2021字节跳动，金三银四内幕Android中高级面试题合集-令人细思极恐！！！

前言

一眨眼又到年底了，每到这个时候，我们都会慢慢反思，这一年都做了什么？有什么进步？年初的计划都实现了吗？明年年初有跳槽的底气了吗？

况且2020年我们经历了新冠疫情的洗礼，很多程序员都经历了失业，找工作的恐慌。导致今年的互联网环境太差，需要自己有足够的知识储备，才能够应对这凌冽的寒风。

本文主要是整理了中高级Android需要会的（或者说面试被频繁问到的内容）， 主要作为参考大纲，之后会陆续更新每个详细部分，供大家参考，互相学习。

面试参考大纲知识图谱

2020面试题精选分享

腾讯面试题分享

一面 42min 电话面试

• 项目经历，开发中遇到什么问题，最后怎么解决的
• TCP三次握手，拥塞控制
• 一面更多的是聊项目，面试官没有问太多基础的知识，面试官主要是在我介绍自己项目的时候切入问问题，整个过程氛围很开心。

二面 45min 视频面试 3.21

• 安卓的设计模式有没有了解，工厂模式之类的
• IPC，多线程
• hashmap相关
• 扩容因子
• hashmap与hashtable区别
• hashmap重写了equals方法但是不重写hashcode方***怎么样
• haspmap查找的时间复杂度，可不可以优化
• 我说把链表改成双向链表，还可以改成avl树，b树，b+树，减少查找的时间复杂度。
• 计网三次握手，四次挥手
• 两道算法
• 一个简单博弈问题，两个人分别选择最大的数直到选完，求最后两个手上数的和之差，实际上是排序就行了，重点在排序算法的选择，可以直接用C++的sort函数，我自己手写了归并排序来用。
• 提供一种大小为N的CD，还告诉你有两种大小A，B的歌，每种歌的数量也告诉你为x，y，往CD里放歌，尽量利用CD的空间能放多少放多少，每首歌不可拆分放，可用的CD总数不限，求有多少种排列方式。最后理了思路，就是用递归就行了。
• 项目相关，开发中遇到的问题及解决办法
• 问面试官问题，问的是面试官您认为哪些能力是更重要的，面试官说是基础更重要——数据结构，计网，算法。

三面 2h10min 视频面试 3.25

• 操作系统相关知识
  • 栈内存，堆内存
  • 进程，线程
  • 竞争
• 计网
  • TCP三次握手
  • TCP拥塞控制
  • 浏览器访问网址，具体发生了什么
  • DNS协议怎么工作的
• 安卓相关知识
  • activity生命周期
  • 为什么要有任务栈，任务栈有什么作用
  • viewholder的作用
  • view绘制过程
  • view，window和activity之间的区别
  • OOM什么情况会发生，怎么解决
• 两道算法题
  • a[100]中逐个填1~100的随机数，且不能重复
  • 大数相乘
• 项目经历，开发中遇到的问题及解决办法
• 谈谈你的优点
• 你之前腾讯面试失败，是为什么，那两道题为什么没做出来
  • 那道题是输入一个字符串，从中删除n个字符，剩下的字符构成回文串，求n的最小值，确实难；另一题是无权图中两点最短路径，思路很简单就是BFS
• 最后问问题环节
  • 第一个问题问的依旧是，面试官您认为哪方面的能力或者是能力更重要，面试官说基础，操作系统，计网，数据结构算法这些。其实我的操作系统真的不够好，这次面试最大的问题就是这个了。
  • 最后问了面试官才知道，是QQ部门的。。。

阿里巴巴

#####电话一面

• 起手式:自我介绍
• 介绍下简历上的项目
• 线程池的使用，线程池如何实现的，线程池的原理
• Thread 的join 函数的作用
• java 线程间通信的方法有哪些
• Android handler 机制，源代码
• juc atomicInteger 类为什么能保持线程安全,普通的变量为什么不能保证线程安全
• java 内存模型（问了我有没有阅读过JSR 133的官方文档？并没有，很惭愧，感觉学的路子有点野）
• java 内存分区
• concurrentHashMap 的原理
• 100以内,10万以内,10万到无穷个数，三种情况排序，选择排序算法
• 你有什么要问我的?(问了一些技术相关的问题)

一面是在过完年后回实验室第一天就面了,过了年，很多知识都忘记了，回答得比较一般，所以码代码这事儿，真是和医生的手术刀一样，要天天摸着才是好。

电话二面

一面和二面隔得确实比较久，期间让老同学帮我查了进度，所以喊我再等等。三周后，迎来了阿里二面。二面的面试官是手淘的负责人,面试中给人一种感觉是比较开放，自由的,感觉到了一种高水准技术流派的画风。

• 愿意不愿意来杭州
• 自我介绍
• java的gc（gc工作原理，gc回收机制,gc内存分配）
• http和https区别
• http报文结构
• http 报文头部含有什么
• 你最拿手的项目是什么（回答了和同学做的开源项目,并且介绍了如何做的）
• 手写代码:跳台阶问题
• 你有什么问题要问我吗?

