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本书除了让我看到李开复的人生，还让我从他多年的职业生涯中，看到了美国顶尖的几大公司的“内幕”。其中有好的一面，也有不好的一面。其实大公司也一样存在着各种各样的问题和矛盾。好的一面，之前在网上大大小小的文章里已窥见一斑。
李开复出生于台湾，11岁时到美国读书，后毕业于哥伦比亚大学，1988年获得卡内基· 梅隆大学计算机博士学位，在导师一再挽留下，留在学校任教，26岁当上了副教授，两年后他去了苹果公司，33岁时，任苹果公司的副总裁，他任职苹果公司的那几年，恰是乔布斯不在的那几年，那时的苹果正是危机重重，不断裁员，在苹果工作了6年后，他来到当时行业老大SGI公司，但好景不长，SGI公司也渐渐走向衰弱，两年后他去了微软，建立了微软中国研究院，在微软工作了7年后，又来到了Google，成为谷歌中国的创始人。这期间他总是在美国和中国之间循环往复，还将自己在美国的家搬到了中国。再后来他创办了“我学网”和青年“创新工场”，创立“创新工场”，是希望专门带领有创意的青年人，在一个有老师的环境中，让他们受到指导，挖掘潜能，做出有创意的企业，进而对社会产生有意义的影响。实现自己“帮助他人完成梦想”的人生目标。
有付出，才会有收获
李开复的妈妈在三十多岁时才生的他，前面有好几个姐姐，比他大好多，虽然他在家最小最惯，但在学习上他的妈妈对他很严格，书中说她虽然对我的淘气行为比较姑息，但她最在乎的是我的学习成绩，考得好了有礼物，考得不好甚至要挨板子，有一次把尺子都给打断了。
在11岁他到美国上学，攻克英文的那段文字里，他提到学习英文，在没有语境的情况下，背再多的单词是没用的。他后来决定用多交流的方式，多听、多问、多说，当年他所在的学校的校长甚至每天利用自己的午饭时间，一对一地帮他补习英文，她将小学一年级的课文拿来，每天给他念。坚持了一年，一年以后，他完全可以听懂老师讲的话，英文会话也没有问题了。（后来他发现，那些12岁以前到美国的孩子，往往都能学会没有口音的英语。）
初三时因参加一次作文比赛，让他终于理解了，对于一种语言文化的掌握，远远不只是会说当地语言，了解当地的习俗，更要对这种文化的历史和这个国家的制度有深刻的了解。另外，在写作方面，不仅仅要靠犀利的观点、华丽的语言，还需要充足的论据，而这都需要倾注大量的心血和多年的积累。只有多读书，多查阅资料，多了解历史，才能真正深入一种文化的内核。在努力攻克英文的同时，他也没有忘记对中文的持续学习。每次和家人在一起时，都用中文说话，每次和妈妈通信时，他的妈妈都要求他必须用中文写，而他的妈妈每次在给他回信的同时，都会把他的信寄回来，她会认真地修改，标出错别字和用词不当的地方，就跟批改作文一样。他几乎每天都在用中文写作，所以才没有忘记中文。
我想如果不是他从小在求学的道路上，付出了那么多的汗水，即使他天资再聪颖，也不可能有后来的收获和成就。
在美国求学中，他渐渐的发现了东西方教育的差异，美国的教育和学习方法所注重的准则是：自由、独立、自主学习、重视理解、重视实践。老师重视学生发表的意见，甚至鼓励学生反驳老师。美国教育中一个基本思想是：教育不是死的，不是让学生把握一系列静态的知识，而是教学生通过理解、思考、创新，来继续增进对知识的思考能力。学习成绩只是一种表象的结果，而学习能力才是伴随一生的能力。
你所经历的一切，都是你人生中的财富
在第五章‘工作在苹果’中，他提到苹果的一位“管理导师”曾对他说的一段话：作为管理者，你的性格过于软弱。当你需要作正确选择的时候，你需要拿起手里的武器。做经理，不仅要有智慧，还要有决心。好的管理者不能只是个技术专家，他需要有多元化的领导力。除了要有同理心，处理好和员工之间的关系，很多时候，你也需要展现你的魄力。并不是对每一个人好，就能赢得尊重。尊重原则，有效执行才是管理的真谛。
作为技术出身的管理人员，既有好处也有弊端。好处是技术人员可以看出一个产品的发展趋势，预测它的未来。而弊端就是，技术人员喜欢追求真理，而忽视整体运营，注重智商，而忽略了管理中需要的情商。而作为一个管理人员，情商比智商要重要得多。
他在第九章‘最艰难的60天’中用了将近60页，写了他当年因从微软辞职去Google而打了一场惊心动魄的一场官司，从中也让我们看到了一些人在面对现实利益面前，人性的两面皆毫无掩饰的显现出来。正如他在书中所说：
