文/职场逗伴匠
职场每个人都身处大环境之中，看似不相关却又紧密联系着，玄之又玄。
很多人不擅长在工作中的人际交往，尤其是不太懂和领导之间的互动沟通，一般是领导安排自己干什么自己就去干什么，通常也只能正常完成工作内容。领导更多是象征性夸赞几句，并没有实质上的嘉奖。明明自己很努力，也完成了领导交办的事情，奇怪的是，工作上很多升职加薪之类的好事，始终跟自己无缘，相反却降临在其他人的身上，各种想不通与纠结常常困惑自己。
纵观职场，唯有一类人能在复杂的工作氛围中，来去自如驾轻就熟。他们是懂得摆正自身位置，分清个人角色，准确拿捏需求的职场人。从领导的位置来看，公司里的职场人可分为两大类型，一类是听话照做型，另一类是有个人主见型。很多人会认为，那些听话照做的人是深受领导喜欢的，工作中很多好事也会对应优先考虑他们，相反，那些常常表达自我主见的人，会不受领导们待见，事实上并非如此。
要知道，领导们都身处企业的管理层，他们在公司里最核心的关注点是什么？作为有智慧的下属，绝对不会只盲目听取领导的安排与吩咐，你得在平时的工作中与领导的核心需求进行匹配，才能高效开展工作。那些过于听领导话的下属，没有了自己的想法，往往在结果呈现方面，最终都不如人意。
一、大多数听话的下属，只知道去做领导交代的事项，至于问题解决与否，他们并不关心。
有些下属对于领导来讲，是又爱又痛。
之所以爱是因为吩咐一件事情后，他就马上有回应立即执行，响应速度一流。之所以痛是因为执行之后，要么是这件事情没有下文，要么是跟领导所要的预期大相径庭，面对的结局通常是苦不堪言，最终还是要亲自来收拾残局。
这类人看上去是听话照做，表现不错。实际上，是没有问题解决意识的行动附和。
因此，有些领导对于这类过于听话的下属多是口头鼓励，实质嘉奖往往少之又少。
看看自己的公司，再结合职场经验，发现听话照做的下属往往有如下典型行为特点：
1.领导一句话就马上迎合，根本没有想清楚事情的前因后果，就开始行动。
在职场中，有位听自己话的下属，领导自然是高兴的。但是，凡是得有分寸。
有些看不清形势的职场人，只要是领导吩咐交代的事情，不管三七二十一就立马去做，都不懂在自己的脑袋里转一圈，想想事情开展的前因后果。因此，结果通常不如人意。
如今自己身为企业的管理层，也是从职场小白一步步走过来的，为这类下属提供三点建议，在后续的日常工作里可参考：
①领导安排我做这件事的立意在哪里？多想几个为什么，定向思维。
②这件工作内容想要达成，可能的执行方案有哪几种？你个人中意哪个？如果是领导会喜欢哪个？优选思维。
③怎么样开展这项工作内容，相对来说更省时省力，更高效达成结果？结果思维。
随意应付的下属，工作不可能出彩，领导又凭什么来提拔你？
职场人，不要光靠行动，行动之外要懂点走心的思维。
哪怕是一件再小的工作，用心的职场人，都会精益求精，做出自己的精彩。
2.做执行工作的过程中，完全按照领导指示去做，不懂灵活转弯随机应变。
这类听话照做型的下属，他们在执行事情的时候容易一根筋。
当自己拿不定主意的时候，要么咨询同事，要么请教领导。
当然，领导不可能是全才，也会有犯小失误的时候。
必要的时候当你发现问题了，要及时进行反馈，而不是一意孤行。不然很多芝麻小事，最终因为没有及时止损，酿成大错。
有些坑不一定非要往里面跳，有些弯路可以直接绕道而行，知道自己的目标很重要。
3.只要把领导交代的事情做了就好，至于做得结果怎么样，并不是关注的重点。
在这类听话照做型的下属眼中，做了=做到。
没有结果思维的职场人，往往结局是悲哀的。
每个人的工作内容就相当于一份作品，而我们自己就是出品人。面对一份同样的工作内容，有人做的是上品，有人做的是中品，也有人做的是下品。问问自己，你每天的工作作品是哪个品？
如何保持这份作品的高品质与价值呈现？这是职场人要深思的。
4.领导吩咐的事情做了之后，就没有下文，除非领导主动询问进展才进行汇报。
面对一份工作内容，有人是主动积极，有人是消极被动。
职场中当一个人习惯了积极，很多机会也会与其不期而遇。
推一下动一下的下属，领导打心里是瞧不起的。而那些善于抓住事情的关键点，并不失时机的进行主动汇报的下属，往往更得领导的心。
有时候，给领导一种主动正向的工作感觉，比工作内容本身更重要。
5.被领导批评时都是低头认错且态度良好，好不了几天，同样的错误基本上会再犯。