电话三面（有点忘记了）

三面是淘宝技术部的老大，整个人感觉思维缜密，对细节很注重。

• 自我介绍
• 问项目，问有没有看过项目里面的底层源代码
• Nodejs 到了什么水平，大致说下对Nodejs的理解
• 你有什么问题要问我吗？

电话交叉面

交叉面是阿里北京部门的，当时接到面试电话的时候，还是有点惊讶，没有做好交叉面的准备，感觉交叉面就面得不那么理想

• 自我介绍
• SS助手是什么项目，大致说下
• 有实习经历吗
• 白盒是个什么概念？白盒的安全性依靠什么保证？白盒可以用于网络流传输吗？
• ImageLoader的框架，淘宝app图片的缓存设计方案（没有回答上来）
• 你有什么问题要问我吗？

hr面

风景如画的小姐姐，说话很温柔，问了些和生活，个人规划相关的问题。

• 你对阿里面试官的印象如何？你从面试官上学到了哪些东西
• 你每天的生活安排是什么样子的？
• 你为什么选择来阿里？
• 阿里的开源框架用了哪些呢？说说weex？
• 你以后的技术规划是什么样的？
• 你最有成就的项目是哪个？
• 为什么选择android开发？
• 为什么选择nodejs开发作为第二条技术路线？
• 你有什么要问我的吗？（问了面试官入职培训）

今日头条

一面：

• 协变

• 线程间通信？有几种同步/加锁方式？

• 进程间通信？答了三个只知道概念的和安卓的AIDL。

• 又问这“三个”中任选一个阐述原理

• hashCode()方法实现

• hashCode()方法 equals()方法相互联系？

• ActivityA启动ActivityB，两者的生命周期分别是怎样的，是顺序执行的吗？

• 用过哪些框架，答曰RxJava，Retrofit，Realm，问哪一个熟悉一点？都不太熟……就随便挑了一个OKHttp来问：http请求中keep-alive保存长连接的实现原理是怎样的？

• LRUCache原理，如何实现？

• 手撕代码，股票买入买进最佳时机，LeetCode上原题（有6道变形）

• 二分查找，写的递归，要求转成循环方式

二面：

• 内部类和外部类有什么区别？

• 静态内部类和非静态的有什么区别？

• 内部类为什么可以访问外部类的变量？

• 垃圾回收：如果两个变量互相引用是否还会回收它们？为什么？

• 标记整理算法是怎样的？为什么要前挪整理？

• HashMap不是线程安全的，那么用什么替代？（本来是知道的，结果我多问了一句傻话面试官就跳过这个问题了……

• （因为项目提到）Realm版本管理？更新表？

• CoordinatorLayout与通常的FrameLayout和RelativeLayout相比有什么特点

• View的绘制过程

• （这次面试电脑麦克风出了问题 在手机面的）草草问了一下跳台阶问题

三面：

• （因为项目提到）SurfaceView的特点？了解相关的TextureView吗？

• HashMap的结构是怎样的，怎么存value，遇到相同的hash值的key，其value又怎么存。

• 手撕代码，想第二种解法，想第三种解法；

• 用快排来解决这个问题，优化，再优化。

• 有什么想问的？问建议学习路线，面试官建议就死磕官方源码就好，开源库的源码也多看。看不懂看别人解析也可以。

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总结：面试和必备的技能

这里只简单列举一些东西，可能不是特别全，但是却特别适用，也不一定按照下面的流程，有可能是穿插的，也有可能都有，根据公司的规模以及面试官的心情而定（哈哈哈 ，你们就自求多福吧）。建议大家还是要将下面的东西全部掌握，没事写写代码，练练手，在项目中能用到的地方一定要用，有可能会遇到很多坑，一定要自己想办法填坑，之后回忆起这段经历，肯定可以敢理直气壮的跟别人讨论。如果你说的头头是道，那么对方会先输一层，然后在心里对你佩服。

1.一般情况下第一轮都是基础面试，需要扎实的基础

• 最常用的Android 基础知识
• Java 基础知识
• 了解一些 常用东西的原理，例如：handler， thread 等
• 项目中的技术点

2.第二轮的时候需要了解更深层次的东西

• Android 事件分发机制原理
• Android 绘图机制原理
• WindowManager 的相关知识
• 进程间传输方式
• Java 内存管理机制
• 一些常用的 list,map 原理，以及子类之间的差别

3.能进入第三轮基本没什么问题，但是要注意以下问题

• 该轮一般是 老大或者部门负责人，问的问题一般都看 深度与广度
• 当问及薪水的时候，要说一个合适的，小公司随意，大公司一定要慎重，当心里没底的时候，可以告诉对方，让对方给一个合理的薪资。一般都是在原工资基础之上增长，听猎头说一般涨幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感觉自己还不错的，挺厉害的，建议最高20%，一般人就定在15% 左右最靠谱。公司内部一般有一套机制，根据公司情况而定。
• 我们的面试原则就是拿到合理薪资，得到 offer
• 个人发展情况，这个问题很难回答，如果和公司方向不符合，极有可能和公司无缘。建议多试探性的问问公司缺少什么，你能否给予公司对应的东西。当然对于有自我追求的人，那可以放心大胆的提。我的方向就是架构师，哈哈哈，挺极端的，别学我哦。我感觉选择都是双向的，因此我知道自己需要的是什么。
• 你最擅长什么UI 还是其他什么？这个问题更不好回答。你要说你擅长 UI，是不是意味着你其他能力就不行？虽然我不知道面试官的用意，但是我能感觉到，这个问题不是那么好回答，我会回答说自己都行，来什么业务接什么需求。可能回答不太好，总之和公司的职位吻合就行，这样总不至于出错吧。

尾声

每个程序员朋友都有自己的架构师梦，可往往梦想是美好的，现实又是残酷至极的。不努力不奋斗，可能就会在基层一辈子止步不前。也许有很多朋友还会说，程序员也是干的年轻饭，年纪大了也就爬不上了，脑子跟身体都跟不上了。那既如此，又为何不趁着自己还年轻，好好把握机会，努力一把，美好的未来才有机会和你招手！当然咯，这也仅仅代表我个人的观点，毕竟一百个人有一百个不同的脑子，就会有成千上万种不同的想法。

不过，只一句，如果你还在做这一行，还是一名程序猿（媛），想走上坡路的你，也许我这到手的学习进阶笔记 可能会对你有所帮助。

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