自愿加班不算加班元芳，你怎么看？

到了下班时间，可是工作还没做完，你加不加班？

又到周末，这周的任务还没完成，你加不加班？

这是不少员工都是在纠结，也是不少老板都在关注的问题。

元芳，你怎么看？

说到加班最关键的还是加班费的问题。近日，辽宁省人社厅12333劳动关系处对于加班费给了如下解读：单位支付加班费的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。如果员工自愿加班，就不属于加班，而用人单位也就无须支付加班费。

这一解读立即在网络上引发了网友们的关注，网友们纷纷吐槽，有哪个员工自愿加班啊？本来咱们员工要点加班费就不容易，如果企业都用这样的借口来让员工“自愿加班”，那要加班费就更难啦！

其实这一解读倒不是空穴来风，劳动法中规定：用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。照这样说，如果员工自愿加班确实不符合这个必要条件。但前提是，有多少员工是真的自愿加班的？

确实有这样的任劳任怨的员工，本着以单位为家的责任心，认为加班无所谓，只要把工作做好就行，但是大部分的员工所谓的“自愿加班”都是有着不得已的苦衷。

临下班了，老板又吩咐了工作，你不加班咋做？规定的业绩没完成，不加班要扣工资啦！有的企业就是提倡“狼性文化”，工作量重，竞争激烈，你不加班你就要被淘汰，你敢不加班？这些都在“自愿加班”的范围之内啊！

其实有的老板也有不得已的苦衷。如果任何的加班都要无底线支付加班费，那么企业很可能要出不少问题。一些工作拖沓完不成正常工作量，不得不在单位里加班的员工，一些偷奸耍滑，故意出工不出力却赖在单位里的员工，这部分人都成为了最大的受益者，而老板却不得不为这部分表现差的员工买单，你说老板冤不冤？

对此，红八小编认为，老板支付员工工资，员工为老板创造利润，这本是一种十分和谐的关系，但是国内绝大多数企业很难让两者和谐的相处。作为员工，要想避免遭遇“被动加班”，首先要学会拿起法律武器来保护自己，给自己设立一个底线，超出这个底线的过分的加班应该坚决抵制，如果所有的员工都这样，拧成一股绳，那么那些克扣员工加班费的老板就会越来越少。

员工们也应该提升工作效率和自身职业能力，按时按点完成工作，不要给老板“被动加班”的机会，同时也要学会规划生活，比如投资汽车众筹等理财产品，让自己在工作之余还有多份收益，这样当老板过度要求员工加班的时候，会有底气面对这种不公平待遇，即使辞职再换工作也会因为有额外的收入，而从容的面对生活。

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