一旦因为各种原因工作出现失误，被领导批评指正，听话型的下属都是点头认错，态度极好。如果是在会议中，他们都是那种在笔记本上不停记录重点内容的人。
问题的关键是，有的人就是不懂吃一堑长一智，认错的三分钟热度之后，过不了多久，同样的工作失误，或许又再次上演。
领导如果发现这类情况，当事人基本会被拉入升职加薪的“黑名单”，在表示各种无奈后，通常不会再予以重用了。
没有自我思考的盲目听话，在职场中并不明智。想要更好发展，得到领导的认可与提拔，除了懂得听话之外，更为重要的是，听懂领导话里之话，想领导之所想，急领导之所急。惟其如此，你在领导的心里，分量才会与日俱增，距离升职加薪只是时间的问题。
二、那些不太听话的下属，有自我主见，懂得深度挖掘事情背后的需求点，喜欢为创造好结果提供更多的可能性。
与那些听话照做相反的，公司里自然也有些不太听话的下属。
通常来讲，那些在公司里稍微有点个性与想法的人，都有两把刷子。
有时候，真正去解决问题还得靠这几位，对应一些无关紧要的小瑕疵在领导看来，也就睁一只眼闭一只眼，把握好做事的分寸即可。
公司就有这么一位职员K经理，属于有个性不太听话的那类。
平时在公司喜欢独来独往，工作之余好像也没有太多话题去跟同事们闲聊，很多人对他的印象是有点特立独行，跟同事之间也不太好相处。
但是，K经理的日常工作能力是有目共睹，不仅能顺利完成领导布置的工作任务，有时候还能提出独到见解与优化方案，深得领导的好评。
比如，领导提出一个工作内容的需求，转身在领导的办公桌上，就出现了一张A4纸，上面已经打印好K经理针对领导的想法，给出的行动方案。开会时，领导一个眼神，K经理就能够参透领导想要表达的真实含义，并参与其中发表有建设性的建议与意见。
这一切，领导都是看在眼中的，更多时候是彼此心照不宣罢了。
K经理能理解领导的真实需求，发挥自身专长并尽力提供好结果。也正基于此，让他在公司的年终大会上，要么是表彰要么是升职，好结果常常降临在K经理的身上。
毕竟，没有谁会持续拒绝一个能提供好结果的人，尤其是在职场上。
回头看看公司里那些能创造价值的下属们，总结一番彼此也是都具有一定相似性：
1.都带一点小个性，同时至少拥有一项绝活，这项手艺让他在公司可以安身立命。
无论你所处的公司规模大小与人数多少，公司不同的部门及其人员分布，自然也会带有某种性格特性。
聪明的人，学会识人看人，跟身边的人同频共振以和平共事。
当然，也有人坚持自己的个性，喜欢特立独行。这类人，通常都有看家本领，否则都难以长期在公司待下去。所谓艺高人胆大，在职场也有一定的道理。
他们在公司都是凭本事吃饭，其他无关紧要的事情，似乎也没有兴趣去关注。
2.不屑于讨好领导，自认为做好本职工作即可，必要的时候会主动找领导沟通。
公司里通常都会有人擅长跟领导相处，尤其是善于拍马屁或讨领导高兴。
在这类人群，主动是讨好领导是不太可能的。
他们只全心专注在自己的日常工作里，只要按照要求做好分内的事情，就心安理得。去阿谀奉承、讨好领导，那不是他们的风格。
只有当工作中遇到困境时，实在需要协助，才会去到领导办公室进行沟通，希望得到协助或指导帮忙。所谓无事不登三宝殿，用来形容他们是最合适不过了。
3.职场情商相对偏低，在平时跟公司各个部门打交道时，有意无意会得罪同事，容易被大家边缘化。
正因为自己的一些小个性，常常都无法和一些同事玩到一起。
时间久了，就很容易受人排挤，在日常工作的开展时，自然就会被人故意刁难，本来很简单的一件小事，也会变得相对麻烦。
这类人也想得开，道不同不相为谋，你走你的道我过我的桥。
往往这样长期下去，会莫名其妙吃很多看不见的亏，在职场这类举措要谨慎。
稍不小心，就很容易摔大跟头，甚至是不可挽回的工作事故。
因此，即便你很有才，工作中还是学会与人为善，方为智慧之选。
工作中千万别恃才傲物，一副不得了的模样。树大招风、枪打出头鸟的道理大家都懂，对你身边的同事来讲，保持自我个性的同事记得要合群。对你的领导而言，有才是好事，会和身边的同事相处更是职场必修课。一个人在厉害，也走不了太远。职场，需要合作共赢创未来。
三、多多思考工作中的执行精准度与价值保鲜感，去做一个受同事欢迎的人，甚至成为领导的左膀右臂。
在公司里，无论是在同事面前还是领导眼中，大家都希望自己成为受人欢迎的对象。