在经历一次人生危机的时候，一切都仿佛凸透镜一样，折射出人生百态。有的人坚定不移地支持你，有的人冒着自己受伤的风险帮助你，而有的人在经历心理挣扎后退却，有的人也在这个时候作出了伤害你的决定。官司，就像一块试金石，不经意间，把人间万象顷刻检测了一遍。
在最后一周取证的日子，我度过的每一天、经历的每件事、遇到的每个人都让我感慨万千，我既体会到人情的凉薄，同时也感受到了人性的温暖。生活在世间的人都明白，在遭遇人生重大危机的时候，只有亲人会不离不弃，并且给予你坚定的支持。
因为这次诉讼，我更加清楚我将选择什么样的生活；也更加清楚将要为什么样的公司工作。我坚守正义会充满无穷的力量。这是一次让我终生难忘的人生历练。
好工作需要有好实力相匹配
书的第十章‘谷歌的童话世界’写他在Googe工作的经历（2005年-2009年）。Google公司良好的工作环境是世界有目共睹的，如每个工程师可以配备两台速度最快的电脑，休息区有游戏机、跳舞机、台球桌、健身房，按摩室里有专业的按摩师、游泳池等。但要想进入也不是一件容易的事，首先第一条，你必须是全球顶尖学校的学生，之后还要经过N次笔试、复试、面试，才有可能进入该公司。他们认为世界上最优秀的人才，首先存在于世界上最优秀的高校里。所以说，好工作与自身的能力和实力息息相关。
在忙碌的工作和生活之余，学会留一点时间给自己
Google公司崇尚：快乐、放权、自由、宽容、平等、追求卓越的文化，另外还有一个神奇的管理方式，即“20%时间”，就是员工可用80%的时间来做已经设定的项目，而另外20%的时间可以针对自己的兴趣、想法、灵感来创造产品。这是谷歌文化中的精髓，正是因为可以做自己喜欢的项目，才让无数的工程师产生了源源不断的灵感。员工不需要担心这个项目会不会赚钱，会不会变成成功产品，会不会没有资源，会不会得到老板的批准。大部分“20%时间”项目，来自谷歌软件工程师自身的兴趣和生活。“20%时间”，并不是真正掐算你是否真的把一周中的一天用于创意，它不是僵化的形式，它代表的是一种自由、创新和思考 。在谷歌总部，“20%时间”的工作有时也可能最终演变为全部时间里的正式工作。这种方式让工程师在执行相对枯燥的改善搜索质量的工作同时，享受思考和创造的乐趣。
看到这里，我想到之前在网上看到的一篇文章，题为“废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长”，文中同样说到一份好工作的标准里必须有一条：必须有时间成长，而不是无休止的工作。因为每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作，时间一长，肯定会磨掉一个人对工作的热情，如果一个人日复一日 ，年复一年的做着重复性工作，忙到没时间学习，那又何来进步和成长？所以学会在工作和生活中，留一点时间给自己，很重要。
书中还回忆了作者11岁那年，上小学五年级时，和另一个小朋友合著了一部集“科学、武侠、传奇、爱情”一身的《武林动物传奇》，主人公就是他的家人，他给他们每个人都编了个名字，画风搞笑，语言幽默，家里人争相传阅这部小说，大家都被里面的人物逗得哈哈大笑。在这部长达数万字的小说里，他们每个字都是亲笔而书，每幅插图都是亲笔绘制，每页右上角还标上页数，书的最后，还写上几行字“1972年8月3日发行……翻印者死！”
小小年纪就能写出数万字的小说，由此可见，年幼的他，已崭露出不一般的文字功底和丰富的想象力。看到这，我想起我上初中时，大概是受当时电视的影响，那时电视剧大多都是武侠古装片，看的多了，有一次我也开始自己杜撰编写和武侠有关的故事，大概写了20多页，开始是身边几个要好的同学在看，边看边催我继续写，后来传阅到班里好多人都在看。我想我当时那故事写的一定很“烂”，因为内容都是我胡编乱造的。之后初三的某个暑假，无聊在家，又拿出本子写有关青春校园里的故事，还起了个书名，为了给里面的人物起个好听的名字，我还翻过字典……最后还是没写完，这两个本子也早就不见影子了，不然还能拿出来回忆回忆。
本书除了以上内容，作者还回忆了他在美国上学时，以及工作时曾经发生的很多有趣的事，感兴趣的话，你们可以自己到这本书里一探究竟。