保持谦逊大度的心态，然后全力去超越他们，
只有具备相应的实力后才会让人不敢轻视。
5． 试着改善人际关系
作为职场新人，不论对老员工有多看不惯，表面上还是要体现出对他们的尊重。
很多喜欢倚老卖老的油条就是因为觉得新人不够懂事才排斥打压的。
很多时候新人之所以被老员工欺负，是因为他们觉得，你还不是自己人，
所以这个时候，要想办法尽快变成自己人。
去观察这个圈子的风格，大家的一些共同话题和爱好，大家喜欢什么，不喜欢什么。
然后多找机会甚至创造机会参与团队的活动。
比如可以中午和大家一起吃个饭，下午给大家买个下午茶等等，
而且，也可以在那一群人中找一个跟你比较合拍的人，先主动和她接触，
有什么问题多向她请教，然后让她慢慢地把你带入那个大圈子。
6． 保持自信
面对职场老员工的打击和冷嘲热讽，千万别失去信心，从此得过且过，一蹶不振。
要以一颗自信心投入工作，对于同事的挑剔，有则改之，无则加勉，
要作为动力在今后的工作中不断改进自己。
总而言之，职场新人初入职场，受点委屈没什么大不了，
要学会放开心态，保持谦逊学习的态度，尊重同事，
努力提高自己的各项能力，相信要不了多久，原来的嘲讽就变成了接纳和肯定。
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