受同事们喜欢，平时的工作开展起来才会有趣且不费力气，即便是遇到一点困难，大家都乐于主动帮你，让你感觉很温馨。受到领导赏识，你在职场中或许就能平步青云，事业蒸蒸日上达到自己想要的高度。
保持足够的专注力，思考工作中的差异化价值。
举例，工作中很多同事常常抱怨没有时间做这个做那个，其实真的是没有时间吗？非也，真实的情况是，自己不够重视。
张经理跟我闲聊时说：“现在真奇怪，你让我安心从头到尾看完一部电影，比较困难。但是，我玩手机刷朋友圈和小视频，不知不觉就一两个小时过去了。”
前两天，乘地铁出现上班，在地铁里看到对面的一位职场女性在拿着化妆包。对，只见她用娴熟的手法，快速在各类化妆品之间，来回折腾。全然不顾身边乘客的眼光，捣腾了半天在到站前，终于收拾好自己匆忙离开了。
其实，时间一直都在那里，看你重视与否，你把它当回事了，自然会让你增值。
反之，你对其无所谓，总有某一刻你会吃大亏。
问题来了，在职场中如何自我提升，才能成为一个深受领导赏识的人？
1.专注于工作中高价值的事情，这样会逐步提高你的职场影响力。
看看身边工作中那些混得好的人，你会发现一个共性特点。
他们要么是身处核心职能部门，要么所从事的工作岗位是高价值类别。
一个人如果想要在企业内塑造个人影响力，如果可以的话，记得去从事那些高价值的工作内容。每天每周每月每周，时刻关注高价值，你的成功概率就已经领先大多数人了。
2.在本职岗位上自我精进，要么是速度要么是数量，优先于大多数人。
任何一个工作中的好结果，都不会凭空出现。
明白了这个道理后，你在进行自我思考，同样是做一份工作，在一个岗位上，凭什么出众的那个人是你？你很努力，人家也在打拼，你们的差异在哪里？
回到领导交代的具体工作上，要么是任务的执行速度，要么是高品质完成的数量，你能得其一即可脱颖而出。
善于抓住自己的某个亮点，沉浸其中，努力将这点做到绝对优秀，让别人望而却步。
3.面对领导交办的工作内容，在高品质前提下并保证一定的达成率，建立靠谱感。
如果领导交代你一件重要的事情，你就顺利完成一件。下次，领导又吩咐一件有价值的任务，你有圆满完成。长此以往，你在领导心中就会形成一种办事靠谱的印象，这种感觉会持续影响到你个人的职场升迁与发展。
一旦接收到上司的工作指派，请竭尽全力去达成。
没有任何借口，你只需要对结果负责。
反之亦然。
4.符号化自己的职场专业形象，并以此呈现你的工作价值点，并为人所知晓。
表面上看上，我们在公司不过是坐在不同的办公位上。其实，在领导眼中，或许每个下属都是一种符号，都有其独特的意义所在。
有人是加号、有人是减号、有人是乘号、有人是除号。
不同的符号，也意味着你在领导心里的价值地位。
真正职场的高手，懂得去建立自己的专业符号。他们会以此来建立个人良好形象，在日常工作中去合理引导并展现出来。长此以往，看到自己就想起某种符号，也就链接到对应的工作价值点。
5.小细节大学问，多从领导工作的微动作中去学习，领导喜欢有共同语言的人。
公司里的领导看上去平时游手好闲，其实非也。
他们都特别注重细节，如果你想跟领导有话题走得更近，就多多注意领导关注的那些细节点。不同性格的领导侧重点不一样，有的特别讨厌上班或者开会迟到、有的比较讲究职场的仪容仪表、有的要求工作汇报简洁明了、有的需要你懂商务礼仪之道。
掌握了这些，你就具备与领导对话的语言权，同流才能交流。
总之，职场中的这些小细节，里面都蕴藏着大学问，我们都应好好修习。
想要在职场中有所作为，绝对不只是做好本职工作就足够了。
与同事沟通，你得有一定的交流话题。跟领导相处，你得匹配核心需求。
想成为一个受同事欢迎、受领导赏识的人？你需要修炼职场综合技能。
总结
身在职场，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？
我们需要解析自己的个性、匹配合适的场合，捕捉领导的需求，综合提升自己。
要知道，一个人在职场中深受领导的赏识，绝非简单的一招半式。
这其中要有深厚的内功打底，德才兼备，方有所成。
比别人付出多一点，常善行思利他。
持续提升自己的职场贡献度，定能收获领导的认可。
END
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逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的表达手艺人，专注于职场说商训练与提升。